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Curso de Prevención de Riesgos Laborales Perfil Profesional: Socorristas
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CURSO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Perfil profesional: Socorristas Tema 1. Conceptos Generales
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INDICE
1. Principios Generales de la Prevención. .......................................................................3 2. Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31 / 1995....................................................3 3. Definiciones Principales. ...............................................................................................4 4. Técnicas preventivas. ....................................................................................................6
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1. Principios Generales de la Prevención.
EL TRABAJO Y LA SALUD
Pero también existe una relación negativa entre trabajo y salud; es decir, al trabajar se puede perder o disminuir la salud, si este trabajo no se desarrolla en
las condiciones adecuadas.
2. Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31 / 1995 Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
SALUD
La Organización Mundial de la Salud define la salud como " el estado de
bienestar físico, mental y social completo y no meramente la ausencia
de daño o enfermedad”.
TRABAJO
El trabajo es aquella actividad que una persona efectúa para satisfacer
sus necesidades básicas, tanto necesidades de supervivencia como
de desarrollo de sus capacidades intelectuales y sociales.
OBJETO DE LA LEY
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3. Definiciones Principales. 3.1. RIESGO LABORAL
Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO: Son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
Se diferencian principalmente dos tipos:
• Accidente de trabajo: Lesión corporal que el trabajador con ocasión o a
consecuencia del trabajo que ejecuta. También las producidas en el trayecto habitual entre el dentro de trabajo y el domicilio del trabajador (accidente in itinere)
Ejemplo: Caída de personas, golpes o cortes, tirón muscular,
etc.
• Enfermedad Profesional: Deterioro paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean éstas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que éste está organizado.
Ejemplo: Hernia discal, lumbalgias, sordera profesional, etc.
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3.2. COSTES DE LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO Los daños derivados del trabajo conllevan una serie de costes que afectan no sólo al trabajador y la empresa, sino también a la familia del trabajador y la sociedad en su conjunto. 3.3. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de una empresa o trabajador con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
El coste humano: el dolor y el sufrimiento físico y
psíquico que sufren los trabajadores.
El coste económico: coste de horas de trabajo, atención
médica, deterioro de equipos, desplazamiento, etc.
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4. Técnicas preventivas.
4.1. Seguridad en el trabajo.
Conjunto de técnicas y procedimientos cuyo objeto es eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes, buscando el origen de dichos riesgos y eliminándolo mediante normas, diseños y medidas de seguridad (Ej: colocación de protecciones a maquinaria).
4.2. Higiene industrial.
Técnicas no médicas encaminadas a modificar el ambiente de trabajo, logrando una disminución de la peligrosidad del medio en que se desenvuelve el hombre. Se centra en el ambiente físico (ruido y vibraciones) en el trabajo, en los contaminantes químicos (ejemplo: productos piscina) y biológicos, buscando la identificación, valoración y corrección de estos factores de riesgo.
4.3. Ergonomía.
Técnicas dirigidas a lograr el acoplamiento máquina-hombre de forma que la combinación resultante sea confortable, segura y más eficiente.
4.5. Psicosociología.
Su objeto es el control de los riesgos psicosociales, es decir, aquellos derivados de las características organizativas y la estructura de la empresa, evitando situaciones de estrés, insatisfacción, depresiones, acoso, mobbing, etc.
4.6. Medicina del trabajo.
Tiene como objetivo la prevención y la curación de las patologías derivadas del trabajo. Busca soluciones sanitarias que eviten posibles daños en la salud de los trabajadores, centrando su actuación en tres ámbitos: prevención, curación y rehabilitación (Ej.: síndrome de túnel carpiano, hernias discales, etc.).
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OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
El empresario cumplirá los siguientes principios generales: • Evitar los riesgos. • Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. • Combatir los riesgos en su origen. • Adaptar el trabajo a la persona. • Tener en cuenta la evolución de la técnica. • Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. • Planificar la prevención. • Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la
individual. • Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Será obligación del trabajador: • Usar adecuadamente los medios con los que desarrollen su
actividad. • Utilizar correctamente los medios y equipos de protección. • No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los
dispositivos de seguridad. • Informar de inmediato sobre cualquier situación que, a su juicio,
entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
• Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
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