Análisis de puestos y funciones

La Antigua Guatemala Julio 2012, Análisis de Puestos

Es un proceso mediante el cual se obtiene información acerca de puestos, al definir sus deberes, tareas, o actividades de trabajo.

Análisis de Puestos


En que consiste el análisis de puestos.

Sobre información sobre los puestos de una organización


El objetivo de un análisis y descripción de puestos de trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.


Las principales actividades vinculadas con esta información son:

1. Compensar en forma equitativa a los empleados

2. Ubicar a los empleados en los puestos adecuados

3. Determinar niveles realistas de desempeño

4. Crear planes para capacitación y desarrollo

5. Identificar candidatos adecuados a las vacantes


6. Planear las necesidades de capacitación de RR.HH.

7. Propiciar condiciones que mejoren el entorno laboral

8. Evaluar la manera en que los cambios en el entorno afecten el desempeño de los empleados

9. Eliminar requisitos y demandas no indispensables

10. Conocer las necesidades reales de RR.HH. de una empresa


Proceso de análisis de puesto


Descripción de puestosEs una definición escrita de un puesto y de los tipos de obligaciones que incluye. Este reporte presenta las tareas, actividades y responsabilidades que conforman una posición en una organización.


Elementos Nombre del puesto

Sección de identificación del puesto

Sección de obligaciones o funciones esenciales

Sección de especificaciones del puesto


Diseño de Puestos

El diseño del puesto requiere elementos organizativos relacionados con la eficiencia, ambientales (habilidades, disponibilidad de los empleados y entorno social) y conductuales (autonomía y responsabilidad, variedad, identificación y significado de la tarea y retroalimentación), considerados por el diseñador para crear ocupaciones que sean productivas y satisfactorias.


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