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INTRODUCCIÓN
El programa de adiestramiento se desarrollará basándose en las
necesidades detectadas en los puestos que conforman el personal
operativo de VIGILANTES DEL LAGO, C.A. en la búsqueda de
minimizar los problemas de alta rotación de personal, el
desconocimiento de los procedimientos de trabajo que poseen los
oficiales e inadecuada atención al cliente entre otros.
Con este programa se busca a través del adiestramiento dotar al
personal operativo de conocimientos básicos, inherentes directamente a
su puesto de trabajo que les permiten desarrollar el mismo de una
manera óptima.
La consecución de lo anterior se realizará a través de una serie
de cursos y eventos que componen la carta descriptiva de actividades
de adiestramiento de este programa.
OBJETIVO GENERAL
Proporcionar los conocimientos requeridos orientados a
satisfacer las necesidades de adiestramiento detectadas, mediante la
aplicación de técnicas modernas de aprendizajes, sustentado por una
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metodología idónea, apta para ofrecer cambios radicales en el
comportamiento laboral del recurso epidemiología de desastres.
• Proporcionarle a los oficiales conocimientos en cuanto a
evacuación y edificaciones.
• Adiestrar al personal operativo en lo referente al diseño de
reportes de novedades.
POLÍTICAS DEL PROGRAMA
Quedan establecidas como políticas que regirán el desarrollo del
programa de adiestramiento las siguientes:
Ø El adiestramiento deberá dirigirse únicamente a cubrir las
necesidades detectadas.
Ø Los eventos del programa de adiestramiento deberán
desarrollarse atendiendo al orden jerárquico de las necesidades
detectadas.
Ø .Las personas seleccionadas para asistir algún evento de
adiestramiento deberán cumplir con el mismo de forma
obligatoria, o justificar debidamente lo contrario.
Ø Todos los instructores serán internos y externos a la
organización.
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Ø La gerencia de recursos humanos conjuntamente con los asesores
empresariales contratados serán los encargados de planificar la
especificación, fechas, sitio y número de participantes que
intervendrán en el programa, manteniendo el criterio de no
interrumpir en la medida de lo posible las actividades rutinarias
de la organización.
Ø La gerencia de recursos humanos conjuntamente con los asesores
empresariales deberán establecer que tiempo posterior a la
realización de cada evento deberá realizarse la evaluación de
este, así como especificar a quien corresponde ejecutarla.
Ø La organización debe proporcionar a los instructores contratados
todos los recursos didácticos requeridos por los mismos para el
desarrollo de su participación.
Ø Todos los eventos se realizarán en el salón de adiestramiento de
la empresa Vigilago.
FUNDAMENTACIÓN TEORICA
Con la finalidad de unificar criterios en relación a las bases que
dan origen al presente diseño de un programa de adiestramiento se
procede a definir estos aspectos básicos para el correcto
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desenvolvimiento del proceso, fundamentados en los criterios de
diversos autores tales como: Chiavenato, Werther y Davis.
En este sentido Chiavenato (1.998) define el adiestramiento
como un proceso a corto plazo aplicado de manera sistemática y
organizada, la cual sirve para aumentar el conocimiento y la pericia de
un empleado, ya que son dirigidos hacia un equipo de trabajo con la
finalidad de lograr los objetivos propuesto por la organización,
realizando así una inversión necesaria en cursos, programas, talleres,
entre otros, cuyo retorno es bastante compensatorio para la empresa.
Por otro lado las técnicas a utilizar en este programa de
adiestramiento es la combinación de instructores internos y externos a
la organización, es decir el instructor externo junto con el interno de la
empresa impartirán las actividades de adiestramiento dentro de las
instalaciones de la empresa Vigilantes del Lago, C.A.
Tal como lo expone Chiavenato (1.993) el adiestramiento interno
es el proceso diseñado, programado y ejecutado con la ayuda del
personal que labora dentro de la empresa; se realiza en relación directa
con las tareas y deberes del cargo y se efectúa por lo general dentro
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del horario de labor, tiene carácter obligatorio tanto para quienes lo
reciben como para quien lo imparte.
En cuanto al adiestramiento externo son los cursos diseñados,
programados y dictados por entidades didácticas, que pueden ser
públicas o privadas, mediante un régimen de becas o licencias con o
sin goce de sueldo. Se caracteriza porque no es dictado o desarrollado
por los centros y unidades de capacitación del organismo al cual
pertenece el empleado.
A medida que se van cumpliendo cada uno de los citados
principios el programa de adiestramiento va a ofrecer diversos
beneficios que Según Werther y Davis (1.993) entre los beneficios que
se esperan del adiestramiento se encuentran los siguientes:
• Conduce a una rentabilidad más alta y a actitudes más
positivas
• Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles
• Eleva la moral de la fuerza de trabajo
• Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la
organización.
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• Crea mejor imagen
• Fomenta la autenticidad , la apertura y la confianza
• Mejora la relación Jefes-subordinados
• Ayuda a la preparación de guías para el trabajo
• Es un proceso auxiliar para la comprensión y adopción de
políticas
Como beneficia a las relaciones humanas, relaciones internas y
adopción de políticas:
• Mejora la comunicación entre grupos y entre individuos
• Ayuda a la orientación de nuevos empleados
• Hace viables las políticas de la organización
• Alienta a la cohesión de los grupos.
• Proporciona una buena atmósfera para el aprendizaje
• Convierte a la empresa en un entorno de mejor calidad
para trabajar en ella.
METODOLOGÍA
Estará centrada en un clima de apertura y confianza, conjugando
estrategias básicas de aprendizajes, tales como: simulaciones, perfiles,
ejercitación dirigida y discusión de contenido.
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Con respecto al tiempo previsto para el desarrollo del programa
y el éxito del mismo, se tiene que tomar en cuenta los siguientes
factores:
• Las reformas o cambios que ocurren en las actividades
rutinarias hacen cuestionar su puesto, lo cual implica que
en la ejecución de las funciones del personal operativo es
totalmente distinto al modelo teórico, por lo que es
importante establecer actividades que permita al
participante o empleado adquirir todo el conocimiento
necesario, en cuanto teóricamente se refiere a sus tareas y
lo práctico en su ejecución.
La metodología aprender haciendo, exige un espacio de
tiempo suficiente para experimentar el contenido y
modelos conceptuales del programa con la ejecución del
mismo, con el fin de que el participante establezca la
diferencia de lo teórico y práctico del programa de
adiestramiento .
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• La creación de un clima de seguridad psicológico, requiere
de un ambiente cuyo ritmo es creado por el grupo y no
precipitado por el facilitador.
RECURSOS HUMANOS
En cuanto al recurso humano para desarrollar la actividad de
adiestramiento, es necesario que el número de participantes esté dado
entre 20 y 25 personas, según la atención requerida por los procesos
individuales y grupales que generen dinámicas orientadas a aprender
de si mismos y de los demás.
• El personal de instructores a impartir el adiestramiento
será determinado a través de la combinación de guías
internos y externos a la organización.
• El responsable del desarrollo e implementación del
programa de adiestramiento dirigido al personal operativo
de Vigilantes del Lago, es el Gerente de Recursos
Humanos de las empresas, apoyado por el personal que
servirá de instructor.
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• La duración del programa de desarrollo para el personal
operativo estará comprendido en un lapso de 6 meses, es
decir desde el mes de Marzo hasta Agosto de 2001. ver
anexo 4 cronograma de actividades por período de tiempo.
(Ver anexo 4).
RECURSO MATERIAL
• El material didáctico a utilizar en las diferentes
actividades de adiestramiento son: Retroproyector,
pizarrón, rotafolio, video, data show, diapositivas,
transparencia, entre otros.
COSTO DEL PROGRAMA DE ADIESTRAMIENTO
El costo para dicho programa estará por el orden de los
Bolívares cuatro millones seiscientos cincuenta mil el cual estará
sujeto a cambios de acuerdo a los índices de inflación existente al
momento de la contratación de los diferentes servicios y las partidas
asignadas para este tipo de eventos por la empresa VIGILANTES DEL
LAGO, el cual estará distribuido de la siguiente forma:
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Elaborado por: Fuenmayor y Machado (2001)
COSTO ESTIMADO: Por 9 Cursos Dictados durante seis meses
2.780.000,00
MATERIAL DE
APOYO
-Contenido
Programático
900.000,00
-Papelería 320.000,00
-Total material 1.220.000,00
Almuerzos y
Refrigerios
650.000,00
TOTAL GENERAL 4.650.000,00
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Elaborado por: Fuenmayor y Machado (2001)
La recomendación de alternativa, con la finalidad de que el
paquete pueda variar con respecto a cambios, como:
Costo unitario por 9 cursos dictados durante seis meses.
COSTO HORAS
Seguridad y custodia 200.000,00 16
Higiene seguridad
industrial
200.000,00 08
Relaciones Humanas 200.000,00 08
Tiro y Armamento 350.000,00 16
Prevención de
incendio
640.000,00 16
Primeros Auxilios 390.000,00 16
Epidemiología en
desastres
300.000,00 08
Evacuación en
edificaciones
300.000,00 08
Reportes de novedades 200.000,00 08
TOTAL GENERAL 2.780.000,00 104 Horas
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*Convenios intercompañias, done la empresa proporcione
espacio físico, refrigerios u otros aportes lo cual disminuir
notablemente los costos.
*Pagos fraccionados, es decir, la contratación de varias
empresas, según sea su disposición, pero es recomendable el desarrollo
de todas estas en la empresa para mejores resultados.
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ACTIVIDAD 1
SEGURIDAD Y CUSTODIA
CONTENIDO:
1. La criminología como ciencia (Universidades donde se
estudia la Criminología, relaciones con el derecho penal,
Psicología, Sociología y ciencia penitenciaria)
2. Evolución y transformación de la delincuencia en Venezuela
3. Corrientes Criminológicas:
*Escuela Europea
*Escuela Americana
4. Los fenómenos criminales en particular
*Delincuentes Profesionales
*Delincuentes ocasionales
DURACIÓN: 16 horas
EVALUACIÓN:
a. prueba oral
b. prueba escrita
c. prueba práctica
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LUGAR DONDE SE DICTA EL CURSO: en la empresa
INCLUYE: Material de apoyo, certificación, refrigerio de acuerdo al
momento diurno, vespertino, o nocturno.
INSTRUCTOR: instructor interno
COSTO: 200.000 por curso dictado
MATERIAL DIDÁCTICO: Retroproyector, pisaron, rotafolio, videos,
carteleras
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ACTIVIDAD 2
HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
CONTENIDO:
1. Higiene Y Seguridad
2. Origen legal de la seguridad social
3. Incapacidad para el trabajo
4. Aspectos sociales y económicos del accidente
5. Armas básicas de prevención
6. Riesgos específicos
DURACIÓN: 08 Horas
EVALUACIÓN:
a. Prueba oral
b. Prueba escrita
LUGAR DONDE SE DICTA EL CURSO: en la empresa
INCLUYE: Material de apoyo, certificación, refrigerio de acuerdo al
momento Diurno, vespertino, nocturno.
INSTRUCTOR: instructor interno
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COSTO: 200.000 por curso dictado.
MATERIAL DIDÁCTICO: retroproyector, pisaron, rotafolio, videos,
carteleras.
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ACTIVIDAD 3
RALACIONES HUMANAS
CONTENIDO:
1. Responsabilidad
2. Factor humano, en las organizaciones
3. El grupo
4. El individuo
5. Como participar en el grupo de trabajo
6. Relaciones humanas entre equipos
7. Relaciones humanas en la familia
8. Problemas de relaciones humanas
9. Solución a los problemas
DURACIÓN: 08 Horas
EVALUACIÓN:
c. Prueba oral
LUGAR DONDE SE DICTA EL CURSO: en la empresa
INCLUYE: Material de apoyo, certificación, refrigerio de acuerdo al
momento Diurno, vespertino, nocturno.
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INSTRUCTOR: instructor interno
COSTO: 200.000 por curso dictado.
MATERIAL DIDÁCTICO: retroproyector, pizarrón, rotafolio, videos,
carteleras.
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ACTIVIDAD 4
INSTRUCCIÓN DE TIRO Y ARMAMENTO
CONTENIDO:
1. El arma (breve reseña histórica)
2. Tipos, manejo y poder de su arma de reglamento
3. Uso del arma
4. Tiro de precisión con cada arma, su importancia
5. Tiro de combate y sus modalidades
6. Seguridad
7. Mantenimiento
8. Carga y Descarga
9. Aspectos legales
10.Reglamento del porte (tenencia del arma para oficiales)
Articulo 15
11.Normas de seguridad en el campo de tiro
12.Normas de comportamiento en el campo de tiro
DURACIÓN: 16 Horas
EVALUACIÓN:
a. Prueba oral
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b. Prueba escrita
c. Prueba práctica
LUGAR DONDE SE DICTA EL CURSO: en la empresa, y la práctica
en el polígono de tiro.
INCLUYE: Material de apoyo, certificación, refrigerio de acuerdo al
momento Diurno, vespertino, nocturno.
INSTRUCTOR: instructor interno y externo: polígono de tiro
COSTO: 350.000 por curso dictado.
MATERIAL DIDÁCTICO: retroproyector, pizarrón, rotafolio, videos,
carteleras, instrumentos: Equipo de armamento.
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ACTIVIDAD 5
PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS
CONTENIDO:
1. Introducción a la prevención de incendios
2. Principios fundamentales de la prevención de incendios
3. Factores que contribuyen a los incendios industriales
4. Origen del fuego
5. Los tres elementos necesarios para que el fuego arda
6. El triángulo del fuego
7. Métodos de extinción incendio
8. Agentes extintores
9. Extintor de bomba de agua
10.Extintor de agua de presión
11.Extintor de agua con cartucho de gas
12.Extintor de agua con bicarbonato de soda y ácido
13.Extintor de Anhídrido Carbónico
14.Extintor de espuma
15.Extintor de polvo químico seco
16.Prácticas de extinción de conato de incendio
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DURACIÓN: 16 Horas
EVALUACIÓN:
a. Prueba escrita
b. Prueba práctica
LUGAR DONDE SE DICTA EL CURSO: en la empresa, y la práctica
en el Cuartel de bomberos.
INCLUYE: Material de apoyo, certificación, refrigerio de acuerdo al
momento Diurno, vespertino, nocturno.
INSTRUCTOR: Combinación del instructor interno con el externo:
Suministro Médico y Emergencia, C.A. (SUMISERCA).
COSTO: 640.000 por curso dictado.
MATERIAL DIDÁCTICO: retroproyector, pizarrón, rotafolio, videos,
carteleras, instrumentos
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ACTIVIDAD 6
PRIMEROS AUXILIOS
CONTENIDO:
1. Anatomía del cuerpo humano
2. Resucitación Cardiopulmonar (RCP)
3. Heridas y Hemorragias
4. Fracturas e inmovilización
5. Quemaduras I,II,III,IV,V grado
6. Triaje
7. Traslado y camillas
8. Shocks y tipos
9. Emponzoñamiento físico
10.Tensión pulso y temperatura
11.Vendajes y nudos
12.Entablillados
13.Asfixia
14.Lesiones de ojos
15.Transporte y rescate en heridos
DURACIÓN: 16 Horas
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EVALUACIÓN:
a. Prueba escrita
b. Prueba práctica
LUGAR DONDE SE DICTA EL CURSO: en la empresa, y la práctica
en el Cuartel de bomberos.
INCLUYE: Material de apoyo, certificación, refrigerio de acuerdo al
momento Diurno, vespertino, nocturno.
INSTRUCTOR: Combinación del instructor interno con el externo:
Suministro Médico y Emergencia, C.A. (SUMISERCA).
COSTO: 390.000 por curso dictado.
MATERIAL DIDÁCTICO: retroproyector, pizarrón, rotafolio, videos,
carteleras.
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ACTIVIDAD 7
EPIDEMIOLOGIA EN DESASTRES
CONTENIDO:
1. Terremotos
2. Maremotos
3. Biológicas
4. Telurgicas
5. Hidrológicas
DURACIÓN: 08 Horas
EVALUACIÓN:
a. Prueba práctica
LUGAR DONDE SE DICTA EL CURSO: en la empresa.
INCLUYE: Material de apoyo, certificación, refrigerio de acuerdo al
momento Diurno, vespertino, nocturno.
INSTRUCTOR: Combinación del instructor interno con el externo:
Suministro Médico y Emergencia, C.A. (SUMISERCA).
COSTO: 300.000 por curso dictado.
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MATERIAL DIDÁCTICO: retroproyector, pizarrón, rotafolio, videos,
carteleras.
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ACTIVIDAD 8
EVACUACIÓN EN EDIFICACIONES
CONTENIDO:
1. Evacuación de edificaciones
2. Psicología de emergencia
3. Via de escape
4. Schocks improvisado
5. Técnicas e ingeniería civil
6. Básico de alumbrado eléctrico
DURACIÓN: 08 Horas
EVALUACIÓN:
a. Prueba práctica
LUGAR DONDE SE DICTA EL CURSO: en la empresa.
INCLUYE: Material de apoyo, certificación, refrigerio de acuerdo al
momento Diurno, vespertino, nocturno.
INSTRUCTOR: Combinación del instructor interno con el externo:
Suministro Médico y Emergencia, C.A. (SUMISERCA).
COSTO: 300.000 por curso dictado.
MATERIAL DIDÁCTICO: retroproyector, pizarrón, rotafolio, videos,
carteleras.
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ACTIVIDAD 9
REPORTE DE NOVEDADES
CONTENIDO:
1. Manejo de libro de novedades
2. Dominio de claves anónimas
3. Rapidez de expresión por radios transmisores
4. Manipulación de equipos transmisores
5. Comunicación de emergencias
DURACIÓN: 08 Horas
EVALUACIÓN:
a. Prueba práctica
b. Prueba oral
c. Prueba práctica
LUGAR DONDE SE DICTA EL CURSO: en la empresa.
INCLUYE: Material de apoyo, certificación, refrigerio de acuerdo al
momento Diurno, vespertino, nocturno.
INSTRUCTOR: Interno
COSTO: 200.000 por curso dictado.
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MATERIAL DIDÁCTICO: retroproyector, pizarrón, rotafolio, videos,
carteleras.
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149
150
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Elaborado por: Elaborado por: Fuenmayor Fuenmayor Y Y MachadoMachado 20012001
OBJETIVOEVENTO
DE INSTRUCCIÓN ACTIVIDAD VIDEO DATASHOW
DIAPO-SITIVAS
TRANS-PARENCIA
OTROS GRUPOS TIEMPOREQUERIMIENTOS
ADIESTRAR AL PERSONAL CONRESPECTO A SEGURIDAD YCUSTODIA
PRESENTAR LAINFORMACIÓN.
PROVOCAR LAACOTACIÓN.
- EL FACILITADORREUNIRA AL GRU-PO Y DARÁ A CO -NOCER TODA LAINFORMACIÓN.(VER ACT. Nº 1)
- EL FACILITADORPROPONDRÁ UNENSAYO CONDUC-TUAL SOBRE LAACTIVIDAD DESA-RROLLADA Y SUSCONCLUSIONES.
X
I N T E G R A-CIÓN GRU-PAL.
20- 25PERSONAS
16H O R A S
DESARROLLAR AL PERSONAL EN EL AREA DEHIGIENE Y SEGURIDADOCUPACIONAL
PRESENTARINFORMACIÓN.
- E L F A C I L I T A D O RDARÁ A CONOCERCADA ACTIVIDADA DESARROLLAR.(VER ACT. Nº 2)
- SE DISTRIBUIRAEL MATERIAL CO -RRESPONDIENTEA CADA PARTICI -PANTE PARA LUE-GO SACAR LAS CONCLUSIONES YDISCUTIR LOS RE-SULTADOS.
X X20- 25
PERSONAS08
H O R A S
PROGRAMA DE AD I E STRAMIEnTO P A R A E L
PERSONAL OPERAT IVO
X X
OBJETIVOEVENTO
DE INSTRUCCIÓN ACTIVIDAD VIDEO DATASHOW
DIAPO-SITIVAS
TRANS-PARENCIA
OTROS GRUPOS TIEMPOREQUERIMIENTOS
CAPACITAR ALPERSONAL EN EL AREA DE LAS RELACIONESHUMANAS.
PRESENTAR LAINFORMACIÓN.
PROVOCAR LAACOTACIÓN.
- EL FACILITADORDARÁ A CONOCERAL GRUPO LAS AC-TIVIDADES A REA-LIZAR, REGLAS EINDICACIONES.(VER ACT. Nº 3)
- SE DISTRIBUIRÁEL MATERIAL RES-PECTIVO A CADAPARTICIPANTE YLUEGO DISCUTIRLA ACTIVIDAD.
X
I N T E G R A-CIÓN GRU-PAL.
20- 25PERSONAS
08H O R A S
CAPACITAR A LOS VIGILANTESEN INSTRUCCIÓNDE TIRO YARMAMENTO
INFORMACIÓNDEL OBJETIVO.
PRESENTACIÓNDE LA INFORMA-CIÓN.
- E L F A C I L I T A D O RINFORMARÁ SOBRE EL LOGRO DESEA-DO A LOS PARTICI -PANTES DEL OBJE-TIVO FORMULADO(VER ACT.N° 4).
- EL FACILITADORPRESENTARÁ A LOSPARTICIPANTES DELCONTENIDO A DESA-RROLLAR.(VER ACT. Nº 4)
X
20- 25PERSONAS
16H O R A S
20012001
PROGRAMA DE AD I E STRAMIEnTO P A R A E L
PERSONAL OPERAT IVO
Elaborado por: Elaborado por: Fuenmayor Fuenmayor Y Y MachadoMachado
OBJETIVOEVENTO
DE INSTRUCCIÓN ACTIVIDAD VIDEO DATASHOW
DIAPO-SITIVAS
TRANS-PARENCIA
OTROS GRUPOS TIEMPOREQUERIMIENTOS
DESARROLLARAL PERSONALEN CUANTO APREVENCIÓN YEXTINCIÓN DE INCENDIOS.
INFORMACIÓNDEL OBJETIVO.
PRESENTAR LAINFORMACIÓN.
- EL FACILITADORINFORMARÁ SOBREEL LOGRO DESEADOA LOS PARTICIPAN-TES DEL OBJETIVOPLANTEADO.
- EL FACILITADORPRESENTARÁ A LOSPARTICIPANTES ELCONTENIDO, SEGÚNEL CARGO QUE DE-SEMPEÑE.(VER ACT. Nº 5)
X 20- 25PERSONAS
16H O R A S
CAPACITAR ALPERSONAL EN EL AREA DE LOS PRIMEROS AUXILIOS
PRESENTAREL OBJETIVO.
PRESENTACIÓNDE LA INFORMA-CIÓN.
PROVOCARRESPUESTAS.
- EL FACILITADOR PRESEN-TARÁ A LOS PARTICIPAN-TES Y ACTIVIDADES DE DISCUSIÓN DE CONTENIDO.
- EL FACILITADOR DARÁ A CONOCER EL CONTENIDO E INDICACIONES PARA LA ACTIVIDAD.(VER ACT. Nº 6)
- EL FACILITADOR PRO -PORCIONARÁ LAS HERRA-MIENTAS A LOS PARTICI -PANTES PARA REALIZARLAS ACTIVIDADES.
X
20- 25PERSONAS
16H O R A S
X
I N T E G R A-CIÓN GRU-PAL.
I N T E G R A-CIÓN GRU-PAL.
X
20012001
PROGRAMA DE AD I E STRAMIEnTO P A R A E L
PERSONAL OPERAT IVO
Elaborado por: Elaborado por: Fuenmayor Fuenmayor Y Y MachadoMachado
OBJETIVOEVENTO
DE INSTRUCCIÓN ACTIVIDAD VIDEO DATASHOW
DIAPO-SITIVAS
TRANS-PARENCIA
OTROS GRUPOS TIEMPOREQUERIMIENTOS
FORMARVIGILANTES EN ELAREA DE LA EPIDEMIOLOGIA EN DESASTRES
INFORMACIÓNDE LOS OBJE-TIVOS.
PRESENTAR LAINFORMACIÓN.
- EL FACILITADORINFORMARÁ SOBREEL LOGRO DESEADOA LOS PARTICIPAN-TES DE LOS OBJETI -VOS PLANTEADOS.(VER ACT.N° 7)
- EL FACILITADORPRESENTARÁ A LOSPARTICIPANTES ELCONTENIDO A DESA-RROLLAR.
X 20- 25PERSONAS
08H O R A S
X
20012001
PROGRAMA DE AD I E STRAMIEnTO P A R A E L
PERSONAL OPERAT IVO
CAPACITAR A LOSVIGILANTES EN ELAREA DE LA EVACUACIÓN Y EDIFICACIONES
INFORMACIÓNDE LOS OBJE-TIVOS.
PRESENTAR LAINFORMACIÓN.
- EL FACILITADORINFORMARÁ SOBREEL LOGRO DESEADOA LOS PARTICIPAN-TES DE LOS OBJETI -VOS PLANTEADOS.(VER ACT.N° 8))
- EL FACILITADORPRESENTARÁ A LOSPARTICIPANTES ELCONTENIDO A DESA-RROLLAR.
X
X X X20- 25
PERSONAS08
H O R A S
Elaborado por: Elaborado por: Fuenmayor Fuenmayor Y Y MachadoMachado 20012001
OBJETIVOEVENTO
DE INSTRUCCIÓN ACTIVIDAD VIDEO DATASHOW
DIAPO-SITIVAS
TRANS-PARENCIA
OTROS GRUPOS TIEMPOREQUERIMIENTOS
PROGRAMA DE AD I E STRAMIEnTO P A R A E L
PERSONAL OPERAT IVO
ADIESTRAR AL PERSONAL OPERATIVO EN LO REFERENTE ALDISEÑO DE RE-PORTES DE NO-VEDADES
INFORMACIÓNDE LOS OBJE-TIVOS.
PRESENTAR LAINFORMACIÓN.
- EL FACILITADORINFORMARÁ SOBREEL LOGRO DESEADOA LOS PARTICIPAN-TES DE LOS OBJETI -VOS PLANTEADOS.(VER ACT.N° 9))
- EL FACILITADORPRESENTARÁ A LOSPARTICIPANTES ELCONTENIDO A DESA-RROLLAR.
X X20- 25
PERSONAS08
H O R A S
Elaborado por: Elaborado por: Fuenmayor Fuenmayor Y Y MachadoMachado