Post on 17-Feb-2016
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NEGOCIANDO UNA SOLICITUD DE REINCORPORACIÓN LABORAL
Descripción de conflicto
Fuentes del conflicto
Deficiencia en la información, ya que la empresa toma una decisión con respecto al caso del
trabajador con la primera información recibida sin haber hecho una debida investigación que
esclarezca el caso.
Nivel del conflicto
Jefe – Subordinado
El conflicto es un conflicto interpersonal ya que se lleva entre el trabajador y la empresa, no
tiene a más personas involucradas por el momento. La empresa toma la solución más
inmediata, llevando al cese al trabajador.
Actores
Trabajador Empresa
Posiciones en intereses de cada uno
Posiciones
Empresa “No reincorporar al trabajador en su puesto”
“Podríamos denunciar el trabajador por hurto del mineral”
“No negociaremos la indemnización ya establecida por ley”
“No hubo despido arbitrario”
Trabajador: “Exijo la reincorporación inmediata en mi puesto de trabajo”
“Exijo se investigue el problema”
“Exijo me indemnicen de acuerdo al tiempo laborado”
Intereses
Empresa Terminar en buenos términos con el ex trabajador para poder tener una
imagen positiva frente a los otros trabajadores.
No evidenciar la prueba del polígrafo por no cumplir con 2 de los 4 requisitos
(Expediente N°00273-2010-PA/TC).
Descubrir las posibles mafias que puedan existir en la empresa, de manera que
se pueda erradicar.
Trabajador “No ser incorporado en otra empresa.”
“No poder mantener a mi familia.”
“No poder solventar mis deudas.”
“Hubiera deseado hacer línea de carrera en esta empresa.”
Opciones de acuerdos
Empresa
1. Se realizará una investigación profunda que esclarezca la situación en un lapso de 2
meses. En caso la investigación resulte a favor del trabajador, se brindará una
indemnización en base a 2 meses de trabajo.
2. El trabajador recibirá los resultados del polígrafo.
3.
Trabajador
1. El trabajador solicita se investigue a profundidad el caso ocurrido para de esta manera
esclarezca.
2. Reincorporación en el puesto de trabajo, reconociendo los días no laborados
beneficiando a la empresa al no tener que buscar un reemplazo.
3. Indemnización por despido arbitrario.
MAAN
Empresa
Seguir el procedimiento legal que la ley amerita.
Trabajador
Conocimiento respecto a normativa del uso de la prueba del polígrafo.
Acuerdos Finales
1. La empresa se compromete a realizar una investigación más profunda del incidente, a
en un lapso de 2 meses. En caso la investigación resulte a favor del trabajador, se
brindará una indemnización en base a 2 meses de trabajo.
2. El trabajador se compromete a dar por concluido el incidente y no podrá solicitar
ningún tipo de reparación adicional.
3. El trabajador se compromete a colaborar en la investigación respecto a los continuos
incidentes similares dentro de la organización.