LA IGUALDAD DE GÉNERO

REALIZADO POR:INMACULADA LUCIA GIMENO

ÍNDICE1. INTRODUCCIÓN AL PROBLEMA.2. ¿QUÉ ES LA DESIGUALDAD DE GÉNERO?3. DESIGUALDAD DE GÉNERO EN ESPAÑA

Ejemplo 1: Educación.Ejemplo 2: Brecha salarial.Ejemplo 3: Conciliación familiar.Ejemplo 4: Tareas domésticas.Ejemplo 5: Cargos públicos y directivos.

4. ¿CÓMO SE MIDE LA DESIGUALDAD?Indicador 1: Índice de desigualdad de género (UNDP).Indicador 2: Global Gender Gap Report.Otros indicadores en España.

5. CONCLUSIÓN.

INTRODUCCIÓN AL PROBLEMALa Constitución Española de 1978 Artículo 14:

• Los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

No basta decretar la igualdad en la ley si en la realidad no es un hecho.

• Las desventajas que experimentan las niñas y las mujeres son una causa importante de desigualdad. Con demasiada frecuencia, sufren discriminación en la salud, la educación, la representación política y el mercado de trabajo, entre otros ámbitos, lo que tiene repercusiones negativas para el desarrollo de sus capacidades y su libertad de elección.

HACÍA LA IGUALDAD DE GÉNERO• Uno de los vectores de cambio social y cultural más importantes de todo el siglo XX es el proceso

mediante el que las sociedades han pretendido alcanzar la plena igualdad de género.

• Un proceso fundamental que ha propiciado cambios en todos y cada uno de los aspectos fundamentales de la vida: • en la política, otorgando a las mujeres derechos que antes, en virtud de su sexo, le eran negados.• en la consideración jurídico-privada de las personas.• en la regulación de las instituciones familiares.• en la actividad laboral y económica de los individuos.• en la socialización de los niños; en la educación de las personas• en las formas básicas de relación social.• en el consumo y en la moda.• en el lenguaje. en el modo de concebir la naturaleza humana.• en las formas y contenidos del amor

El cambio hacia la igualdad de género implica una reconstitución radical y general de la sociedad, y ello explica que, pese a los avances y logros ya obtenidos, la desigualdad de género persista enquistada en muchos intersticios de nuestras estructuras sociales

¿QUÉ ES LA DESIGUALDAD DE GÉNERO?• la desigualdad de género es un fenómeno social y cultural en el que se presenta discriminación entre las

personas a razón de su género.

• Una mujer apta para desempeñar un trabajo no siempre recibe el mismo trato que se le da a un hombre, y tampoco parte de las mismas condiciones en materia de educación o conciliación

• En la mayoría de países las condiciones de igualdad entre hombres y mujeres distan mucho de ser una realidad

• en muchos países en situación de pobreza, las mujeres apenas tienen acceso a los mismos puestos de trabajo que los hombres, no pueden recibir una educación mínima, ni votar, ni aspectos que parecen muy básicos en los países ricos.

• Pero en los países ricos tampoco es oro todo lo que reluce: la discriminación salarial por razones de género está a la orden del día —las mujeres deben trabajar casi 80 días más que un hombre para ganar lo mismo— y todavía queda muchísimo trabajo por hacer para alcanzar una igualdad real entre ambos sexos.

DESIGUALDAD DE GÉNERO EN ESPAÑA. Ejemplo 1: educaciónSon datos de la publicación Mujeres y Hombres en España, realizada por el Instituto Nacional de Estadística y obtenidos de OXMAN Intermón.

• Las mujeres universitarias suponen un 54,1% del total y su rendimiento en títulos de grado y máster supera al masculino en diez puntos porcentuales. Además, un 61,1% de los lectores de tesis de menos de 34 años corresponden al género masculino. Aún así, solo el 16,8% del total de catedráticos son mujeres, un dato muy bajo comparado con la prevalencia de estudiosas de calidad en nuestro país.

DESIGUALDAD DE GÉNERO EN ESPAÑA. Ejemplo 2: brecha salarial

El salario medio anual de una mujer es un 23,25% más bajo que el de un hombre.

En el caso de las pensiones, la diferencia también es significativa. las mujeres cobran de media una pensión de jubilación un 37% menor que los hombres. E incluso en algunas Comunidades Autónomas, como Asturias, la diferencia es incluso superior y llega hasta el 49,7%.

DESIGUALDAD DE GÉNERO EN ESPAÑA. Ejemplo 3: Conciliación familiar.

En cuestiones de conciliación también se aprecia una brecha importante.• El 82,2% de los desempleados que eligen esta situación por cuidar a hijos menores de 14 años son

mujeres. • En el caso de que solo decidan realizar un recorte de jornada, el 97,3% de los ocupados a tiempo

parcial por estos motivos son mujeres.• Las cifras relativas a trabajadores que han dejado de ejercer por un periodo mayor de un año con

motivo del nacimiento de un hijo también son esclarecedoras: en el caso de los hombres, el porcentaje es de un 7,4%, mientras que el de mujeres es de un 38,2%.

• las mujeres siendo las cuidadoras principales tanto de menores como de mayores, discapacitados y enfermos.

DESIGUALDAD DE GÉNERO EN ESPAÑA. Ejemplo 4: Tareas del hogar.

¿Participan igual hombres y mujeres en el trabajo doméstico cuando tienen cargas de empleo similares?

• En política podemos ver la desigualdad entre ambos géneros. De los trece ministros del gobierno, solo cuatro son mujeres. En el caso de los presidentes autonómicos, de los 19 (17 comunidades autónomas y 2 ciudades autónomas), únicamente cuatro son mujeres. En 2014 el 88% de los alcaldes eran hombres.

• Y también en los altos cargos de empresas: El 31 por ciento de las empresas no cuenta con ninguna mujer entre sus altos cargos, porcentaje que se incrementa hasta el 35 por ciento entre las compañías que cotizan en el Mercado Continuo. A esto se suma el hecho de que las mujeres que sí alcanzan esos puestos apenas suponen el 13,4 por ciento del total de directivos

DESIGUALDAD DE GÉNERO EN ESPAÑA. Ejemplo 5: Cargos públicos y dirección.

¿CÓMO SE MIDE LA DESIGUALDAD DE GÉNERO?Indicador 1: Índice de desigualdad de género (UNDP)

El Índice de Desigualdad del Género (IDG) es un índice para medir la disparidad de género que fue introducido en el Informe de Desarrollo Humano 2010, 20ª edición, por el Programa de la Naciones unidas para el desarrollo (PNUD). Mide las desigualdades de género en tres aspectos importantes del desarrollo humano:

1. La salud reproductiva que se mide por la tasa de mortalidad materna y la tasa de fecundidad entre las adolescentes

2. el empoderamiento, que se mide por la proporción de escaños parlamentarios ocupados por mujeres y la proporción de mujeres y hombres adultos de 25 años o más que han cursado como mínimo la enseñanza secundaria

3. la situación económica, expresada como la participación en el mercado laboral y medida según la tasa de participación en la fuerza de trabajo de mujeres y hombres de 15 años o más.

ÍNDICE DE DESIGUALDAD DE GÉNERO• El Índice de Desigualdad de Género se basa en el mismo marco que el IDH-D, a fin de reflejar mejor

las diferencias en la distribución de los logros entre mujeres y hombres.• Mide el costo que supone la desigualdad de género para el desarrollo humano; así pues, cuanto

más alto sea el valor del Índice de Desigualdad de Género, más disparidades habrá entre hombres y mujeres y también más pérdidas en desarrollo humano.

• El Índice de Desigualdad de Género arroja nueva luz sobre la posición de las mujeres en 155 países y ofrece perspectivas sobre las diferencias de género en los principales ámbitos del desarrollo humano.

• Los indicadores que componen este índice destacan esferas en las que se necesita una importante intervención normativa, y promueven el pensamiento proactivo y las políticas públicas con miras a superar las desventajas sistemáticas que experimentan las mujeres.

ÍNDICE DE DESIGUALDAD DE GÉNERO

Datos estimados 2012 (Última referencia encontrada)

¿CÓMO SE MIDE LA DESIGUALDAD DE GÉNERO?Indicador 2: Global Gender Gap Report

El Global Gender Gap Report (Informe de la brecha global de género) sus estadísticas están diseñados para medir la igualdad de género. Publicado por primera vez en 2006 por el Foro Económico Mundial, actualmente cubre a 144 países

El informe examina cuatro áreas críticas de desigualdad entre hombres y mujeres:• Participación económica y oportunidades: los resultados de salarios, niveles de participación

y acceso a un empleo de alta cualificación.• Logro educativo: los resultados en materia de acceso a la educación básica hasta superior• Empoderamiento político: resultados sobre la representación en las estructuras de toma de

decisiones.• Salud y supervivencia: los resultados sobre la esperanza de vida y la proporción de sexos. En

este caso no se asume la paridad, se supone que hay menos nacimientos de mujeres que de hombres (944 mujeres por cada 1.000 hombres), y los hombres se supone que mueren más jóvenes.

Global Gender Gap España

Global Gender Gap España

¿CÓMO SE MIDE LA DESIGUALDAD DE GÉNERO?Otros Indicadores e informes.• El Instituto Nacional de Estadística publica anualmente el informe “Mujeres y Hombres en España” que

permitan analizar la situación de hombres y mujeres, en determinadas áreas sociales y económicas como educación, empleo, salarios e inclusión social, salud, ciencia y tecnología, etc.

http://www.ine.es/ss/Satellite?L=es_ES&c=INEPublicacion_C&cid=1259924822888&p=1254735110672&pagename=ProductosYServicios%2FPYSLayout&param1=PYSDetalleGratuitas

• A nivel estatal nos encontramos con el informe: Sistema Estatal de Indicadores de Genero elaborado por Red2Red Consultores, S.L. y editado por el Instituto de la Mujer en 2010, que explica y actualiza los indicadores utilizados en la estadística “Mujeres en Cifras”.

http://www.um.es/cursos/master/msmcuidados/images/files/Indicadores__Genero.pdf

• En la siguiente guía de Indicadores para medir las desigualdades de género en salud y sus determinantes, publicada por la junta de Andalucía se analizan los indicadores más importantes a nivel internacional y nacional para medir la desigualdad de genero:

http://si.easp.es/GYS/Documentos/noticias/EASP_GUIA.pdf

CONCLUSIÓNLa igualdad de género ha mejorado mucho si comparamos su situación actual con la de hace décadas: • Hay más mujeres trabajando y cada vez es mayor su representación política y en puestos de dirección.• El nivel educativo de las mujeres ha aumentado llegando a superar a los hombres en estudios Universitarios.

Sin embargo, la desigualdad de género debe seguir progresando en:

• Condiciones laborales , tipo de contratación y nivel salarial.• Mujeres en cargos de poder y directivos.• Reparto de las tareas domesticas.• Cuidado de personas dependientes

BibliografíaContenidohttp://portal.uc3m.es/portal/page/portal/actualidad_cientifica/noticias/mujeres_dependencia

http://blog.oxfamintermon.org/5-ejemplos-de-desigualdad-entre-hombres-y-mujeres/

https://www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/institutodelamujer/ugen/modulos/Indicadores/aplicabilidad.html

http://hdr.undp.org/es/content/%C3%ADndice-de-desigualdad-de-g%C3%A9nero

http://reports.weforum.org/global-gender-gap-report-2016/

http://www.ine.es/ss/Satellite?L=es_ES&c=INEPublicacion_C&cid=1259924822888&p=1254735110672&pagename=ProductosYServicios%2FPYSLayout&param1=PYSDetalleGratuitas

http://www.um.es/cursos/master/msmcuidados/images/files/Indicadores__Genero.pdf

http://si.easp.es/GYS/Documentos/noticias/EASP_GUIA.pdf