Post on 19-Jun-2015
MOTIVACIÓN
L.F. Gabriel Espinosa MontesinosConsultorCDO, Consultores en Desarrollo Organizacional
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Tres hombres están trabajando en la construcción de un edificio. Alguien que es un observador externo se dirige a ellos y les pregunta '¿qué están ustedes haciendo?
‘ El primero, casi sin inmutarse, le responde: 'Aquí estoy poniendo ladrillos‘ El segundo, levantando la cabeza y dejando a un lado por un momento su actividad, le comenta: ‘Estamos construyendo un muro'
´ El tercero, orgulloso de su trabajo, afirma: 'Construimos la iglesia de mi pueblo'
TEMA 1
¿QUE ES LA MOTIVACIÓN?
¿QUE ES MOTIVACIÓN?
Proceso que origina, estimula y direcciona voluntariamente los comportamientos hacia la realización de objetivos.
DE DONDE VIENE
PERSONA MOTIVACIÓN CONDUCTA
TEMA 2
MOTIVACIÓN INTERNA Y EXTERNA
MOTIVACIÓN INTERNA
Modelo de satisfacción de necesidades. Se insistirá en los elementos internos como los motores de la acción: los instintos, los impulsos o las necesidades.
MOTIVACIÓN EXTERNA
Modelo de incentivos. Se centrará en las variables externas: los incentivos o las recompensas
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TECNICAS DE MOTIVACIÓN EXTERNA
ESTABLECER OBJETIVOS CLAROS
COMUNICACIÓN EFECTIVA
RETROALIMENTACION POSITIVA
RETROALIMENTACION CONSTRUCTIVA
PARTICIPACION DEL COLABORADOR
TEMA 3
EL CICLO MOTIVACIÓNAL
Consciencia de la necesidad
Transformación de la necesidad en un deseo específico
Identificación del incentivo que
satisface el deseo
Selección del curso de acción que
conduce al incentivo
Inicio y mantenimiento de
la conducta o ACCION
Consecución del incentivo
Satisfacción de la necesidad EL CICLO MOTIVACIÓNAL
TEMA 4
DIMENSIONES DE LA MOTIVACIÓN
INTENSIDAD O FUERZA
DIRECCION Y ORIENTACION
PERSISTENCIA O PERSEVERANCIA
DIMENSIONES DE LA MOTIVACIÓN
TEMA 5
COMPROMISO Y MOTIVACIÓN
COMPROMISO es una obligación, un deber un obligarte a algo o con alguien. Estar comprometido es estar vinculado.
MOTIVACIÓN: Es motivos en
acción. Qué me mueve a ponerme en acción
TEMA 6
FRUSTRACIÓN
FRUSTRACION
Del latín frustatio, la frustración es la acción y efecto de frustrar (dejar sin efecto o malograr un intento). Se trata de un sentimiento desagradable que se produce cuando las expectativas de una persona no se ven satisfechas al no poder conseguir lo pretendido.
CONSECUENCIAS DE LA FRUSTRACION
• Agresividad.• Regresión y comportamiento
infantil.• Tristeza y depresión.• Introversión
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TEMA 7
EL PODER ESTA DENTRO DE TI
¿QUE HACER?
Frases motiva-doras
Delimitación temporal
Imágenes mentales
Autocríticas constructivas Metas significativas
APRENDER A PENSAR DE FORMA POSITIVA
CDOConsultores en Desarrollo Organizacional
L.F. Gabriel Espinosa MontesinosTel. Cel. 9611223813gabrielespinosa.cdo@gmail.com