INFORME INICIAL EMPLEATE, CREANDO UNA RUTA HACIA LA ... · Derechos Laborales, Cuadernillo de...

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INFORME INICIAL

"EMPLEATE, CREANDO UNA RUTA HACIA LA INSERCION LABORAL”

PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES, LÍNEA REGULAR, 2014.

SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO.

SAN FERNANDO- PLACILLA NANCAGUA

FUNDACION DE CAPACITACION FILADELFIA

Marzo 2014

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2.- INDICE

1. Introducción 3

2. Objetivos General y Específicos 3-4

3. Modelo metodológico o de gestión 4-5

4.- Breve descripción cualitativa de Recursos para ejecución 5

4.1.- Gastos Operacionales 5

4.1.1.- Aportes a Beneficiarios 5

4.1.2.- Servicios 6-7

4.1.3.- Gastos de Soporte 7-8-9-10-11-

4.2.- Gastos de Administración: 11

4.2.1.- Recursos Humanos 11-12

4.2.2.- Material Fungible 12-13-14

4.2.3.- Otros gastos de administración 14-15

5.- DESARROLLO DE ETAPAS DEL PROYECTO: 15

5.1.- Difusión y convocatoria 15

5.2.- Selección de beneficiarios 15-16-17

5.3.- Capacitación 17-18-19

5.4.- Práctica laboral 19

5.5.- Intermediación laboral 20

5.6.- Inserción laboral 20-21

5.7.- Acompañamiento 21

5.8.- Seguimiento ex – post 22

6.- Anexos 22

6.1.-Tabla de Indicadores 22-23-24-25

6.2.-Carta Gantt 27

6.3.-Tabla de presupuesto 28-29-30

6.4.-Certificado de deudas laborales y/o previsionales 31-32

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1.- INTRODUCCION

El Proyecto denominado; "EMPLEATE, CREANDO UNA RUTA HACIA LA INSERCION

LABORAL” adjudicado dentro del marco del Programa Servicios Sociales, de la

Subsecretaría del Trabajo 2014, tiene como objetivo fundamental, el disminuir el

desempleo en sectores vulnerables, mediante la generación de acciones que faciliten la

inserción laboral de personas cesantes y de la población más vulnerable, incrementando

las oportunidades de acceder al mercado del trabajo.

El Proyecto, es una intervención integral de capacitación y empleabilidad que incluye una

etapa de capacitación en oficios y competencias de empleabilidad. Dirigida a personas

entre 18 y 65 años, preferentemente a jóvenes entre 18 y 35 años, cesantes de la

Comuna de San Fernando, y alrededores.

El proyecto, considera la realización tres cursos de capacitación:

Estos cursos, incluirán práctica laboral en empresas y los procesos de intermediación e

inserción laboral.

Por otra parte, las familias de los beneficiarios participarán en actividades colectivas,

convivencia de inicio del Proyecto, visita de conyugue e hijos a la entrega de indumentaria,

convivencia finalización del proyecto para los hijos y cónyuges, con el fin de apoyar a éstos

en las distintas etapas del Proyecto.

4.- Objetivos General y Específicos

Objetivo General

Contribuir, a través de la capacitación laboral, a una mayor accesibilidad al mercado de

trabajo y creación de nuevas oportunidades de empleo para grupos sociales vulnerables, a

personas entre 18 y 65 años, preferentemente jóvenes entre 18 y 35 años, afectados por

la desocupación y el subempleo, tanto de las áreas urbanas como rurales de la Comuna de

San Fernando y alrededores. Lo anterior, con el objeto de generar empleo y mejorar sus

ingresos y condiciones de vida.

Objetivos Específicos

Ejecutar un proceso de difusión y selección que garantice el ingreso de personas entre

18 y 65 años, preferentemente jóvenes cesantes entre 18 y 35 años al Proyecto.

Capacitar a los beneficiarios en oficios u ocupaciones de aquéllas ramas de la actividad

económica con más demanda en el mercado de trabajo de la región, a saber; área de

Construcción, Servicios - Comercio y Agrícola.

Insertar laboralmente al 80% del total de los beneficiarios.

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Incluir el componente de género, ya que son las mujeres de los hogares pobres donde se

concentran los mayores problemas de cesantía.

Llevar a cabo un proceso de acompañamiento y seguimiento eficaz que permita a los

beneficiarios mantenerse en un puesto de trabajo dependiente.

3.- Modelo metodológico o de gestión

El modelo de gestión, contemplado para este Proyecto, es un modelo integral que

desarrolla su intervención en dos áreas de trabajo; por una parte con los beneficiarios y

con el entorno y por otra en etapas secuenciales y complementarias que comprenden el

trabajo directo con los beneficiarios a través de acciones de capacitación, desarrollando en

éstos; habilidades, destrezas y competencias para el desarrollo de un oficio que está

relacionado con la demanda del mercado laboral en el territorio a intervenir. Nuestro

modelo también proporcionará el desarrollo de competencias para la empleabilidad, y el

ingreso al mundo del trabajo de nuestros beneficiarios. Lo anterior, mediante una

formación basada en el enfoque de competencias laborales y la promoción de la equidad

de género, y el desarrollo de acciones con el entorno que contribuyen a la inserción laboral

de los mismos.

Para implementar el Programa en estas dos áreas de trabajo se desarrollarán diversas

acciones que se presentan a continuación de modo secuencial.

AREA DE TRABAJO CON LOS BENEFICIARIOS

Capacitación en oficios

Capacitación en competencias de empleabilidad

Acompañamiento

Inserción laboral

AREA DE TRABAJO CON EL ENTORNO

Sensibilización

Cooperación

Intermediación laboral

Este modelo de gestión del Proyecto se desarrollará en las siguientes etapas secuenciales

y complementarias, que son las siguientes:

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CARACTERIZACIÓN DE LOS BENEFICIARIOS

Los usuarios del programa serán aquellas personas que cumplan con las siguientes

condiciones:

Edad: 18 años cumplidos a 65 años, de preferencia hasta 35 años.

Que residan en la Comuna de San Fernando y alrededores.

Que se encuentren cesantes.

Que no participen en otros programas de empleo de la Subsecretaría del Trabajo, a

excepción del Programa Inversión en la Comunidad.

Que presenten situación de vulnerabilidad, esto es, o discapacitados, personas en

proceso de reinserción social, personas pertenecientes a etnias originarias, personas

pertenecientes a los 2 quintiles de mayor vulnerabilidad según ficha de protección social-

FPS.

4.- Breve descripción cualitativa de Recursos para ejecución

4.1.- Gastos Operacionales

4.1.1.- Aportes a Beneficiarios

Subsidio de locomoción para etapa de Capacitación y Práctica laboral: este consiste en

$2.000 pesos diarios para cada beneficiario que será cancelado semanalmente, una vez

verificada la asistencia diaria en el libro de clases.

Subsidio de colación para etapa de Capacitación y Práctica laboral: este consiste en $2.000

pesos diarios para cada beneficiario que será cancelado semanalmente, una vez verificada

la asistencia diaria en el libro de clases.

Se entregará tambien un aporte a cada beneficiario de $ 80.000.- Este aporte será

entregado de la siguiente manera :

1.- $ 40.000 al finalizar la etapa de práctica laboral .

2.- $ 40.000 contra entrega del contrato de trabajo.

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4.1.2.- Servicios

Trámites y Certificados

Corresponde a la obtención de certificados de antecedentes, certificados médicos,

certificados de antecedentes, en instituciones públicas y privadas durante la ejecución del

Proyecto, relativas a los beneficiarios y que tengan relación directa con el Proyecto.

Cuidado de hijos(as) de beneficiarios

Se entregará este servicio a través de la contratación de una persona idónea que pueda

cuidar a los hijos de los beneficiarios mientras asistan a la etapa de capacitación y práctica

laboral. Se realizara en nuestra sede administrativa en Cancha Rayada 737 en el horario

de clases.

Servicios de Capacitación

La capacitación la realizará un grupo de relatores expertos en cada tema que serán

contratados directamente por la Fundacion.

Equipo de Relatores compuesto por:

NOMBRE PROFESIONAL TITULO Y/O ESPECIALIDAD CURSO Y/O MODULO

QUE DICTARA

Alfonso Díaz Ingeniero comercial, técnico en administración de empresas

Cajero Polifuncional

mención ventas

Claudio Cabrera Contador, técnico en administración de empresas

Cajero Polifuncional

mención ventas

Ana Maria García Licenciada en educación, experto

en competencias de

empleabilidad

Competencias de

empleabilidad

Juan León olea Técnico en prevención de riegos Módulo derechos laborales y seguridad

Julia Flores Especialista en competencias de

empleabilidad fundación chile

Competencias de

empleabilidad

José Ormazábal Ingeniero en computación Cajero Polifuncional

mención ventas

Eduardo Liberona Técnico en construcciones metálicas

Soldadura

Francisco Avello Ingeniero industrial Desarrollo de competencias de

empleabilidad

Pedro Cádiz Técnico en construcciones metálicas

Soldadura

Manuel Lizama lagos Técnico contador auditor Cajero Polifuncional

mención ventas

Julio Miranda Técnico agrícola Operario integral agrícola con manejo de bodega y

packing

Patricia García Licenciada en educación–especialista en empleabilidad

Desarrollo de competencias de empleabilidad

Williams Silva Especialista certificador soldadores

Soldadura

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1.- Capacitación en Oficio: Basada en la entrega de competencias laborales con perfiles

establecidos en Chile Valora. Dirigida a proporcionarle a los beneficiarios los conocimientos

teórico-prácticos para desarrollarse en un oficio, aplicando una metodología activa y

participativa que permita a los beneficiarios desarrollar habilidades y competencias que se

demandan en la actualidad en el mercado laboral.

2.- Desarrollo de competencias de empleabilidad: Dirigida a potenciar hábitos

laborales, habilidades y conocimientos transversales que complementen la capacitación en

oficio: tales como responsabilidad, actitudes, trabajo en equipo, nociones de seguridad y

auto cuidado, comunicación, búsqueda de empleo, entre otros.

3. Actividades Integración familiar

Tienen como objetivo generar un lazo de compromiso afectivo y formal entre las familias

de los beneficiarios y el programa, para que acompañen y apoyen a cada beneficiario a

completar tanto el proceso de capacitación como el de inserción laboral en las empresas.

Servicios de colocación y Seguimiento

El servicio de colocación estará a cargo de dos profesionales del equipo de trabajo que

tienen experiencia en esta área específica ya que han realizado la misma labor en otros

Proyectos que ejecuta nuestra Fundación.

Seguros de beneficiarios

Se contratará un seguro para cada beneficiario durante toda la ejecución del proyecto, que

tiene las siguientes características: Incapacidad temporal o permanente por accidente

(incluido desmembramiento), muerte accidental. Gastos médicos y hospitalización por

accidente Bonificación por movilización para traslado del accidentado hasta el centro

asistencial y de éste a su hogar.

Comunicación y difusión

Difusión General

Los profesionales que están a cargo de esta etapa se encargarán de la convocatoria y

difusión del Proyecto, confeccionarán el material de difusión; dípticos con información de

los curso, pendones y la contratación de servicios de medios de comunicación de radio

local para su difusión y generar las comunicaciones del Proyecto a través de las redes

sociales.

Asimismo, se generará la difusión en redes sociales facebook y página web institucional.

Lo anterior previa aprobación de la contraparte Técnica.

4.1.3.- Gastos de Soporte

Indumentaria de beneficiarios

Se entregará a cada beneficiario la siguiente indumentaria al inicio de cada uno de los

cursos:

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CURSO SOLDADOR

2 Coleto Soldador

Overol

Zapatos de Seguridad

2 Guantes de Soldador

2 Chaqueta de Soldador

Máscara Soldador

Antiparras

CURSO: CAJERO POLIFUNCIONAL MENCION VENTAS

Casaca

Polera de Manga larga

Camisa

CURSO OPERARIO INTEGRAL AGRICOLA CON MANEJO DE BODEGA Y PACKING

Casaca

Polera de Manga larga

Camisa

Material didáctico y/o educativo beneficiarios

Se entregará a cada beneficiario del Proyecto los siguientes materiales educativos:

Curso N° 1 SOLDADOR CALIFICADO

Manual de Soldadura-Manual de Prevención de Riegos, Manual de Empleabilidad, Manual

Derechos Laborales, Cuadernillo de ejercicios prácticos y Listado de simbología.

Curso N° 2 CAJERO POLIFUNCIONAL MENCION VENTAS

Manual de Cajero Vendedor, Manual de Empleabilidad, Manual Derechos Laborales y

Cuadernillo de ejercicios prácticos.

Curso N° 3 OPERARIO INTEGRAL AGRICOLA MENSIONBODEGA Y PACKING

Manual de Operario Integral Agrícola, Manual de Empleabilidad, Cuadernillo de ejercicios

prácticos, Listado de simbología y Manual Derechos Laborales.

El listado de material para cada curso es el siguiente:

CURSO SOLDADOR CALIFICADO

Croquera de apuntes.

Lápiz pasta.

Lápiz grafito.

Goma de borrar.

Plumones para pizarrón.

Libro de clases.

Escobillas para acero carbono.

Boquillas de corte 1/0,2/0,3.

Limpia boquillas.

Esmeril de banco.

Porta electrodo 300 amp.

Pinza tierra 400 amp.

Rectificadores.

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Martillos de peña 200 gr.

Juego letras de golpe 7mm.

Punto centro 20mmx400mm.

Extensiones de 20 mts. (zapatilla) con enchufe de 16 amp.

Caimán boca curva cortante 10”.

Juego llaves Allen 1/8-3/4 12”.

Juego llave francesa 8” pavonada, mango anatómico.

Juego atornillador 6” cruz y 8” planos.

Juego atornillador 8” paleta y 6” cruz.

Escuadras de talón 12”.

1 caja tiza dura para metales.

Lápiz marca metal.

Cincel mecánico 125x15mm.

Tenazas tipo herrero 12”.

Picasal.

Aporte para Soldar Oxiciatilenico.

Cilindros Gas

Disco de Corte 4.1/2".

Disco de Corte 7"

Disco de Desbaste 4.1/2"

Disco de Desbaste 7" .

Varillas de metal de aporte.

Carretes de alambre.

Planchas de fierro y aluminio.

Materiales varios fungibles.

CURSO

CAJERO POLIFUNCIONAL MENCION VENTAS

Sacapuntas.

CD.

Cartuchos impresora.

Papel impresora.

Destacadores.

Recambios borrador.

Clips sujeta papeles.

Bandeja documentación.

Carpetas de plástico.

Bloc de notas para apuntes.

Reglas.

Lápiz pasta.

Sacapuntas.

Gomas de borrar.

Estuches.

Carpetas de plástico corriente.

Plumones pizarra.

Cuaderno universitario.

Resmas papel oficio.

Resmas papel carta.

Archivador.

Guías telefónicas.

Impresos de operaciones bancarias.

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Porta mina 2005 metal isofit con minas.

Corchetera de mano.

Una perforadora de mano.

Pliegos Cartulina.

Cajas Lápices de color.

Cajas de corchetes.

Calculadoras.

Corchetera.

Quita grapas.

CURSO

OPERARIO INTEGRAL AGRICOLA CON MANEJO DE BODEGA Y PACKING

Destacadores.



Reglas.

Lápiz pasta.

Sacapuntas.

Gomas de borrar.

Estuches.


Plumones pizarra.



Resmas papel carta.



Corchetera de mano.


Pliegos Cartulina.


Cajas de corchetes.

Calculadoras.

Corchetera.

Códigos de barra, códigos QR, documentación para ingresos y despachos (hojas de

ruta, hojas de seguridad, hojas de consolidación y estiba).

Unidades logísticas reales (Pallets, cajas, unidades de expedición en general).

ARRIENDO EQUIPOS INFORMÁTICOS CAPACITACIONES

Los equipos informáticos y su arriendo será un aporte de nuestra Fundación, consta en

Notebook para cada participante y relatores.

ARRIENDO INFRAESTRUCTURA CAPACITACIONES

Los cursos se desarrollarán en la infraestructura de la Fundación, ubicada en Cancha

Rayada 737 San Fernando. Por lo anterior, no se requerirá arriendo de oficinas-

ARRIENDO DE HERRAMIENTAS CAPACITACIONES

Corresponde al arrendamiento de herramientas y equipos para el desarrollo de los cursos

de Soldadura y Cajero Poli funcional Mención en Ventas.

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Para el óptimo desarrollo de los cursos que constan de un 75% de horas de trabajos

prácticos será necesario arrendar máquinas y herramientas ya que nuestra Fundacion no

posee este equipamiento.

A continuación se enumeran estas herramientas y equipos por curso:

Curso Soldador Calificado:

4 Máquinas de Soldar al Arco 4

4 Máquinas TIG

4 Máquinas MIG

4 Máquinas Soldar Oxiacetilénico

Curso Cajero Poli funcional Mención Ventas:

3 Cajas Registradoras

3 Scanner

5 Cajas registradoras virtuales

Arriendo equipamiento audiovisual

Los equipos audiovisuales corresponden a tres Data show y/o Proyector con su

correspondiente Notebook para cada uno de los cursos, que será un aporte de nuestra

Fundación

Material didáctico y/o educativo hijos(as) beneficiarios

Se entregará a la persona que estará a cargo del cuidado de los hijos de los beneficiarios

material para que puedan realizar actividades educativas y recreativas, estos son; cajas de

lápices de colores, resmas de hojas tamaño carta papel Kraft, plasticina, pelotas plásticas

4.2.- Gastos de Administración:

4.2.1.- Recursos Humanos:

Coordinador General del Proyecto: Será la persona encargada de liderar, coordinar y

supervisar el desarrollo e implementación del programa de formación en oficios que

considera difusión y selección de alumnos, capacitación laboral, intermediación y

seguimiento.

La persona a cargo de esta función será Patricia García Osorio.

Gestor de Intermediación Laboral: Su función será la de coordinar y ejecutar la

intermediación y seguimiento laboral de todos los participantes del proyecto.

La persona a cargo de esta función será Cesar Poblete Ríos.

Servicios especializados: Coordinador Académico: Esta persona estará a cargo de

llevar a cabo procesos de acompañamiento de los participantes de manera de garantizar

su permanencia en el programa, coordinar las actividades académicas con relatores y

equipo técnico, atender a los alumnos, respondiendo dudas y derivando según

corresponda. La persona a cargo de esta función es: Ernesto Valdés Klockmann.

Supervisor asistencia técnica: su función será la de supervisar el desarrollo de los

cursos de capacitación en todas sus etapas, asegurándose de la calidad de conocimientos

y materiales entregados asimismo supervisa a los relatores, libros de clases y todos

aquellos aspectos relacionados con la ejecución de la etapa de capacitación.

La persona a cargo de esta función es Mónica Lizama Lagos.

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Secretaria: Estará a cargo de llevar a cabo el seguimiento de la asistencia y puntualidad

de los estudiantes, manteniendo al día el registro definido para ello. Llevar a cabo las

tareas administrativas propias que conlleva la ejecución del Proyecto.

La persona a cargo de esta función es Andrea Becerra Farfán.

Apoyo Administrativo: sus funciones serán las de llevar a cabo los registros contables

diarios, prepara los informes y rendición de cuentas mensuales.

Las personas a cargo de esta función serán:

Ángela Araya.

Manuel Lizama Lagos.

Servicios psicológicos / psiquiátricos: Profesional responsable de favorecer el proceso

de enseñanza y aprendizaje a nivel individual y grupal, realizando actividades de

acompañamiento y tutoría durante el proceso de capacitación e inserción laboral

María Soledad Antiquera.

Patricio Balochi.

4.2.2.- Material Fungible

Material de oficina; que corresponde a material de librería que se utilizará en la

ejecución del Proyecto; resmas carta y oficio, carpetas, archivadores, separadores, útiles

de escritorio, tinta de impresoras y otros como:

Lápiz pasta.

Lápiz grafito.

Goma de borrar.

CD.


Papel impresora.

Destacadores.

Recambios borrador.





Plumones pizarra.



Resmas papel carta.

Archivadores.

Tinta para impresoras

Etiquetas

Insumos para ejecutar el oficio, que corresponden a materiales para realizar las

actividades prácticas propias de cada oficio tales como, soldadura, perfiles, gas, rollos para

maquinas calculadoras, material de limpieza entre otros.

El listado de insumos para ejecutar cada oficio es el siguiente:

CURSO SOLDADURA

Escobillas para acero carbono.

Boquillas de corte 1/0,2/0,3.

Limpia boquillas.

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Esmeril de banco.

Porta electrodo 300 amp.

Pinza tierra 400 amp.

Rectificadores.

Martillos de peña 200 gr.

Juego letras de golpe 7mm.

Punto centro 20mmx400mm.

Extensiones de 20 mts. (zapatilla) con enchufe de 16 amp.

Caimán boca curva cortante 10”.

Juego llaves Allen 1/8-3/4 12”.

Juego llave francesa 8” pavonada, mango anatómico.

Juego atornillador 6” cruz y 8” planos.

Juego atornillador 8” paleta y 6” cruz.

Escuadras de talón 12”.

1 caja tiza dura para metales.

Lápiz marca metal.

Cincel mecánico 125x15mm.

Tenazas tipo herrero 12”.

Picasal.

Aporte para Soldar Oxiciatilenico.

Cilindros Gas

Disco de Corte 4.1/2".

Disco de Corte 7"

Disco de Desbaste 4.1/2"

Disco de Desbaste 7" .

Varillas de metal de aporte.

Carretes de alambre.

Planchas de fierro y aluminio.

Materiales varios fungibles.

CURSO


Sacapuntas.

CD.


Papel impresora.

Destacadores.

Recambios borrador.


Bandeja documentación.



Reglas.

Lápiz pasta.

Sacapuntas.

Gomas de borrar.

Estuches.


Plumones pizarra.

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Resmas papel carta.

Archivador.

Guías telefónicas.



Corchetera de mano.


Pliegos Cartulina.


Cajas de corchetes.

Calculadoras.

Corchetera.

Quita grapas.

CURSO


Destacadores.



Reglas.

Lápiz pasta.

Sacapuntas.

Gomas de borrar.

Estuches.


Plumones pizarra.



Resmas papel carta.


Porta mina 2005 metal isofit con minas

Corchetera de mano.


Pliegos Cartulina.


Cajas de corchetes.

Calculadoras.

Corchetera.

Códigos de barra, códigos QR, documentación para ingresos y despachos (hojas de

ruta, hojas de seguridad, hojas de consolidación y estiba).

Unidades logísticas reales (Pallets, cajas, unidades de expedición en general).

Impresión / fotocopias / encuadernación, relativas a la ejecución del Proyecto.

Materiales y útiles de aseo; que corresponden al aseo de oficinas administrativas y

local en donde se realizarán las capacitaciones.

4.2.3.- Otros gastos de administración

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Corresponden a los siguientes Ítem que serán de aporte de Fundación de Capacitación

Filadelfia.

Arriendo infraestructura o recinto.

Flete.

Movilización equipos de trabajo.

Servicios básicos.

Colaciones recursos humanos.

5.- DESARROLLO DE ETAPAS DEL PROYECTO:

5.1.- Difusión y convocatoria

Esta etapa de desarrollará desde el 03 de Marzo al 10 de Marzo de 2014, el lugar y

ubicación será dentro de de la Comuna de San Fernando y alrededores.

Los responsables de esta etapa son: Patricia García Osorio Coordinador General del

Proyecto, mail [email protected], fonos: 072-2713224-9 59199138 y

Ernesto Valdés, Coordinador Académico, mail [email protected], fono:

59198975.

Etapa 1:

Reuniones Informativas y Entrega de Material Promocional y Publicitario

Reuniones de socialización con OMIL, PRODEMU, SENAME, GENDARMERIA entre

otros, de las Comunas de San Fernando y alrededores.

Confección de material publicitario; Pendones y Afiches.

Aviso en radio promocionando el Proyecto.

Participación en Redes sociales.

Publicaciones en página Web.

Etapa 2:

Visita de Prensa: que corresponde a Programas en Radio el Trigal de San Fernando

para dar a conocer el Proyecto y sus avances.

Etapa 3

Cierre de Programa: Con muestra de resultados o productos obtenidos tras la

ejecución del Proyecto, invitando a los beneficiarios, autoridades y medios de

prensa.

5.2.- Selección de beneficiarios

Esta etapa de desarrollará desde 10 de Marzo al 24 de Marzo de 2014, en las oficinas de

nuestra sede administrativa ubicada en cancha rayada 737, San Fernando.



los Psicólogos contratados para estos efectos; Soledad Antiquera Tagle, mail

[email protected], fono: 77673425 y Patricio Balochi mail

[email protected], fono: 822 965 32.

PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN DE BENEFICIARIOS DEL PROGRAMA

mailto:[email protected]

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Se realizarán las siguientes actividades:

Entrevista individual con cada uno de los interesados, aplicando los siguientes

instrumentos de selección:

Entrevista inicial y medición de las variables de focalización.

Aplicación de instrumentos de selección : Aplicación del test del Árbol

Focus Group : Para complementar la realización del test de selección

Elaboración del informe individual del postulante.

Entrega de Información a los postulantes

1.- Ficha de Inscripción y Entrevista personal

La Ficha de Inscripción y la entrevista personal inicial constituyen los instrumentos de

evaluación básica y actúan como primera instancia seleccionadora de los beneficiarios al

Programa.

El coordinador Académico y el personal de apoyo, asesorarán al postulante ante dudas o

incomprensiones en la integración de la Ficha y verificación de la documentación requerida

(Carnet de identidad o Rut, certificado de nacimiento, Ficha de protección Social.

2.- Aplicación de instrumentos de selección

TEST DEL ARBOL: INTERPRETACIÓN DE VARIABLES PSICOLÓGICAS

Es un Test proyectivo de la personalidad profunda, y una técnica muy utilizada, tanto en

el ámbito clínico como en el laboral.

Detrás de la simpleza del árbol van apareciendo plasmados en el papel los diferentes

elementos básicos que configuran la estructura del propio “yo”. El árbol toma la

personalidad del autor y nos deja contemplar la riqueza de su paisaje personal y sus

matices. Es un lienzo único que refleja la verdadera esencia de quien lo ha dibujado.

Al dibujar un árbol la persona hace una proyección de sí misma y de sus impulsos.

Representa los deseos del individuo, los Proyectos de futuro, los deseos no conseguidos,

los anhelos, así como los conflictos no superados, o por el contrario la plenitud y la

serenidad.

La capacidad energética, junto a la capacidad de imposición, la agresividad o la

adaptabilidad quedan plasmadas fácilmente en dicho test.

A través de su aplicación, se podrán establecer los siguientes aspectos relevantes para el

proceso de formación y posterior inserción laboral:

Integridad de la voluntad, tanto para los aspectos de elección libre como para la

capacidad de controlar impulsos.

Rasgos importantes de su personalidad relacionados con: la afectividad, la

estabilidad emocional o fuerza del yo, su nivel de introversión o extroversión, su

seriedad o su entusiasmo, su impulsividad, la conflictividad con su propia imagen,

su nivel de autoestima, su franqueza o suspicacia, su tendencia a experimentar

ansiedad y su grado de tensión emocional, la calidad triste o alegre de su estado de

ánimo, la forma en que superó su pasado y sus expectativas con respecto al futuro,

etc. 3.- Focus Group

Consiste en un grupo de 8 a 10 beneficiarios que se reunirán con los psicólogos, con el

objeto de discutir un tópico en particular relacionado sus historias laborales, con la

capacitación e inserción laboral. Este tendrá una duración de aproximadamente 1 ½ horas.

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4.- Elaboración del informe individual del postulante

Los psicólogos contratados especialmente para este Proyecto, elaborarán un informe

individual de cada postulante, adjuntándose a la carpeta los resultados de los test, fichas y

antecedentes de la entrevista de profundización.

5.- Entrega de Información a los postulantes

Se entregará toda la información a los postulantes seleccionados y se comunicará a los no

seleccionados los motivos de su no ingreso al curso.

6.- Registro de beneficiarios seleccionados en sistema computacional de

FUNDACION DE CAPACITACION FILADELFIA.

5.3.- Capacitación

Esta etapa se llevará a cabo entre las fecha de 31 de Marzo al 14 de Julio de 2014.




59198975.

CURSO N° 1

SOLDADOR CALIFICADO

Este curso consta de 15 módulos de aprendizaje que se distribuirán en 5 horas con una

frecuencia de Lunes a Viernes de 17:00 a 21:00 hrs, el total de horas del curso es de 360

hrs, de las cuales 260 hrs corresponden al componente de capacitación en oficio y 100 hrs

que corresponden al Modulo de Desarrollo de Competencias de Empleabilidad. (Este

horario está sujeto a cambios ya debemos conocer la realidad de los participantes). Los

cambios serán informados para su autorización a la Subsecretaría del Trabajo.

Fecha de Inicio : 31 de marzo 2014.

Fecha de término : 14 de Julio de 2014.

CONTENIDOS MÓDULO I MATERIALES, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS PARA TRABAJOS

DE SOLDADURA.

MÓDULO II GENERALIDADES DE LA SOLDADURA POR ARCO METÁLICO PROTEGIDO.

MÓDULO III TIPOS DE MÁQUINAS SOLDADORAS.

MÓDULO IV CLASIFICACIÓN Y ALMACENAMIENTO DE ELECTRODOS REVESTIDOS.

MÓDULO V ACERO PARA SOLDAR.

MÓDULO VI DEFECTOS EN SOLDADURA.

MÓDULO VII MOVIMIENTOS UTILIZADOS EN SOLDADURA

MÓDULO VIII CORDONES EN POSICIÓN PLANA Y HORIZONTAL.

MÓDULO IX HERRAMIENTA, EQUIPO Y SEGURIDAD PARA EL SOLDADOR.

MÓDULO X PROCEDIMIENTO PARA SOLDAR POR ARCO PROTEGIDO SMAW.

MÓDULO XI SÍMBOLOS DE SOLDADURA.

MÓDULO XII SOLDADURA MIG-MAG.

MÓDULO XIII SOLDADURA CON ELECTRODO DE TUNGSTENO TIG.

MÓDULO XIV SOLDADURA CON ARCO SUMERGIDO CON ARCO PLASMA

MÓDULO XV SOLDADURA CON EQUIPO DE OXIACETILENO OAW.

CURSO N° 2




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CONTENIDOS MÓDULO I CAJAS REGISTRADORAS

MÓDULO II OPERATIVA Y MANEJO DE CAJA.

MÓDULO III ARQUEO DE CAJA.

MÓDULO IV MEDIOS DE PAGO

MÓDULO V TÉCNICAS DE VENTA Y ATENCIÓN AL

CLIENTE

MÓDULO VI SERVICIOS DE POST VENTA

MÓDULO VII REPOSICIÓN DE PRODUCTOS

MÓDULO VIII TALLER RECUENTO DE DINERO

MODULO IX PRESENTACIÓN E HIGIENE PERSONAL

CURSO N° 3










CONTENIDOS MÓDULO I HIGIENE Y MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS

MODULO II INTERNALIZAR DEL CONCEPTO DE BUENAS PRÁCTICAS AGRÍCOLAS

MODULO III UTILIZACIÓN DE MEDIDAS DE HIGIENE PERSONAL

MODULO IV MANIPULACIÓN DE LOS ENVASES Y MATERIALES DE COSECHA

MODULO V CONTROL PARA EL DESCARTE DE FRUTA

MÓDULO VI NORMAS DE CALIDAD

MODULO VII OPERACIÓN PARA EL CONTROL DE PESAJE

MODULO VIII OPERACIÓN Y PROCESOS DE EMBALAJE

MÓDULO IX ORGANIZACIÓN DE LA BODEGA AGROINDUSTRIAL

MÓDULO X ALMACENAJE DE PRODUCTOS Y MERCANCÍAS

MÓDULO XI MANIPULACIÓN DE EMBALAJES Y MATERIALES PARA EL TRASLADO

MODULO DESARROLLO DE COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD

Este Módulo que forma parte del componente desarrollo de competencias de empleabilidad

consta de 5 sesiones de aprendizaje que se distribuirán en 5 horas con una frecuencia de

Lunes a Viernes, el total de horas del módulo es de 100 hrs y será impartido en todos y

cada uno de los cursos.

CONTENIDOS TEMA : I RECONOCIMIENTO DE MIS COMPETENCIAS

TEMA : II APRESTO LABORAL

TEMA : III DERECHOS LABORALES

TEMA : IV MANEJO Y RESOLCUION DE PROBLEMAS

19

TEMA : V HERRAMIENTAS Y ESTRATEGIA PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO

ASISTENCIA MÍNIMA MECANISMOS DE CONTROL Y CRITERIOS DE APROBACION

El control de la asistencia se realizará con las firmas del beneficiario en el Libro de Clases.

Cada beneficiario registrará con su firmar la entrada y salida de cada jornada.

La Nota mínima de aprobación será un 4,0. Utilizándose una escala de calificación de 1 a

7, exigiéndose además como requisito de aprobación, un porcentaje de asistencia mínimo

del 75%.

5.4.- Práctica laboral

ORGANIZACIÓN DE LA PRÁCTICA LABORAL

Esta etapa de desarrollará desde el 21 de Julio al 18 de Agosto de 2014, el lugar y

ubicación será en empresas de la Comuna de San Fernando y alrededores.




59198975.

Duración de la Práctica:

La duración de la Práctica Laboral es de 1 mes con una duración de 160 horas (20 días),

se desarrollará en instituciones y/o empresas de la Ciudad de San Fernando y alrededores.

Descripción del Proceso de Práctica:

Se llevará a cabo de lunes a viernes y en algunos casos, dependiendo de las necesidades

de la empresa y en acuerdo con el participante, incluirá los días sábados y domingos con

un tope máximo de 8 horas diarias. En esta fase, el participante tendrá una aproximación

al mundo laboral del oficio, y realizando actividades de tipo introductorias, podrá tener una

visión del puesto de trabajo, sus principales características y podrá aplicar los

conocimientos y habilidades adquiridos en el desarrollo de la fase lectiva.

Reunión de inducción previo inicio de la práctica.

Previo al inicio de la práctica se llevará a cabo una reunión con el profesor guía de la

misma en la cual se dará una explicación puntual de la operatividad de ésta en cuanto a lo

que se espera del participante y la documentación requerida.

Actividades del Profesor Guía

Se encargará de velar por el cumplimiento y seguimiento permanente del beneficiario en

su lugar de práctica, brindándole soporte académico, técnico y humano que le permita el

logro de los objetivos de formación, realizando visitas al lugar de práctica asignado para

cada beneficiario.

El pago de honorarios de estos profesionales estará a cargo de la Fundacion ya que es uno

del ítem de aporte del ejecutor.

Contrato de Práctica:

Será firmado por el participante, la Fundacion y la empresa y dará cuenta de los siguientes

datos:

Identificación del Participante.

Identificación del Centro de Práctica y del lugar específico de Trabajo

(departamento, sección, oficina, etc.).

Fecha de inicio y término de la práctica.

20

Horario de práctica específico (jornada: desde/ hasta).Identificación del Supervisor

en terreno (nombre y cargo) Contrato de práctica.

El proceso de selección estará a cargo de la Coordinadora de Proyecto en conjunto con la

profesional a cargo en la etapa sicológica de la selección, todo esto se realizará desde la

semana del 21 de Julio hasta el 18 de Agosto.

5.5.- Intermediación laboral

Esta etapa de desarrollará desde el 31 de Marzo al 28 de Julio de 2014, en las oficinas de

nuestra sede administrativa ubicada en cancha rayada 737, San Fernando Los

responsables de esta etapa son: Patricia García Osorio Coordinador General del Proyecto,

mail [email protected], fonos: 072-2713224-9 59199138 y Ernesto

Valdés, Coordinador Académico, mail [email protected], fono:

59198975 y Cesar Poblete Gestor de Intermediación laboral, mail,

[email protected]. fono: 59198971.

Para llevar a cabo esta etapa, se utilizará el estudio del mercado laboral con que cuenta la

Fundación en donde se identificaron los perfiles laborales que necesitan las empresas del

área. Asimismo, hemos establecido convenios de colaboración con varias empresas de la

zona que nos permitirán alcanzar el nivel de intermediación e inserción propuestos en el

Proyecto y que alcanza a un 80% de los beneficiarios.

Las empresas son: COPEVAL, FRUSAN, SERCAP CONSULTORES, MONTAJES M&C, DOLE

CHILE, JP MONTAJES INDUSTRIALES, LIBRERÍA Y COMERCIAL ELY, SUPERMERCADOS 9.

Actividades a realizar en esta etapa:

Sensibilización y captación de Empresas

Vinculación con actores del mundo del trabajo dentro del marco de sus políticas de

responsabilidad social para definir necesidades de contratación de personal y competencias

necesarias para ocupar puestos vacantes.

Contacto con las empresas

Dos profesionales del equipo, se encargarán de identificar oportunidades en empresas

clientes y otras empresas establecidas en la Región que demanden el puesto de trabajo

relacionado con el perfil de egreso de los beneficiarios.

Una vez que tengan los listados de posibles empresas, se realizarán contactos telefónicos

para organizar una visita. Durante la visitas, se presentarán las ventajas del Programa, los

contenidos de la capacitación y las competencias que adquirirán los beneficiarios.

Circulación de ofertas de personal

Esta circulación, se realizará a través de correo electrónico a todas nuestras bases de

datos de empresas de la Comuna.

Relaciones con Omil y otras organizaciones

Para este Proyecto en particular, realizaremos encuentros entre nuestro personal

encargado de la intermediación con encargados de OMIL y otras instituciones de manera

de mantenerlos informados de las característica de cada uno de los cursos presentados y

los avances para poder contar en la fase final con las demandas de trabajo que

correspondan con el perfil de nuestros beneficiarios.

5.6.- Inserción laboral

21

Esta etapa de desarrollará desde el 02 de Junio al 20 de Octubre de 2014, en empresas

ubicadas en la Ciudad de San Fernando y alrededores. Los responsables de esta etapa

son: Patricia García Osorio Coordinador General del Proyecto, mail

[email protected], fonos: 072-2713224-9 59199138 y Ernesto Valdés,

Coordinador Académico, mail [email protected], fono: 59198975 y

Cesar Poblete Gestor de Intermediación laboral, mail, [email protected]

fono: 59198971.

El porcentaje de inserción laboral comprometido es de un 80% de usuarios (29

beneficiarios) en un Puesto de trabajo formal. Para realizar esta etapa hemos tomado

como referencia la modalidad de empleo con apoyo. Esta metodología nació en los años

´80 y está orientada a la inserción laboral de las personas con discapacidad, siendo

aplicada por muchas instituciones tanto en Chile como en el extranjero para grupos

vulnerables.

Esta metodología incluye las siguientes actividades:

1. Elaboración de una ficha de las actividades que desarrollará cada participante en el

puesto de trabajo, la cual incluye una presentación del puesto que ocupará y las

actividades que desarrollará en éste.

2. Se realizará un diagnóstico de las competencias de empleabilidad de cada uno de

los participantes por el Profesor Guía.

3. Se realizará la Formalización del itinerario que es el documento en donde se

registra el plan de acciones para lograr la inserción laboral y los compromisos que

cada uno asume.

4. Preparación para la incorporación al mercado laboral, asegurando un entrenamiento

específico en entrevistas y elaboración de Curriculum Vitae.

5. Búsqueda de trabajo personalizado y búsqueda activa de trabajo, asegurando un

puesto de trabajo adecuado a cada persona.

6. Se realizará un acompañamiento a cada beneficiario en la incorporación al puesto

de trabajo, presentándole el contexto en el que va a trabajar, durante el proceso de

incorporación a la empresa, los trámites que debe realizar, la tramitación de

certificados, la realización del contrato y la duración de la inserción laboral.

7. Seguimiento por el mantenimiento del lugar de trabajo, visitas semanales de los

encargados del Proyecto y/o relatores, llamadas telefónicas para apoyar en

situaciones conflictivas que se presenten a cada beneficiario.

5.7.- Acompañamiento

Esta etapa de desarrollará desde el 31 de Marzo al 3 de Noviembre de 2014, el lugar y

ubicación será en las instalaciones de nuestra Fundación ubicadas en Cancha Rayada 737,

San Fernando.




[email protected]. fono : 77673425 ; Patricio Balochi Iturra mail

[email protected] fono:82296532.

El Programa de Acompañamiento se desarrollará a través de tutorías individuales en forma

quincenal para apoyar al beneficiario en el proceso de adaptación a su nuevo puesto de

trabajo. Lo anterior mediante entrevistas, llamadas telefónicas y comunicación mediante

redes sociales. Asimismo, los miembros del equipo técnico estarán disponibles para

consultas que necesite resolver cada beneficiario en esta etapa.

22

5.8.- Seguimiento ex - post

Esta etapa de desarrollará desde el 27 de Octubre al 29 de Diciembre de 2014, el lugar y

ubicación será en las instalaciones de nuestra Fundación ubicadas en Cancha Rayada 737,

San Fernando.




[email protected], fono: 77673425 y Patricio Balochi mail

[email protected], fono: 822 965 32.

El objetivo de este documento, es el de desarrollar seguimiento de las personas insertadas

en un puesto de trabajo con contrato formal. Lo anterior, con el propósito de apoyar la

continuidad de éstos en las empresas donde fueron colocados.

Esta etapa se realizará una vez que finalice el Proyecto por un periodo de dos meses y

tratará los siguientes puntos:

1.- Seguimiento al comportamiento laboral, a través de reuniones con el supervisor

directo en la empresa. Se aplicará una encuesta de seguimiento.

2.- Seguimiento sobre la aplicación de conocimientos en el puesto de trabajo ,

para verificar si aplica los conocimientos y técnicas aprendidas durante la etapa de

capacitación. Serviráa para detectar si hay que realizar acciones de reforzamiento. Esta

actividad será realizada por el relator y tutor. Se aplicará encuesta a beneficiario y jefe

directo.

3.- Seguimiento en la colocación laboral para verificar la motivacion con su trabajo

actual y si hay deserciones apoyar a los beneficiaraios en la búsqueda de otro puesto

laboral.

Para realizar el seguimiento se realizarán las siguientes actividades :

Contacto telefónico por parte del Tutor y encargado de colocación laboral

Realización de dos visitas semanales al puesto de trabajo durante el primer

mes de Inserción laboral. 6.- Anexos

6.1.- Tabla de Indicadores

Etapa Meta descriptiva con

% de acuerdo a

propuesta

Indicadores

Formula de Calculo

(ejemplos)

Medios de verificación en

correlación a indicadores

(ejemplos)

Convocatoria y selección 100% de beneficiarios

seleccionados

N° postulantes / Nº de

seleccionados

Ficha de inscripción.

Resumen listado de

seleccionados.

Lista de espera.

Capacitación

Horas de Capacitación

Los beneficiarios realizan

la totalidad de horas en

oficio dictado

N° de horas realizadas / N° de

horas programadas x 100

Libro de clases de cada

curso

mailto:[email protected]

23

Capacitación

Al menos el 80% de los

usuarios tienen

un 80% de asistencia o

más al finalizar los cursos

(N° de personas con asistencia

≥300horas)÷36]x100 ≥ 80

Libro de clases con

registro de firma diaria

de cada beneficiario

Registro pago de

subsidios de locomoción

y colación

Capacitación


usuarios obtienen al

menos un 4.0 en el trabajo

de evaluación final

N° de personas con promedio

≥4,0)÷36]x100} ≥ 80

Registro de notas

en Libro de Clases

Evaluaciones realizadas

Capacitación


usuarios finalizan el ciclo

de capacitaciones y

reciben certificación

N° de personas certificadas÷36

x100} ≥ 80

Nóminas de asistencia,

Informe de cada

participante

Certificado de egreso.

Práctica Laboral 100% de los

usuarios con inscripción de

practica laboral

N° de beneficiarios con

formalización de inscripción de

practica laborales÷ 36) x 100 =

100

Fichas de inscripción de

practicas

Práctica Laboral 100% de los

usuarios asiste a práctica

laboral

N° de beneficiarios asiste a

practica laboral ÷ 36) x 100 =

100

Hoja de registro de

prácticas laborales

Entrevistas

Practica Laboral El 80% de los

beneficiarios asisten una

vez al mes a reunión de

practica laboral

N° de beneficiarios que mantiene

su puesto de trabajo ÷ 36) x

80= 100

Actas de registro de

reuniones firmado por

beneficiarios y

coordinador de practicas

Intermediación

Contacto con empresas N° de actividades realizadas / N°

de actividades propuestas

Certificado de egreso.

Carpeta de evidencia.

Entrevista Laboral.

Plan de intermediación

Intermediación

Al menos 25 empresas

contactadas en los rubros

de Industria

- Construcción

- Comercio

Servicios, Retal

- Agrícola

N° de empresas contactadas ≥ 25 Registro de contactos.

Respaldo de contactos en

base de datos

Intermediación

100% de los usuarios está

inscrito en las portales de

N° de personas inscritas en

bolsas laborales ÷ 36) x 100 =

Fichas de Inscripción

Ficha Inscripción OMIL

24

empleo y OMIL 100

Intermediación

100% de usuarios en

práctica laboral

(N° de personas con contrato de

practica laboral ÷ 36) x 100 =

100

Contrato de practica

laboral firmados por

empresas y beneficiarios

Inserción Laboral 100% de los usuarios

tiene diagnóstico de

competencias de

empleabilidad

N° de beneficiarios con

diagnostico realizado ÷ 36) x 100

= 100

Diagnósticos de

competencias de

empleabilidad firmados

por psicólogo y

beneficiarios

Inserción Laboral 100% de usuarios firma

formalización de itinerario

de inserción

N° de beneficiarios que firman

itinerario ÷ 36) x 100 = 100

Plan de acciones para

lograr la inserción laboral

Inserción Laboral 100% de los

usuarios tiene un CV

(N° de curriculum elaborados ÷

36) x 100 = 100

Curriculum elaborado y

firmado por el usuario/a


usuarios ha sido

preparado para

entrevista

Laboral.

(N° de personas preparadas para

entrevista ÷ 36) x 100 = 100

Registro de asistencia


Usuarios son insertos

laboralmente

(N° de personas insertas

laboralmente÷ 36) x 100 = 100

Copia Contratos de

trabajo

Acompañamiento 100% de los beneficiarios

contó con apoyo y

acompañamiento durante

la ejecución del Proyecto.

N° de usuarios con

acompañamiento individual-

grupal / N° de beneficiarios

seleccionados

Bitácora de actividades

individuales o grupales

Seguimiento

100% de los

usuarios son

visitados en sus

lugar de trabajo

al menos 2

veces a la a semana

durante el primer y

segundo mes de inserción

laboral

(N° de personas con 2 visitas

semanales durante el primer y

segundo mes de inserción laboral

÷ 36) x 100 = 100

Actas de visita en

empresas firmadas por

usuarios/as

Seguimiento

100% de los

usuarios asiste a talleres

N° de beneficiarios asiste a

talleres grupales de apoyo ÷ 36)

x 100 = 100

Fichas de Entrevistas

25

Seguimiento

El 60% de los colcados

mantiene se trabajo

trascurrido un año de la

colocación

N° de beneficiarios que mantiene

su puesto de trabajo ÷ 36) x 60

= 100

Registro en base de

datos

Registro en Bitácora del

Proyecto

27

6.2.- Carta Gantt

28

6.3.-Tabla de Presupuesto

PRESUPUESTO DEL PROYECTO PARA GASTOS DE OPERACIÓN

ÍTEM DE GASTO Monto $ Financiamiento

Pro Empleo (A)

%

Financiamiento

Pro Empleo

Monto $

Financiamiento

Ejecutor (B)

%

Financiamie

nto

Ejecutor

Monto $ Total del ítem

de Gasto (A+B)

1. GASTOS DE OPERACIÓN DEL PROYECTO

A) APORTES A BENEFICIARIOS

APORTE AL

BENEFICIARIO $ 2.880.000 3,61% $ - 0,00% $ 2.880.000

APORTE COLACIÓN Y

MOVILIZACIÓN $ 12.864.000 16,11% $ - 0,00% $ 12.864.000

CÉDULAS DE

INDENTIDAD $ - 0,00% $ 50.000 0,06% $ 50.000

B) SERVICIOS

TRAMITES Y

CERTIFICADOS $ 500.000 0,63% $ - 0,00% $ 500.000

CUIDADO DE

HIJOS(AS) DE

BENEFICIARIOS

$ 1.250.000 1,57% $ - 0,00% $ 1.250.000

MOVILIZACIÓN DE

BENEFICIARIOS $ - 0,00% $ - 0,00% $ -

COLACIONES PARA

BENEFICIARIOS $ - 0,00% $ - 0,00% $ -

SERVICIOS DE

CAPACITACIÓN $ 19.300.000 24,17% $ - 0,00% $ 19.300.000

SERVICIOS DE

COLOCACIÓN Y

SEGUIMIENTO

$ - 0,00% $ 3.000.000 3,76% $ 3.000.000

SEGUROS DE

BENEFICIARIOS $ 350.000 0,44% $ - 0,00% $ 350.000

COMUNICACIÓN Y

DIFUSIÓN $ 300.000 0,38% $ 500.000 0,63% $ 800.000

C) GASTOS DE SOPORTE

INDUMENTARIA DE

BENEFICIARIOS $ 1.500.000 1,88% $ - 0,00% $ 1.500.000

MATERIAL DIDÁCTICO

Y/O EDUCATIVO $ 3.000.000 3,76% $ - 0,00% $ 3.000.000

ARRIENDO EQUIPOS

INFORMÁTICOS

CAPACITACIONES

$ - 0,00% $ 2.100.000 2,63% $ 2.100.000

ARRIENDO DE

HERRAMIENTAS

CAPACITACIONES

$ 3.000.000 3,76% $ - 0,00% $ 3.000.000

29

ARRIENDO

INFRAESTRUCTURA

CAPACITACIONES

$ - 0,00% $ - 0,00% $ -

ARRIENDO

EQUIPAMIENTO

AUDIOVISUAL

$ - 0,00% $ 1.500.000 1,88% $ 1.500.000

SUBTOTAL GASTOS

DE OPERACIÓN $ 44.944.000 56,28% $ 7.150.000 8,95% $ 52.094.000

PRESUPUESTO DEL PROYECTO PARA GASTOS DE ADMINISTRACIÓN

ÍTEM DE GASTO Monto $ Financiamiento

Pro Empleo (A)

%

Financiamiento

Pro Empleo

Monto $

Financiamiento

Ejecutor (B)

%

Financiamie

nto

Ejecutor

Monto $ Total del ítem

de Gasto (A+B)

2. GASTOS DE ADMINISTRACIÓN DEL PROYECTO

A) SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS

COORDINADOR $ 7.000.000 8,77% $ - 0,00% $ 7.000.000

GESTOR $ 6.000.000 7,51% $ - 0,00% $ 6.000.000

MONITORES Y APOYOS

PSICOSOCIALES $ - 0,00% $ - 0,00% $ -

SUPERVISOR

ASISTENCIA TÉCNICA $ 850.000 1,06% $ - 0,00% $ 850.000

SERVICIOS

PSICOLOGOS /

PSIQUIATRICOS

$ 1.500.000 1,88% $ - 0,00% $ 1.500.000

SERVICIOS DE

PSICOPEDAGOGÍA $ - 0,00% $ - 0,00% $ -

SERVICIOS

ESPECIALIZADOS $ 2.000.000 2,50% $ - 0,00% $ 2.000.000

SECRETARIA $ 3.000.000 3,76% $ - 0,00% $ 3.000.000

APOYO

ADMINISTRATIVO $ 3.000.000 3,76% $ - 0,00% $ 3.000.000

VIÁTICOS $ - 0,00% $ 800.000 1,00% $ 800.000

B) MATERIAL FUNGIBLE

MATERIAL DE OFICINA $ 250.000 0,31% $ - 0,00% $ 250.000

IMPRESIÓN /

FOTOCOPIAS /

ENCUADERNACIÓN

$ 200.000 0,25% $ - 0,00% $ 200.000

MATERIALES Y UTILES

DE ASEO $ 90.000 0,11% $ - 0,00% $ 90.000

C) OTROS GASTOS ADMINISTRACIÓN

ARRIENDO

INFRAESTRUCTURA O

RECINTO

$ - 0,00% $ 700.000 0,88% $ 700.000

FLETE $ 70.000 0,09% $ - 0,00% $ 70.000

30

MOVILIZACIÓN

EQUIPOS DE TRABAJO $ 700.000 0,88% $ - 0,00% $ 700.000

SERVICIOS BÁSICOS $ - 0,00% $ 1.500.000 1,88% $ 1.500.000

SERVICIO DE CORREO

Y ENCOMIENDAS $ 100.000 0,13% $ - 0,00% $ 100.000

SUBTOTAL GASTOS

DE

ADMINISTRACIÓN

$ 24.760.000 31,01% $ 3.000.000 3,76% $ 27.760.000

PRESUPUESTO TOTAL DEL PROYECTO (GASTOS DE OPERACIÓN + GASTOS DE ADMINISTRACIÓN)

MONTO TOTAL DEL

PROYECTO $ 69.704.000 87,29% $ 10.150.000 12,71% $ 79.854.000

* Los porcentajes para cada ítem de gasto se calculan en base al total del proyecto (gastos de

operación + gastos de administración).

31

6.4.- Certificado deudas laborales y previsionales

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