JORGE RENDON

En este trabajo vamos a estar tratando lo que es la motivación intrínseca y la motivación extrínseca y todo lo que estas conllevan. Primero comenzaremos definiendo los términos en si y luego moviéndonos a lo mas especifico como las recompensas y los castigos. Como sabemos las motivaciones son objeto de estudio desde hace algún tiempo. Estaremos tocando temas de personas como Skinner que trabajaron las recompensas, conductas y castigos entre muchas otras cosas.

Motivación Intrínseca:

Es la inclinación innata de comprometer los intereses propios y ejercitar las capacidades personales para, de esa forma, buscar y dominar los desafíos máximos. (Deci y Ryan, 1985)Surge espontáneamente de las necesidades psicológicas orgánicas, la curiosidad personal y el deseo de crecer.Cuando una persona experimente la sensación de competitividad y autodeterminación se motiva intrínsecamente. El resultado es la satisfacción psicológica.

Motivación Extrínseca:

Es una razón creada en forma ambiental para incentivar o persistir en una acción. (Se usa para motivar o mantener la conducta).Es una relación de incentivos y consecuencias. "Haz esto y obtendrás aquello"

La diferencia principal es la fuente que energiza y dirige la conducta.

Intrínseca: necesidades internas y la satisfacción espontánea que provoca la realización de la actividad.

Extrínseca: incentivos y consecuencias que se hacen contingentes en el comportamiento observado.

Cualquier actividad se puede considerar desde una orientación motivacional intrínseca o una extrínseca.

En ocasiones, ambas motivaciones interactúan.

Condicionamiento operante Los principios del

condicionamiento operante fueron desarrollados por B.F. Skinner

S: R CSeñales de situación(incentivos) Respuesta

conductual

Consecuencias

¿Que es un incentivo? Reforzadores El uso de reforzadores (Social, pago

monetario retrasado e inmediato, inmediato 2)

Reforzador positivo Se repite la conducta

Reforzador negativo Escape y evitación

Castigos Diferencia entre castigos y reforzadores negativos

¿Si una persona tiene una motivación intrínseca y se le proporciona una extrínseca que pasa con la primera?

Las recompensas extrínsecas tienen un alto costo (perdida de interés)

Recompensas Esperadas Tangibles

Implicaciones del costo de las recompensas

Dependencia de la motivación intrínseca y falta de interés

Utilizar motivaciones extrínsecas cuando la motivación es escasa?

Asegura que todos los sucesos externos tienen un aspecto controlador y uno informativo.

Cuando una persona usa situaciones externas (incentivos y consecuencias) lo que busca es crearse una motivación extrínseca para comprometerse con la actividad.

Control de la conducta (aumentar o disminuir). Retroalimentación

1. Las situaciones externas relevantes para el comienzo y regulación de una conducta van afectar la motivación intrínseca en la persona.

2. Las situaciones externas afectaran la motivación intrínseca influyendo en la competencia percibida de la persona.

3. Las situaciones relevantes para el comienzo y regulación de una conducta contienen: un aspecto informativo, una aspecto controlador y un aspecto desmotivador.

La cantidad de autoderminación tiene un efecto en lo que la gente siente, piensa y hace.

Esta teoría se basa en el continuum autodeterminación de la motivación y explica que existen distintos tipos de motivación extrínseca.

La escasez de motivación es no determinada. Los cuatro tipos de motivación extrínseca se

distinguen por su grado de autodeterminación: Regulación externa (no autodeterminada) Regulación introyectada (un poco autodeterminada) Regulación identificada ( mayormente

autodeterminada) Regulación integrada ( autodeterminada)

La motivación intrínseca refleja la completa aprobación de la autodeterminación.

Las situaciones externas tienen muchos efectos sobre la motivación.

La importancia que tenga estas situaciones en la persona depende de dos principios generales: Estar consciente de las características del incentivo o

consecuencia. Estar atento a cómo se presenta dicho incentivo o

consecuencia.

En conclusión entendemos que la motivación es variante y puede venir de muchos lugares. Todavía nos queda mucho por descubrir y aprender acerca de nosotros mismos y como funcionamos. Pudimos ver las diferentes facetas de la motivación que viene del interior y la que viene del exterior; los costos que tienen, las formas de fomentarlos entre muchas otras cosas y esperamos que haya sido de provecho

Gracias.