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ANTIOQUIA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SUB PROGRAMA DE MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
REGIONAL ANTIOQUIA
INFORME DE AUSENTISMO
CONSOLIDADO 2013
PRESENTADO
POR:
CARLOS ALBERTO MALDONADO
MEDICO LABORAL
REGIONAL ANTIOQUIA
ANTIOQUIA
CONTENIDO
1. Introducción
2. Objetivo
3. Ausentismo por enfermedad año 2013
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
ANTIOQUIA
1. INTRODUCCION
El ausentismo laboral es un fenómeno antiguo y generalizado que afecta en mayor o
menor grado a las INSTITUCIONES, mencionándose de manera general que el fenómeno
del ausentismo es una forma de expresión que refleja el trabajador hacia la institución y
que transgrede en normas oficiales, de tal manera que su incidencia perjudica e impide el
logro de los objetivos de la institución; implica adiestramiento de nuevo personal, la
realización de horas extras de trabajo, cubrimiento de unos costos adicionales, además de
posibles pérdidas en la productividad o en la prestación de un servicio.
La Asociación Internacional de Salud Ocupacional define como ausentismo “la ausencia
al trabajo atribuida a enfermedad o accidente y aceptada como tal por la empresa o
la seguridad social”. Como esta definición no incluye otras ausencias imprevistas, los
retardos y las salidas antes de la hora, quizás es mejor decir que ausentismo es no estar
presente en el trabajo cuando se espera que así sea.
Como primera definición nos referimos únicamente a las ausencias debidas a enfermedad
general o accidentes laborales que sean certificados por el médico (incapacidad o
certificado de asistencia a cita médica). La segunda definición excluye los permisos
remunerados, licencias, huelgas, permisos sindicales, sanciones o suspensiones, porque
en estos casos no se espera que el trabajador asista a laborar y que no se certifican
dentro de los análisis de ausentismo en términos generales.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), define al ausentismo como “la no
asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir,
quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo
laboral de causa médica, como el período de baja laboral atribuible a una
incapacidad del individuo, excepción hecha para la derivada del embarazo normal o
prisión”.
En cualquiera de los casos en que suela presentarse el ausentismo laboral en una
empresa, influye en el proceso de desarrollo institucional y organizacional, por ello la
identificación de las causas, la prevalencia con que se presenta dicho fenómeno debe
representar un propósito en las organizaciones modernas y amerita ser objeto de estudio
de los profesionales del área salud en el trabajo y de preocupación necesaria por la
direcciones. En tal sentido, el siguiente informe toma relevancia y pertinencia practica para
proponer estrategias encaminadas a controlar, mitigar y prevenir el ausentismo laboral en
la institución a nivel de la Regional Antioquia.
ANTIOQUIA
2. OBJETIVO
Identificar las principales causas que producen ausentismo en los funcionarios del SENA
Regional Antioquia, con el fin de establecer e implementar actividades de promoción y
prevención en los diagnósticos que generaron mayor número de días de incapacidad y
mayor número de casos, en los cuales es factible realizar intervención.
3. AUSENTISMO POR ENFERMEDAD AÑO 2013
Se observa que el índice de incapacidades esta generado en su mayoría por
enfermedades de origen común lo que nos lleva a mostrar que los factores de riesgos se
vienen controlando en una forma adecuada; además que las incapacidades que generan
el ausentismo en el sitio de trabajo están enmarcadas en el género femenino (ver grafica)
y en la mayoría de las incapacidades enmarcadas a enfermedades de vías respiratorias y
origen osteomuscular no relacionado con las funciones laborales de los funcionarios.
NUMERO DE INCAPACIDADES POR GENERO
SEXO TOTAL DE INCAPACIDADES
MASCULINO 159
FEMENINO 240
DIAS DE INCAPACIDAD POR GENERO
SEXO TOTAL DE DIAS DE INCAPACIDAD
MASCULINO 1334
FEMENINO 2329
ANTIOQUIA
ANTIOQUIA
NUMERO DE DIAS DE INCAPACIDAD POR DIAGNOSTICO
NUMERO DE INCAPACIDADES POR DIAGNOSTICO
DIAGNOSTICO DIAS DE INCAPACIDAD
DIAGNOSTICO DIAS DE
INCAPACIDAD
A083 4
A083 2
B02 8
B02 1
B023 10
B023 1
B302 9
B302 2
B349 13
B349 5
E790 3
E790 1
F102 19
F102 4
F920 280
F920 10
G439 2
G439 1
G441 0
G441 0
G470 6
G470 2
G551 3
G551 1
H100 41
H100 3
H102 2
H102 1
H103 1
H103 1
H259 12
H259 1
H333 10
H333 1
H335 25
H335 2
H368 10
H368 1
H524 2
H524 1
H813 14
H813 5
I10X 3
I10X 1
I48X 12
I48X 1
J00X 23
J00X 10
J011 4
J011 2
J018 6
J018 2
J019 9
J019 4
J029 31
J029 8
J030 2
J030 1
J039 5
J039 2
J040 29
J040 10
J068 3
J068 1
J069 14
J069 5
J180 7
J180 2
J189 3
J189 1
J209 11
J209 3
ANTIOQUIA
J22X 14
J22X 3
J348 10
J348 1
J459 4
J459 1
J46X 5
J46X 1
K053 4
K053 2
K056 3
K056 1
k210 1
k210 1
K220 5
K220 1
K228 1
K228 1
K350 17
K350 1
K409 28
K409 1
K461 20
K461 1
K469 7
K469 1
L030 3
L030 1
L031 54
L031 5
M009 69
M009 3
M100 3
M100 1
M109 3
M109 1
M130 15
M130 1
M255 28
M255 5
M511 11
M511 2
M541 18
M541 2
M545 54
M545 21
M549 3
M549 1
M624 35
M624 5
M653 40
M653 2
M654 8
M654 3
M674 20
M674 4
M703 5
M703 1
M712 5
M712 1
M755 3
M755 1
M758 4
M758 1
M766 3
M766 1
M771 8
M771 2
M779 1
M779 1
M791 2
M791 1
M796 12
M796 3
M798 5
M798 1
N200 79
N200 12
N209 4
N209 2
N390 9
N390 3
ANTIOQUIA
N393 84
N393 5
N40X 94
N40X 7
N410 10
N410 1
N47X 8
N47X 1
N738 16
N738 2
NO TIENE 374
NO TIENE 32
O200 13
O200 2
O479 10
O479 1
O800 196
O800 2
O820 196
O820 2
R060 2
R060 1
R073 5
R073 1
R101 1
R101 1
R11X 2
R11X 2
R252 3
R252 1
R32X 15
R32X 1
R42X 10
R42X 3
R51X 2
R51X 1
R520 10
R520 2
R599 10
R599 1
S008 3
S008 1
S010 2
S010 1
S022 3
S022 1
S430 15
S430 1
S499 5
S499 1
S636 4
S636 1
S800 3
S800 1
S824 42
S824 4
S920 88
S920 3
S923 60
S923 2
S934 33
S934 4
S93X 10
S93X 1
T784 3
T784 1
W441 5
W441 1
Y149 3
Y149 1
Y839 30
Y839 2
Z763 13
Z763 1
Z981 30
Z981 1
ANTIOQUIA
Los resultados anteriores nos lleva a analizar que si se realiza un perfil
epidemiológico las primeras 10 causas de ausentismo están dadas por:
DIAGNOSTICO
NUMERO DE
INCAPACIDADES POR
DIAGNOSTICO
M545 21
N200 12
F920 10
J00X 10
J040 10
J029 8
N40X 7
B349 5
H813 5
J069 5
L031 5
M255 5
M624 5
N393 5
Lo que nos indica que las patologías de origen osteomuscular son las que mas
incapacidades generan y los trastornos depresivos se encuentran entre las 3 primeras
causas de incapacidades lo que se pudiera relacionar con alto grado de riesgo
psicolaboral como lo determina diagnostico de salud de la regional.
Pero si analizamos las 10 primeras patologías que generan más días de incapacidad
encontramos lo siguiente: Se podría determinar que estas son más patologías
consideras crónicas o que no pudieran tener relación con la actividad laboral.
ANTIOQUIA
NUMERO DE DIAS DE INCAPACIDAD POR DIAGNOSTICO
F920 280
O800 196
O820 196
N40X 94
S920 88
N393 84
N200 79
M009 69
S923 60
L031 54
Nota: las gráficas sobre el número de días de incapacidades por diagnóstico y numero de
incapacidades por diagnostico se visualizan en el archivo de Excel por su tamaño. (Ver
graficas en archivo adjunto).
ANTIOQUIA
DIAS TOTALES DE INCAPACIDAD POR CENTRO
NUMERO DE INCAPACIDADES POR CENTRO
COD CENTRO
DIAS DE INCAPACIDAD
COD CENTRO
DIAS DE INCAPACIDAD
9549 19 1010 2
9504 385 9101 31
9503 131 9201 34
9502 470 9202 56
9501 147 9203 22
9402 93 9204 19
9401 303 9205 22
9301 57 9206 10
9206 689 9301 63
9205 248 9401 24
9204 312 9402 33
9203 97 9501 9
9202 87 9502 15
9201 7 9503 3
9101 38 9504 6
1010 5 9549 1
9549 9504 9503 9502 9501 9402 9401 9301 9206 9205 9204 9203 9202 9201 9101 1010
19
385
131
470
147 93
303
57
689
248
312
97 87
7 38
5
DIAS TOTALES DE INCAPACIDAD POR CENTRO
ANTIOQUIA
NUMERO DE INCAPACIDADES POR ORIGEN DIAS DE INCAPACIDAD POR ORIGEN
ORIGEN TOTAL
INCAPACIDADES ORIGEN TOTAL DIAS DE INCAPACIDAD
ACCIDENTE LABORAL 16 ACCIDENTE LABORAL 166
ENFERMEDAD GRAL 324 ENFERMEDAD GRAL 2558
MATERNIDAD 2 MATERNIDAD 196
AMBULATORIA QUIRÚRGICA 3 AMBULATORIA QUIRÚRGICA 15
AMENAZA DE ABORTO 2 AMENAZA DE ABORTO 16
LICENCIA DE MATERNIDAD 1 LICENCIA DE MATERNIDAD 98
ACCIDENTE DE TRANSITO 2 ACCIDENTE DE TRANSITO 14
PATERNIDAD 1 PATERNIDAD 13
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
2
31 34
56
22 19
22
10
63
24
33
9
15
3 6
1
NUMERO DE INCAPACIDADES POR CENTRO
ANTIOQUIA
0
50
100
150
200
250
300
350
ACCIDENTE
LABORAL
ENFERMEDAD
GRAL
MATERNIDAD
AMBULATORIAQUIRÚR
GICA
AMENAZA DEABORT
O
LICENCIA DE
MATERNIDAD
ACCIDENTE DETRANSI
TO
PATERNIDAD
Series1 16 324 2 3 2 1 2 1
Títu
lo d
el e
je
NUMERO DE INCAPACIDADES POR ORIGEN
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
ACCIDENTE
LABORAL
ENFERMEDAD
GRAL
MATERNIDAD
AMBULATORIAQUIRÚR
GICA
AMENAZA DEABORT
O
LICENCIA DE
MATERNIDAD
ACCIDENTE DETRANSI
TO
PATERNIDAD
Series1 166 2558 196 15 16 98 14 13
Títu
lo d
el e
je
DIAS DE INCAPACIDAD POR ORIGEN
ANTIOQUIA
Aunque el comportamiento de las incapacidades es normal que la prevalencia sea por
enfermedad general nos llama la atención que los índices de accidentalidad laboral
son muy altos lo que nos indica que se deben implementar programas de
prevención y fortalecer la capacitación para disminuir y lograr intervenir estos índices
de ausentismo
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Se debe intervenir y fortalecer los programas de vigilancia epidemiológica y
los procesos de capacitación en autocuidado y prevención de accidentes ya
que los índices de accidentalidad laboral son muy altos con respecto a lo
esperado.
Las patologías osteomusculares y patologías psicoemocionales encabezan las
principales causas de incapacidad dentro de la regional Antioquia lo que nos
lleva a pensar en fortalecer e implementar estrategias que ayuden al control de
estos factores de riesgo.
El ausentismo por causa médica se asocia a factores biológicos, culturales, de
comportamiento y condiciones en el sitio de trabajo; estos deben de tenerse en
cuenta en el diseño de programas de promoción y prevención en el ámbito laboral
con el fin de generar mecanismos de seguimiento y control para la mitigación de los
riesgos que podrían aumentar el ausentismo en el SENA Regional Antioquia.
El estilo de vida, el tipo de trabajo y el clima organizacional son factores
determinantes de los procesos salud-enfermedad en las poblaciones laboralmente
activas, por tal motivo es de vital importancia reconocer que en el ámbito
ocupacional se requiere de un proceso evaluativo permanente que permita definir
los factores implicados en la reducción del nivel de salud y productividad de los
funcionarios y la definición de actividades que contribuyan al control de situaciones
generadas en el sitio de trabajo.
De acuerdo al análisis realizado se recomienda realizar programas de vigilancia
epidemiológica encaminados a la minimización de los riesgos osteomusculares,
ergonómicos y psicolaborales que afectan la salud de los funcionarios del SENA
REGIONAL ANTIOQUIA.
ANTIOQUIA
Se recomienda realizar diagnósticos y actividades de seguimiento que permitan la
definición de acciones preventivas para la mitigación de los riesgos laborales que
pueden afectar la salud física y mental de los funcionarios.
Realizar seguimiento a los factores de riesgos latentes que pueden afectar el
desempeño laboral de los funcionarios del SENA REGIONAL ANTIOQUIA.
Hay factores como las patologías crónicas que afectan los índices de
ausentismo laboral por lo que se debe hacer capacitación en control adecuado
de sus patologías motivando a los funcionarios a la asistencia a sus
controles periódicos en la EPS para evitar alteraciones en su estado de salud.
En el año 2013, independiente del origen de la patología se incapacitaron 3088
días en la regional Antioquia lo que indica que si se extrapola a un solo
trabajador se ausenta durante 8.42 años o que 8 trabajadores no estuvieron
durante un año o que cada funcionario de la Regional Antioquia se incapacita
un promedio de 4.4 días al año.
CARLOS ALBERTO MALDONADO MONTOYA
MEDICO OCUPACIONAL
REGIONAL ANTIOQUIA