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julio 2010
n.º13
Con esta convocatoria debemos dar respuesta al giro antisocial y antieconómico que el Gobier-no ha dado a su política, recientemente expre-sada en el decreto sobre la Reforma laboral que hace más fácil y barato el despido, perpetúa la contratación temporal como vía de entrada al mercado de trabajo, da mayor poder a los em-presarios y cuestiona la negociación colectiva.
Garantizar el éxito de esta convocatoria es fun-damental, pues, de lo contrario, el Gobierno, los que aspiran a estar en él y la CEOE, pueden in-terpretar que lo que hacen queda impune y que pueden hacer todavía más tropelías.
“Los perros comienzan a ladrar luego cabalga-mos”, como todos habremos observado, se ha intensificado la campaña en contra de los úni-cos que estamos en condiciones de oponer-nos a estas políticas, que somos los sindicatos. Hace tiempo que la campaña antisindical está en marcha, pero ahora, a raíz de la convocatoria de HG se ha incrementado y va a seguir crecien-do a medida que se acerque la fecha.
A la huelga del 29S
Todosiremos
somos julio 2010
El Gobierno español y los europeos han defraudado a los ciudadanos a quienes representan.
Los brutales ajustes económicos que se están adoptando como terapias de choque para salir de la crisis económica son injustos socialmente, re-gresivos laboralmente y equivocados económica-mente porque comprometen las posibilidades de crecimiento económico y de creación de empleo.
El Gobierno español, además, se ha enmen-dado a sí mismo provocando un giro radical en su política económica y social, que ahora se orienta de forma clara a un severo recorte del gasto pú-blico, a una reducción de la inversión pública que frenará el crecimiento económico y la creación de empleo, y que tendrá como principales víctimas a los trabajadores en paro, e impone una reforma laboral que elimina derechos de los ciudadanos en sus puestos de trabajo.
Tras una actuación irresponsable de las orga-nizaciones empresariales, centradas exclusiva-mente en obtener réditos en el abaratamiento de las condiciones de trabajo y el debilitamiento de los trabajadores, el Gobierno ha optado por una desregulación laboral que puede continuar con otros recortes sociales y laborales.
Razones para la huelga general
Primero.- La CEOE, ha hecho fracasar la ne-gociación con su pretensión de aprovechar la cri-sis para salir de ella con una posición de ventaja.
El Gobierno con su actitud pasiva y sensible a las reivindicaciones empresariales ha contribuido al fracaso de la negociación.
El Real Decreto promovido por el Gobierno, que es regresivo y socialmente injusto, facilita y abarata el despido, incrementa la temporalidad, da mayor poder a los empresarios y pone en ries-go elementos importantes de la negociación co-lectiva.
Segundo.- En contratación temporal: no se adoptan medidas eficaces para reducir la tempo-ralidad injustificada.
Tercero.- La negociación colectiva se ve debi-litada al cuestionar el texto de la Reforma la efica-cia vinculante de los convenios colectivos.
En materia de modificación sustancial de con-diciones de trabajo el RDL, en la medida que las causas están vinculadas a las que operan para el despido objetivo, otorga un mayor poder al em-presario.
Amplía considerablemente las posibilidades del descuelgue salarial de los convenios colecti-vos en la línea demandada por CEOE.
Cuarto.- Causas: se flexibiliza el despido por causas económicas y se amplía considerable-mente por causas técnicas, organizativas y pro-ductivas, que ahora pasan a ser suficientes para justificar el despido. Abre las causas para hacer más previsible el despido objetivo.
Coste del despido: al flexibilizarse y ampliarse las causas del despido se produce automática-mente un abaratamiento del mismo. Para el caso del contrato de 33 días también se produce el abaratamiento del despido.
Financiación: el FOGASA asumirá la indemni-zación de 8 días tanto para el despido objetivo procedente.
Quinto.- Se legaliza la intervención de las agencias con ánimo de lucro sin abordar el refor-zamiento de los Servicios Públicos de Empleo, y se atribuyen funciones de competencia adminis-trativa a las citadas agencias que deberían resi-dir exclusivamente en los Servicios Públicos de Empleo.
Igualmente, las ETT podrán operar en las Ad-ministraciones Públicas sin someterse a las ga-rantías constitucionales de igualdad, mérito y pu-blicidad.
Razones para la huelga
somos julio 2010
Hay otras opciones y otras políticas. Es ne-cesario apostar por una Europa más social, en la que las negociaciones sociales dejen de es-tar sometidas a las fuerzas del mercado. Y en España, UGT y CCOO convocamos una huelga general el 29 de septiembre para exigir:
• Una política que reduzca el déficit público mediante el incremento de los ingresos y no me-diante la reducción del gasto, y que planifique el cumplimiento de los objetivos de déficit del Pacto de Estabilidad y Crecimiento de la Unión Europea en plazos compatibles con la reactiva-ción económica y la creación de empleo.
• La retirada de una reforma laboral lesiva que facilita el despido y empeora las condiciones de trabajo.
• Defender la negociación colectiva como mar-co de protección de las condiciones de trabajo, frente a los intentos de atribuir a las empresas la capacidad de incumplir los acuerdos alcanza-dos de forma unilateral.
• Defender el sistema público de pensiones como eje central de nuestro sistema de protec-ción social, y su adecuación a la evolución social exclusivamente con acuerdo político y social.
• Una nueva política fiscal que refuerce la es-tructura de ingresos del Estado, recuperando impuestos suprimidos y apostando por una mayor recaudación basada en la progresividad fiscal; a la vez que se combate con mayor de-terminación y medios el fraude fiscal que lastra nuestra economía, que ha alcanzado tasas que prácticamente duplican la media de la Unión Europea.
La Reforma Laboral• No servirá para crear empleo.
• No reducirá la dualidad del mercado laboral y aumentará la temporalidad.
• Facilita y abarata el despido, porque se amplían las causas para hacerlo más fácil y se reducen los derechos indemnizatorios de los trabajadores.
• Refuerza el poder empresarial para modificar unilateralmente las condiciones de trabajo (horarios, movilidad geográfica, funcional…).
• Debilita la negociación colectiva, facilitando a las empresas la adopción de medidas de descuelgue salarial e inaplicación de compromisos adquiridos previamente en los convenios colectivos.
• Privatiza la gestión del desempleo y amplía el campo de actuación de las empresas de trabajo temporal a los sectores de riesgo y al empleo público.
NO al despido más fácil y barato
NO a la temporalidad abusiva
NO a dar más poder a los empresarios
NO a la congelación de las pensiones
NO a los recortes salariales y sociales
POR UNA SALIDA JUSTAY EQUILIBRADA DE LA CRISIS
somos junio 2010
Federación estatal de comercio,hostelería y turismo
tu ganassomosperiódico de la federación estatal de comercio, hostelería y turismo www.fecoht.ccoo.es
julio 2010
n.º13
Edita:
FECOHT— CCOOPza. Cristino Marcos, 43ª Planta28015 MadridTelf. : 915409591 / 9225Fax : [email protected]
Secretario de Comunicación: Antonio Ruda [email protected]
Adjunto Secretaria de Comunicación: César Carrera [email protected]
Archivo historico: Luis Flórez [email protected]éfono: 915409225 corto 9225
Ahora másque nunca
calidad, estabilidad eigualdad en el empleo
La repercusión que van a tener en los sectores del comercio, la hostelería y el juego estas medidas va a ser demole-dora, debido a la dependencia de éstos principalmente del turismo europeo y na-cional, que van a reducir sus vacaciones ya que Gobiernos como el de Alemania y Reino Unido, principales emisores de turistas de Andalucía, junto con el turis-mo nacional donde nuestra comunidad autonomía es líder.
El desarrollo de la industria turística en los últimos 50 años ha sido posible por las mejoras en el estado de bienestar, ya que el turismo se ha socializado en millones de ciudadanos que han visto aumentada su calidad de vida y éstos han contribuido a la industria del bienestar, que es la turísti-ca. Lo mismo ocurre con el sector del co-mercio, ya que influye negativamente en el consumo, que es clave que aumente para salir de crisis económica en la que nos han
metido los especuladores y ahora preten-de que la paguemos los trabajadores.
Los dirigentes de la Federación de Co-mercio, Hostelería y Turismo de CCOO, junto con todos los delegados que han participado en las asambleas, tienen cla-ro que la reforma laboral impuesta por el Gobierno del PSOE, con el apoyo de los partidos de derechas y la patronal CEOE, va a traer más precariedad laboral de la ya existen; abarata el despido, por lo tan-to se van despedir más y va a crear más paro. Además, las medidas de mayor fle-xibilidad en la jornada laboral y calenda-rios de turnos y horarios va a tener unas repercusiones muy negativas en todo los segmentos de la población a nivel gene-ral y particular para el colectivo de muje-res, el mayoritario en los sectores donde realizamos la acción sindical, ya que va afectar a la conciliación de la vida familiar y laboral.
El turismo y el comercio pagaran las consecuencias pasado el veranoCientos de delegados y delegadas de Comercio, Hosteleríay Turismo de CCOO rechazan el Plan de Ajustes del Gobierno y la reforma laboral y apoyan la Huelga General del 29-S.
Cientos de delegados y delegadas han participado, junto con la estructura provincial de cada sindicato, y contando con las intervenciones de los máximos dirigentes de Fecoht CCOO, en las asambleas celebradas a lo largo del mes de julio en distintas ciudades y Autonomías. El propósito de las asambleas ha sido el de informar al conjunto de delegados y delegadas de la consecuencia nefasta del plan de ajuste y de la reforma laboral llevada a cabo por el Gobierno de Zapatero, ya que éstas medidas van a traer más paro y a empeorar las condiciones sociales y económica de los trabajadores que están en activo.
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