LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos.

En dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo

Como estructuras y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los principales objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropología, la sociología, la ciencia política y la economía entre otras.

Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo.

Están compuestas por subsistemas relacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción.

Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

CÓDIGO DE ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Un código ético es aquel conjunto de normas que describen el buen comportamiento de toda aquella persona que se encuentra dentro de la organización o institución. Dicho buen comportamiento se refiere a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.

CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES

El término institución se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio público.

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES

La responsabilidad social en las instituciones y organizaciones es que tanto cumple con su trabajo. Es decir, si se crearon para cierta cosa, que tanto cumplen con eso.

DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL.

El concepto de responsabilidad social añade al concepto originario de responsabilidad un elemento determinante: mueve a las personas, grupos y/o instituciones a adoptar conductas éticas caracterizadas por el compromiso activo y libre para alcanzar el Bien Común de la sociedad.

Cuando nos referimos al Bien Común de la Sociedad, entendemos que éste está constituido en la sociedad política por cuatro elementos:

Ambiente propicio o favorable (Paz social) Abundancia de bienes requeridos (Desarrollo

sustentable); Accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de

la sociedad (Igualdad de oportunidades) y

Orden establecido para lograr que todo lo anterior pueda acontecer (Orden social).

Crear iniciativas a las empresas para plantar arboles cada cierto tiempo

Eliminar todo quimico que pueda perjudicar al medio ambiente del donde se encuentre una organización

Crear nuevos modos de reciclaje

CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL.

Vivimos en una época en la cual, los profesionales éticos son urgentemente necesarios. Se requiere que sean creativos, innovadores, responsables, etc. Pero sobre todo que tengan ética profesional.

DERECHOS HUMANOS LABORABLES

Concepto generales

Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.

Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependes de una ocupación asalariada para vivir.

EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A : La capacitación para un buen desempeño laboral y así mismo

permita buenos resultados en una organización. Trabajo y libre elección de profesión u oficio. Libre sindicación Negociación colectiva. Adopción de medidas de conflicto colectivo. Huelga. Reunión

A su indemnización que consiste en: Aguinaldo Vacaciones Prima vacacional Antigüedad Prima de antigüedad 3 meses constitucionales

EJERCICIO DE INDEMNIZACIONEn una empresa laboro una persona desde el día 20 de febrero de 2009 hasta el día 30 de abril de 2012 su salario diario era de $150.00 laboraba en una jornada nocturna y fue despedido injustificadamente, fue liquidad el día 20 de diciembre de 2012Tiempo laborado 3 años y 70 días

Salario diario $ 150.00

3 meses constitucionales 90 x 150 = $13 500.00

20 días x año (antigüedad) 70*20/360 =3.88+60 =63.88 x 150

= $ 9582.00

Prima de antigüedad (12 días)

70*12/360 =2.33+36 = 38.33 x 150

= $5 749.50

Aguinaldo 120 *15 /360= 2.33 x 150 = $750.00

Vacaciones 70*12/ 360 = 2.33 x 150 = $ 350.00

Prima vacacional $ 350.00 x .25 = $87.50

Salarios caídos 30 x 7= 210+20 =230 x 150

= $34 500.00

Total = $64 519.00