Ley 3 .2007 Igualdad de Genero Con Test

Imagen de la I Escuela de IgualdadImagen de la I Escuela de Igualdad--IAJIAJ--IAMIAM

MARÍA NAVARRO SOLANOMARÍA NAVARRO SOLANO

LEY 3/2007 PARA LA IGUALDAD LEY 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRESEFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

ESTRUCTURA DE LA CLASEESTRUCTURA DE LA CLASE

LEY ORGÁNICA 3/2007

CONCEPTOS CLAVESESTRUCTURA DE LA

LEY ORGÁNICA 3/2007

RESOLUCIÓN DEL TIPO TEST

ÁMBITO INTERNACIONAL,ACOSO SEXUAL/ ACOSO POR RAZÓN DE SEXO.

DISCRIMINACIÓN DIRECTA/DISCRIMINACIÓ

N INDIRECTA..

•1 TÍTULO PRELIMINAR•8 TÍTULOS

•31 DISPOSICIONES ADICIONALES•11 DISPOSICIONES

TRANSITORIAS•1 DISPOSICIÓN DEROGATIVA•8 DISPOSICIONES FINALES

•60 PREGUNTAS SOBRE LA LEY

•RESOLUCIÓN DE LAS PREGUNTAS.•DUDAS Y

ACLARACIONES

FEED -BACK

REFLEXIÓNREFLEXIÓN

•• ¿ Qué es la Igualdad?¿ Qué es la Igualdad?

•• ¿Cuáles han sido los antecedentes a la ¿Cuáles han sido los antecedentes a la Ley 3/2007, 23 de marzo, para la Ley 3/2007, 23 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?.igualdad efectiva de mujeres y hombres?.

•• ¿Por qué es necesaria la normativa para ¿Por qué es necesaria la normativa para alcanzar la igualdad real?.alcanzar la igualdad real?.

►►DEMANDA DE LOS MOVIMIENTOS DEMANDA DE LOS MOVIMIENTOS FEMINISTAS.FEMINISTAS.

►►DEMANDA DE LOS DERECHOS CIVILES.DEMANDA DE LOS DERECHOS CIVILES.►►LAS SUFRAGISTAS. Derecho al sufragio.LAS SUFRAGISTAS. Derecho al sufragio.►►Estudios de la mujer, estudios feministas y Estudios de la mujer, estudios feministas y

estudios de género, que reflejan y hacen estudios de género, que reflejan y hacen público desigualdades y discriminaciones público desigualdades y discriminaciones aparentemente neutras para la sociedad.aparentemente neutras para la sociedad.

►►Demanda ciudadana.Demanda ciudadana.

Las Políticas públicas de igualdad: Las Políticas públicas de igualdad: ámbito internacionalámbito internacional

�� 4 CONFERENCIAS MUNDIALES DE LA 4 CONFERENCIAS MUNDIALES DE LA MUJER HASTA 1995.MUJER HASTA 1995.

�� Conferencia Mundial del Año Internacional de la Conferencia Mundial del Año Internacional de la Mujer con el lema: Igualdad, Desarrollo y Paz. Mujer con el lema: Igualdad, Desarrollo y Paz. México 1975.México 1975.

�� II Conferencia de la Mujer. Copenhague (1980).II Conferencia de la Mujer. Copenhague (1980).�� III Conferencia de la Mujer. Nairobi.(1985)III Conferencia de la Mujer. Nairobi.(1985)


�� IV Conferencia Mundial celebrada en IV Conferencia Mundial celebrada en Beijing 1995.Beijing 1995.►►mainstreaming de géneromainstreaming de género como una como una estrategia para lograr la igualdad sustantiva estrategia para lograr la igualdad sustantiva

►►violencia de géneroviolencia de género como un tema de como un tema de relevancia y aceptación internacional. relevancia y aceptación internacional.


Directiva 2002/73/CE relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las

condiciones de trabajo.El 13 de diciembre de 2004, se promulga la directiva del Consejo 2004/113/CE, por la que “se aplica el

principio de igualdad de trato ente hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios y suministros”. En el art. 17, se hace referencia a la incorporación de dichas

directivas a la legislación nacional, concretamente en el apartado 1: “los Estados miembros adoptarán las

disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para cumplir la presente Directiva a más tardar, el 21 de diciembre del 2007.”Dicho apartado justifica que el 22 de marzo de 2007, se dictase en España la Ley Orgánica 3/2007, para la

Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres.

En 1957 se aprueba el Tratado de Romase declara la discriminación sexual en el

ámbito laboral en categoría de ilegalidad

1999 el Tratado de Ámsterdam significa un avance cualitativo y cuantitativo en materias de igualdad, ya que no se limita a contemplar el ámbito laboral, sino que regula toda la discriminación basada en el sexo o la orientación sexual. Este tratado supone un punto de inflexión para introducir en la política europea el

mainstreaming

UNIÓN EUROPEA

POLPOLÍÍTICAS DE IGUALDAD TICAS DE IGUALDAD ÁÁMBITO INTERNACIONALMBITO INTERNACIONAL

Artículo 1.1: “España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertad, la justicia, la igualdad y elpluralismo político”.Artículo 9.2.: “Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integran sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todoslos ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social”.Artículo 14: “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.”Artículo 23: “1. Los ciudadanos tienen el derecho a participar en los asuntos públicos, directamente o por medio de representantes, libremente elegidos en elecciones periódicas por sufragio universal. 2. Asimismo, tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos, con los requisitos que señalen las leyes.”Artículo 31.1: “Todos contribuirán al sostenimiento de los gastos públicos de acuerdo con su capacidad económica mediante un sistema tributario justo inspirado en los principios de igualdad y progresividad que, en ningún caso, tendrá alcance confiscatorio.”Artículo 32.1: “El hombre y la mujer tienen derecho a contraer matrimonio conplena igualdad jurídica.”Artículo 35: “Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer

Artículos relacionados con el Principio de Igualdadrecogidos en la Constitución Española.

Art.14:Los españoles son iguales ante la Ley, sin que

pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o

social.

Art. 9.2:Corresponde a los poderes públicos promover las

condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o

dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los

ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.

CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA

ARTARTÍÍCULOS DE LA CONSTITUCICULOS DE LA CONSTITUCIÓÓN ESPAN ESPAÑÑOLA OLA QUE GARANTIZAN LA IGUALDADQUE GARANTIZAN LA IGUALDAD

Son los artículos Constitucionales en los que se sustenta la exposición de motivos de la Ley

3/2007, 22 de marzo para la igualdad efectiva Entre mujeres y hombres.

► LEY ORGÁNICA 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

► LEY ORGÁNICA 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.

OTRA LEGISLACIÓN DEL ÁMBITO NACIONAL EN MATERIAOTRA LEGISLACIÓN DEL ÁMBITO NACIONAL EN MATERIADE IGUALDAD DE TRATO.DE IGUALDAD DE TRATO.

LEGISLACIÓN EN EL ÁMBITO AUTONÓMICO ANDALUZLEGISLACIÓN EN EL ÁMBITO AUTONÓMICO ANDALUZEN MATERIA DE IGUALDAD DE TRATO.EN MATERIA DE IGUALDAD DE TRATO.

► Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción d e la igualdad de género en Andalucía.►Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de preve nción y protección integral contra la violencia de género.

►►Teresa Teresa ReesRees (1998) distingue tres tipologías (1998) distingue tres tipologías de políticas para la igualdad de de políticas para la igualdad de oportunidades entre sexos, que se han oportunidades entre sexos, que se han realizado en esta trayectoria histórica y que realizado en esta trayectoria histórica y que conviven en estos momentos: conviven en estos momentos: �� -- Políticas de igualdad de trato, Políticas de igualdad de trato, �� -- Políticas de acción positiva y discriminación Políticas de acción positiva y discriminación

positiva.positiva.�� -- Políticas de gestión transversal de género Políticas de gestión transversal de género

TRES TIPOLOGÍAS DE POLÍTICAS PARA TRES TIPOLOGÍAS DE POLÍTICAS PARA LA IGUALDADLA IGUALDAD

TRES TIPOLOGTRES TIPOLOG ÍÍ AS PARA LA IGUALDADAS PARA LA IGUALDAD

POLÍTICAS DE IGUALDAD DE TRATO POLÍTICAS DE ACCIÓN POSITIVA

Las políticas de igualdad

de trato son actuaciones que buscan asegurar

la igualdad formal entrehombres y mujeres..

Es el punto de partidaimprescindible

para lograr la equidad de género

Las políticas de acciónpositiva

buscan asegurar la igualdad enlos resultados.

POLÍTICAS DE GESTIÓN TRANSVERSAL DE GÉNERO

La gestióntransversal de género

como estrategia para adaptar

las instituciones y sus protagonistas

a un mundodonde la diversidad

y la heterogeneidad

es cadavez mayor

►►¿ Qué conceptos constituyen el núcleo de la ¿ Qué conceptos constituyen el núcleo de la estrategia de la integración de la estrategia de la integración de la perspectiva de género?.perspectiva de género?.

►►El sistema sexo/géneroEl sistema sexo/género►►La igualdad entre hombre y mujeres.La igualdad entre hombre y mujeres.►►La transversalidad.La transversalidad.

CONCEPTOS BÁSICOSCONCEPTOS BÁSICOS

►► Fuente: Consejería de Justicia y Admón.. Pública. Instituto de AFuente: Consejería de Justicia y Admón.. Pública. Instituto de Administración Pública. dministración Pública. Tema 41. Promoción Interna. La Igualdad de Género.Tema 41. Promoción Interna. La Igualdad de Género.

►► ¿Qué es el sexo? ¿Qué es el sexo? Son las características genéticas de diferenciación Son las características genéticas de diferenciación sexual. EJ: barba en los hombres, capacidad de procrear.sexual. EJ: barba en los hombres, capacidad de procrear.

►► ¿Qué es la Identidad? La construcción de idea sobre una persona ¿Qué es la Identidad? La construcción de idea sobre una persona misma misma basada en una misma /uno mismo, en la familia, sociedad, culturabasada en una misma /uno mismo, en la familia, sociedad, cultura..etc...etc.

►► ¿Qué es el género? ¿Qué es el género? El género es un producto social, hace referencia El género es un producto social, hace referencia a las RR socialmente construidas entre hombres y mujeres, en basa las RR socialmente construidas entre hombres y mujeres, en base a la e a la diferencia sexual.diferencia sexual.

►► Género no es sinónimo de sexo ni de mujer.Género no es sinónimo de sexo ni de mujer.



DIFERENCIAS ENTRE SEXO Y GÉNERO.DIFERENCIAS ENTRE SEXO Y GÉNERO.Fuente: Consejería de Justicia y Fuente: Consejería de Justicia y AdmonAdmon. Pública. Instituto de Administración Pública. Tema 41. Promoci. Pública. Instituto de Administración Pública. Tema 41. Promoción ón

Interna. La Igualdad de Género.Interna. La Igualdad de Género.

El género difiere según las El género difiere según las sociedades, culturas, clases, sociedades, culturas, clases, épocas..épocas..etcetc

El sexo es sexo en todas partes.El sexo es sexo en todas partes.

La predisposición biológica no es La predisposición biológica no es suficiente para provocar unas suficiente para provocar unas características exclusivas del características exclusivas del sexo. sexo.

Existe un programa genético de Existe un programa genético de diferencia sexualdiferencia sexual

Se adquiere una identidad de Se adquiere una identidad de género en el proceso de género en el proceso de socializaciónsocialización

Se nace con un sexo biológico Se nace con un sexo biológico determinado.determinado.

GÉNEROGÉNEROSEXOSEXO


►► SISTEMA SISTEMA SEXO/GÉNERO.SEXO/GÉNERO.

►► Son conjuntos de prácticas, Son conjuntos de prácticas, símbolos, representaciones, normas símbolos, representaciones, normas y valores sociales que las y valores sociales que las sociedades elaboran a partir de la sociedades elaboran a partir de la diferencia sexual, anatómicadiferencia sexual, anatómica--fisiológica.fisiológica.

Fuente: Consejería de Justicia y Fuente: Consejería de Justicia y AdmonAdmon. . Pública. Instituto de Administración Pública. Tema 41. Pública. Instituto de Administración Pública. Tema 41. Promoción Interna. La Igualdad de Género.Promoción Interna. La Igualdad de Género.


►► ROLES DE GÉNERO: ROLES DE GÉNERO: El conjunto de aptitudes y conductas que una El conjunto de aptitudes y conductas que una

sociedad atribuye a cada sexo, quesociedad atribuye a cada sexo, que es variable en el tiempo y en la cultura.es variable en el tiempo y en la cultura.

Ejemplo que todos los hombres tengan que Ejemplo que todos los hombres tengan que saber arreglar coches.saber arreglar coches.

►► ESTEREOTIPOS: ESTEREOTIPOS: Son actitudes, ideas y valores preconcebidos que se Son actitudes, ideas y valores preconcebidos que se tienen respecto a una persona o grupo, en función de la edad, eltienen respecto a una persona o grupo, en función de la edad, el sexo, la etnia sexo, la etnia u otras características. Suelen ser irracionales, erróneos, rígiu otras características. Suelen ser irracionales, erróneos, rígidos y presentan dos y presentan una gran resistencia al cambio. Un estereotipo es simplificador,una gran resistencia al cambio. Un estereotipo es simplificador, generalizador, generalizador,

compartido y parcialcompartido y parcial..


CONCEPTOS GENERALES DE LA LEYCONCEPTOS GENERALES DE LA LEYLa igualdad entre mujeres y hombres.La igualdad entre mujeres y hombres.

DESIGUALDAD DISCRIMINACIÓN

una diferencia de trato,puede estar justificada

sobrela base de criterios

jurídicamente válidos.

La discriminación es toda desigualdad

jurídica no suficientementejustificada. Lo ejerce un grupo poderoso

Sobre otro que no lo es.

DIFERENCIA

La diferencia es una realidad de facto y por tanto

Se considera neutra. (A no ser que esta seaUtilizada para

CONCEPTOS GENERALES DE LA LEYCONCEPTOS GENERALES DE LA LEY

DISCRIMINACIÓN DIRECTA/DISCRIMINACIÓN INDIRECTA- Título 1, Art.6 apartado 1 y 2 de la Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo,para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

►► Una persona que en atención a su sexo es tratada de manera menosUna persona que en atención a su sexo es tratada de manera menosfavorable favorable que otra en situación comparable, está sufriendo discriminación que otra en situación comparable, está sufriendo discriminación directa.directa.

►► La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentLa situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros emente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respectopone a personas de un sexo en desventaja particular con respectoa personas a personas del otro, se denomina discriminación indirecta.del otro, se denomina discriminación indirecta.

DISCRIMINACIÓN DIRECTA

DISCRIMINACIÓN INDIRECTA

Las mujeresLas mujeresandaluzas ingresanandaluzas ingresanpor su trabajo 5.000por su trabajo 5.000Euros menos al añoEuros menos al año

El 70% de los empleos El 70% de los empleos creados o creados o

mantenidos en elmantenidos en elprograma de emprendedores programa de emprendedores

son de hombres.son de hombres.

El 86% de las DireccionesEl 86% de las Direccionesde Obra de Obra

de actividadesde actividadesen el espacio públicoen el espacio público

son de hombresson de hombres


FUENTE: Aplicación del enfoque de género en los presupuestos públicos de Andalucía. Carmen Martínez Aguayo. Presidenta de la Comisión de Género del Presupuesto.2008.

ACOSO SEXUAL: Conducta de naturaleza sexual o conducta

basada en el sexo que afecte a la dignidad de mujeres y hombres, que resulte ingrata, irrazonable y

ofensiva para quien la recibe.

Conducta que crea un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o

humillante para quien la recibe.

UTILIZAR LAS RR PODER PARA CONSEGUIR SEXO Y MANTENER

EL PODER.

ACOSO POR RAZÓN DE SEXO: Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona,

con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio o degradante.

PERSIGUE INCOMODAR PARA ALEJAR A LA PERSONA DEL

PUESTO DE TRABAJO.

ACOSO

Ambas conductas son consideradasdiscriminatorias.

Art.7. Acoso sexual y acoso por razón de sexo.Art.48 Medidas específicas para prevenir el acoso



►►Mainstreaming de géneroMainstreaming de género Es una Es una estrategia de estrategia de cambio que incorpora en enfoque de género de una cambio que incorpora en enfoque de género de una manera integral e integrada en todos los ámbitos de manera integral e integrada en todos los ámbitos de actuación. Busca como resultado la igualdad entre actuación. Busca como resultado la igualdad entre mujeres y hombres.mujeres y hombres.�� la perspectiva de género esta en todas las fases de las políticla perspectiva de género esta en todas las fases de las políticas as

públicaspúblicas►► DiseñoDiseño►► Formulación de objetivosFormulación de objetivos►► Adopción de medidasAdopción de medidas►► Ejecución. Ejecución.

�� Todas las políticas de igualdad son transversales, se incorpora Todas las políticas de igualdad son transversales, se incorpora en en todos los ámbitos administrativos, políticos y económicos.todos los ámbitos administrativos, políticos y económicos.

�� Afecta a las leyes y a todos los mandatosAfecta a las leyes y a todos los mandatos

Los cuatro principios del Plan Estratégico del Los cuatro principios del Plan Estratégico del Estado, redefinición del concepto de Estado, redefinición del concepto de ciudadanía, ciudadanía, empoderamientoempoderamiento de las de las mujeres, transversalidad de género e mujeres, transversalidad de género e innovación. Clasifican y articulan el innovación. Clasifican y articulan el contenido del Plan Estratégico de Igualdad contenido del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades a lo largo de los doce de Oportunidades a lo largo de los doce Ejes .Ejes .

CONCEPTO DE TRANSVERSALIDAD DE GÉNEROCONCEPTO DE TRANSVERSALIDAD DE GÉNEROAPLICADO A TODAS LA POLÍTICASAPLICADO A TODAS LA POLÍTICAS

CONCEPTO DE TRANSVERSALIDADCONCEPTO DE TRANSVERSALIDADEJ:aplicadosEJ:aplicados en los planes de empresaen los planes de empresa

ACCIONES POSITIVASACCIONES POSITIVAS

Título 1, ART.11.1 Los poderes públicos adoptarán medidas especíTítulo 1, ART.11.1 Los poderes públicos adoptarán medidas específicas a favor ficas a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdadde las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho de hecho

respecto de los hombres.respecto de los hombres.ART.75ART.75-- Participación de las mujeres en los CA SM en un plazo de 8 añosParticipación de las mujeres en los CA SM en un plazo de 8 años

desde la entrada en vigor de la Ley.desde la entrada en vigor de la Ley.

8% DE LOS PUESTOS

DIRECTIVOS

EN EL IBEX35 OCUP

ADOS

POR MUJERES

92% DE PUESTOS

DIRECTIVOS

EN EL IBEX35 OCUP

ADOS

POR HOMBRES

ACCIONES POSITIVASACCIONES POSITIVAS

Universidades andaluzas (2007-09) (elaboración realizada por Ana Guil Bozal sobre da tos: Foro de los Consejos

Sociales de las Universidades Públicas de Andalucía 2007;INE 2009; Consejería de Innovación, Ciencia y Empre sa 2008 y 2009

56,2% 62%

50%38,6% 37,5% 34,2% 33,3%

12,1%

44,8%38%

50,%61,4% 62,6% 65,8% 66,7%

87,9%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Alum

nado

Egres

ad@

s

Doctor@

s

PDI Lab

oral

TEU

TU

CEU

Mujeres Varones

ACCIONES POSITIVAS.ACCIONES POSITIVAS.Ejemplo de desigualdad de hecho.Ejemplo de desigualdad de hecho.


►► Es el que asume rasgos relacionados con los prejuicios culturaleEs el que asume rasgos relacionados con los prejuicios culturales de s de género, esto es derivado del machismo, del feminismo, de la género, esto es derivado del machismo, del feminismo, de la misoginia, de la misandria, o de un real o aparente desprecio a misoginia, de la misandria, o de un real o aparente desprecio a las las mujeres o a los hombresmujeres o a los hombres..

►► Es un ejemplo reflejado en el lenguaje como un espejo de los Es un ejemplo reflejado en el lenguaje como un espejo de los prejuicios cognitivos de la cosmovisión asumida por una sociedadprejuicios cognitivos de la cosmovisión asumida por una sociedad..

►► Ejemplos: El refranero “no llores como una mujer lo que no has Ejemplos: El refranero “no llores como una mujer lo que no has defendido como un hombre”. Las connotaciones semánticas defendido como un hombre”. Las connotaciones semánticas despectivas suelen ser en femenino. Ser un gallo/ser una gallinadespectivas suelen ser en femenino. Ser un gallo/ser una gallina, , hombre público/mujer pública…etc.hombre público/mujer pública…etc.

LENGUAJE NO SEXISTALENGUAJE NO SEXISTA

►► hombrehombre. Definición de la RAE.. Definición de la RAE.►► (Del (Del lat.lat. homo, homo, --ĭnisĭnis).).►► 1. 1. m. m. Ser animado racional, varón o mujerSer animado racional, varón o mujer..►► 2. 2. m. m. varónvarón (‖ ser humano del sexo masculino).(‖ ser humano del sexo masculino).►► 3. 3. m. Varón que ha llegado a la edad adulta.m. Varón que ha llegado a la edad adulta.►► 4. 4. m. Grupo determinado del género humano. m. Grupo determinado del género humano. El hombre El hombre

europeoeuropeo El hombre del RenacimientoEl hombre del Renacimiento►► 5. 5. m. Individuo que tiene las cualidades consideradas m. Individuo que tiene las cualidades consideradas

varoniles por excelencia, como el valor y la firmeza. varoniles por excelencia, como el valor y la firmeza. ¡Ese sí ¡Ese sí que es un hombre!que es un hombre!

►► 1. 1. m. El que con frecuencia se ejercita en la caza o en las m. El que con frecuencia se ejercita en la caza o en las faenas agrícolas.faenas agrícolas.


►►mujer. mujer. Definición de la RAEDefinición de la RAE►► (Del (Del lat.lat. mulmulĭer, ĭer, --ērisēris).).►► 1. 1. f. f. Persona del sexo femeninoPersona del sexo femenino..►► 2. 2. f. f. mujermujer que ha llegado a la pubertad o a la que ha llegado a la pubertad o a la

edad adulta.edad adulta.►► 3. 3. f. f. mujermujer que tiene las cualidades consideradas que tiene las cualidades consideradas

femeninas por excelencia. femeninas por excelencia. ¡Esa sí que es una ¡Esa sí que es una mujer!mujer!

►► 4. 4. f. f. mujermujer que posee determinadas cualidades. que posee determinadas cualidades. Mujer DE honor, DE tesón, DE valor.Mujer DE honor, DE tesón, DE valor.

►► 5. 5. f. f. mujermujer casada, con relación al marido.casada, con relación al marido.


►► Fuente: Consejería de Justicia y Admón.. Pública. Instituto de AFuente: Consejería de Justicia y Admón.. Pública. Instituto de Administración dministración Pública. Tema 41. Promoción Interna. La Igualdad de Género.Pública. Tema 41. Promoción Interna. La Igualdad de Género.

►► FORMAS DE EVITAR EL LENGUAJE SEXISTA:FORMAS DE EVITAR EL LENGUAJE SEXISTA:

►► Nombres colectivos: profesorado, en vez de los profesores.Nombres colectivos: profesorado, en vez de los profesores.►► Perífrasis: la persona interesada, en vez del interesado.Perífrasis: la persona interesada, en vez del interesado.►► Construcciones metonímicas: la juventud, en vez de los jóvenes.Construcciones metonímicas: la juventud, en vez de los jóvenes.►► Desdoblamientos.Desdoblamientos.


►► Consejo de Participación de la mujer: ART.78Consejo de Participación de la mujer: ART.78--órgano colegiado de consulta y asesoramiento. El órgano colegiado de consulta y asesoramiento. El fin esencial es servir de cauce para la participación fin esencial es servir de cauce para la participación de las mujeresde las mujeres

►► Comisión interministerial para la igualdad:Comisión interministerial para la igualdad:►► ART.76. ART.76. ►► Órgano Colegiado.Órgano Colegiado.►► Coordina las políticas y medidas entre Coordina las políticas y medidas entre

departamentos con el fin de garantizar y promover departamentos con el fin de garantizar y promover el principio de igualdad.el principio de igualdad.

ÓRGANOS PARA LA IGUALDADÓRGANOS PARA LA IGUALDAD

►► Unidades para la igualdad: Unidades para la igualdad:

►► ART.77ART.77►► Órgano directivo.Órgano directivo.►► Objetivo el desarrollo de las funciones relacionadas con el prinObjetivo el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de cipio de

igualdad.igualdad.

►► COMPETENCIAS:COMPETENCIAS:--Recabar informaciónRecabar información--asesorarasesorar--Elaborar estudiosElaborar estudios--Velar por el cumplimiento de esta Ley.Velar por el cumplimiento de esta Ley.-- Fomentar el conocimiento en igualdad.Fomentar el conocimiento en igualdad.

ÓRGANOS PARA LA IGUALDADÓRGANOS PARA LA IGUALDAD

►►ObjetivosObjetivos►►MedidasMedidas►►Programas.Programas.►►Diagnóstico de géneroDiagnóstico de género►►Planes de igualdadPlanes de igualdad►►Informes de impacto de géneroInformes de impacto de género►►Informes de evaluación de impacto.Informes de evaluación de impacto.

Planes, informes de impactos,Planes, informes de impactos,Informes de evaluación.Informes de evaluación.

►►I PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO DE LA I PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO DE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLAUNIVERSIDAD DE SEVILLA, Aprobado por , Aprobado por Consejo de Gobierno el Consejo de Gobierno el 16 de junio de 16 de junio de 20092009. .

►►Unidad para la Igualdad de la Universidad Unidad para la Igualdad de la Universidad de Sevilla.de Sevilla.

ESTRUCTURACIÓN DE LA ESTRUCTURACIÓN DE LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22

DEDE MARZO, PARA LA MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.MUJERES Y HOMBRES.

ESTRUCTURA DE LA LEY 3/2007,DE 22 DE MARZO, PARA LA

IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.

Exposición de motivos

-Apartado I: la Ley se sustenta en Art. CE, Textos Internacionales, Directivas Europeas.

- Apartado II: Justificación de la acción normativa.

-Apartado III: Novedades de la Ley.

-Apartado IV: Estructuración.



Apartado III: Novedades de la Ley.

1. Todas las Administraciones públicas, (Estatal, autonómica y Local), tienen las competencias para regular las condiciones básicas que garanticen el principio de igualdad en las

políticas públicas que elaboren.

2. Los Instrumentos de la AGE, son; - Plan Estratégico del

Estado, Comisión interministerial de Igualdad, Informe de impacto

de género, Informe de evaluación.

31 DI

SPOSICI

ONES

ADICI

ONALES

APARTADO IVESTRUCTURACIÓN DE LA LEY

1 TÍTULO PRELIMINAR,8 TÍTULOS11DIS

POSIC

IONES

TRANSIT

ORIAS

1 D. DEROGATIVA Y 8 FINALES



TÍTULO PRELIMINAR.

ART.1-ART.2

Art.1-----Objeto de la Ley-----hacer efectivo el Derecho de Igualdad de Trato y oportunidades mediante la eliminación de la discriminación.

Art.2…..Ambito de aplicación….Todas las personas, físiscas yJurídicas que se encuentran o actúen en territorio español.



TÍTULO I: ART.3-ART.13. PRINCIPIO DE IGUALDAD

Y TUTELA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN

Comprende las categorías jurídicas básicas relativas a la igualdad. Ej. Discriminación Directa, indirecta, acoso sexual, acoso por razón de sexo.

DESTACABLE:

Art.11-acciones positivas.

Art.13-Pruebas

TRABAJO, DIVERSIDAD DE GÉNERO Y CORRESPONSABILIDADESTRUCTURA DE LA LEY 3/2007,DE 22 DE MARZO, PARA LA


CAPÍTULO 2. ART.23-35.Acción administrativa.

Políticas para garantizar la igualdad en El ámbito educativo, artístico, sanitario,

del deporte

TÍTULO II: ART.14-ART.35 POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA IGUALDAD

CAPÍTULO 1. ART.14-23

Principios generales de la Admon.

Se establecen las pautas generales de actuación de los poderes públicos en

relación con la igualdad.



NOVEDADES:Representación

Equilibrada, impacto,Plan Estratégico de Igualdad,

Transversalidad

IMPORTANTE. ART.25Educación superior.

-integración en sus planes de estudiosenseñanzas en materia de igualdad-Creación de posgrados en igualdad

-Fomento de los estudiose investigaciones en la materia.

ART.39.La igualdad enLo MMCC sociales

De titularidad privada.

TÍTULO III: ART.36-41.

IGUALDAD EN LOS

MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

Regulación de la Corporación RTVE

y Agencia EFE. Incorporando medidas

De fomento de la igualdad en lo MMCC.

ART.36-39



Igualdad en los medios de comunicación social

de ámbito público. Transmitirán,Promoverán y difundirán socialmente el

Principio de igualdad en su retransmisiones.

Todos los MMCC respetarán la igualdad

Evitando cualquier forma de discriminación.

DESTACABLE

TÍTULO IV: ART.42-50.

El DERECHO AL TRABAJO EN IGUALDAD

DE TRATO.



Los planes de

Igualdad en empresas de

+250 personal.

La promoción y accesibilidad

de las mujeres al empleo.

La protección del acoso

sexual y acoso por razón del

sexo.

El permiso por paternidad (13

días).

-Fomentar la presenciaequilibrada en los órganos

De designación y selecciónde la AGE.

-Establecer acciones positivas en La formación.

-Protocolos de actuación frenteal acoso

TÍTULO V: EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.

Art.51-68.CRITERIOS DE

ACTUACIÓN DE LA

ADMON PÚBLICA.

CAPT.IV



Remover obstáculos

Promover la presencia

equilibrada.

Fomentar la formación en

igualdad

Evaluarla efectividad

del PI .

Establecer medidas efectivas

Capítulo IV FFAA

Capítulo V- Fuerzas y cuerpos de seguridad del

Estado.

Art.69-72DESTACADO: ART. 70 Protección en

Situación de embarazo.

TÍTULO VI: Igualdad de trato al acceso de bienes y servicios y suministros.



En el acceso a bienes y servicios Ningún contratante podrá indagarSobre la situación de embarazo.Salvo por protección de la salud.

Art.73-75DESTACADO:

TÍTULO VII: LA IGUALDAD EN LA RRSS

DE LAS EMPRESAS.



-Publicidad a las Acciones de Responsabilidad Social de la Empresa.

-Participación de las mujeres en losConsejos de administración de las sociedades

mercantiles. Un plazo de 8 años paraAlcanzar la representación equilibrada

DESTACADO: ART.76-78

TÍTULO VIII: DISPOSICIONES ORGANIZATIVAS.



-Creación de la comisión Interministerial para la i gualdad-Unidades de Igualdad.

-Consejo de participación de la Mujer

-D.A.IV-integración de la igualdadDel Ministerio Fiscal.

-D.A.V. Modificación de la Ley de enjuiciamiento civil

Art.47-49-Acoso sexual y acoso por razón de sexo.

-D.A-11- Modificación del texto refundido Del Estatuto de los Trabajadores.

-DA-19- DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.

DISPOSICIONES ADICIONALES 31.

LAS DISPOSICIONES ADICIONALES. I,II, III, TIENEN CARÁCTER

ORGÁNICO



D.A.III

Modificación de L.O. Poder

judicial

D.A.II

Modificación de la Ley O. Régimen electoral General 1985.

Presencia equilibrada en las candidaturas

D.A.I

Composición equilibrada

DISPOSICIONESTRANSITORIAS D. DEROGATIVA ÚNICA

II-Convalidación del Distintivo de igualdad a las empresas

V- Tablas de mortalidad y supervivencia en las entidades aseguradoras Desagregadas por sexo

III-Régimen transitorio de procedimientos administrativo

I-Las normas sobre composición y Representación se aplicarán con la entrada en vigor

IV-La aplicación de esta Ley en la negociación colectivase dará con la negociación siguiente a la 1ª denuncia del convenio

VI-Retroactividad de efectos en las medidas de conciliación en la Función pública causadosA partir del 1 de enero 2006.VII-Los Dº de paternidad, maternidad adopciones y acogimientos se aplicarán con la entrada en vigor.VIII-El subsidio por desempleo, idem.IX- Suspensión del contrto por paternidad de 13 días a 4 semanas en 6 años-----2013X-2007, Desarrollo reglamentario de la Ley de impacto de género con la precisión de los indicadores.XI. Código civil y enjuiciamiento civil.



DISPOSICIONES FINALES-8

II-Naturaleza de la Ley-Orgánica. DA I, II Y III

V-Después de 4 años se evaluarán los planes de igualdad y las negociaciones colectivas

III-Habilitaciones Reglamentarias

I-Los Fundamentos Constitucionales

IV-Transposición de Directivas Europeas



VI-Implantación de medidas preventivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo

VII-Permisos de maternidad y paternidad para aquellas personas que obtente un cargo electo por parte del gobierno

VIII-Entrada en vigor un día después de la publicación en el BOE

►► EXPOSICIÓN DE MOTIVOS.EXPOSICIÓN DE MOTIVOS.

►► 1.1.--La igualdad como principio fundamental en la UE, entra en vigor La igualdad como principio fundamental en la UE, entra en vigor con:con:

a) El Tratado de Roma, 1957.a) El Tratado de Roma, 1957.b) El Acta Única Europea.b) El Acta Única Europea.c) El Tratado de Ámsterdam, 1999.c) El Tratado de Ámsterdam, 1999.

►► 2.2.--Señala las Directivas referidas a la Igualdad de trato de Señala las Directivas referidas a la Igualdad de trato de oportunidades entre hombres y mujeres.oportunidades entre hombres y mujeres.

Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y delDirectiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y delConsejo.Consejo.Directiva 2004/113/CE del Consejo.Directiva 2004/113/CE del Consejo.Todas son correctas.Todas son correctas.

Respuestas correctasRespuestas correctas

ACLARACIÓN P.1------El Tratado de Amsterdam

Entra en vigor en Europa el 1 de mayo de 1999.

Es lo como viene en la exposición de motivos

De la Ley.

►► 3.3.-- ¿Qué artículo de la Constitución Española garantiza la no ¿Qué artículo de la Constitución Española garantiza la no discriminación por razón de sexo?discriminación por razón de sexo?

Artículo 9.1 CE.Artículo 9.1 CE.Artículo 53 CE.Artículo 53 CE.Artículo 14 CE.Artículo 14 CE.

►► 4.4.-- ¿Qué artículo de la CE, consagra la obligación de los poderes ¿Qué artículo de la CE, consagra la obligación de los poderes públicos para promover las condiciones para la igualdad del públicos para promover las condiciones para la igualdad del individuo?individuo?

Artículo 14 CE.Artículo 14 CE.Artículo 9.2 CE.Artículo 9.2 CE.Artículo 9.1 CE.Artículo 9.1 CE.


►► 5.5.-- La igualdad efectiva entre mujeres y hombres está regulada en:La igualdad efectiva entre mujeres y hombres está regulada en:

Ley Orgánica 7/2003, de 22 de marzo.Ley Orgánica 7/2003, de 22 de marzo.Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzoLey Orgánica 3/2007, de 22 de marzo..Ley 13/2007, de 26 de noviembre.Ley 13/2007, de 26 de noviembre.

►► 6.6.-- La mayor novedad de la Ley para la igualdad efectiva de La mayor novedad de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, radica en:mujeres y hombres, radica en:

Prevenir las conductas discriminatoriasPrevenir las conductas discriminatoriasProveer políticas activas para hacer efectivo el principio de igProveer políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad.ualdad.

Todas son correctasTodas son correctas..


►► 7.7.-- La Administración General del Estado, utilizará entre otros La Administración General del Estado, utilizará entre otros instrumentos básicos para la consecución del principio de igualdinstrumentos básicos para la consecución del principio de igualdad:ad:

Un Plan Estratégico de igualdad de Oportunidades.Un Plan Estratégico de igualdad de Oportunidades.Un objetivo específico de igualdad.Un objetivo específico de igualdad.Un programa de igualdad.Un programa de igualdad.


TÍTULO PRELIMINARTÍTULO PRELIMINAR--OBJETO Y ÁMBITO DE LA LEY.OBJETO Y ÁMBITO DE LA LEY.

►► 8.8.--Es Objeto de la Ley de Igualdad efectiva de mujeres y hombresEs Objeto de la Ley de Igualdad efectiva de mujeres y hombres

Elaborar medidas de acción positiva.Elaborar medidas de acción positiva.Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidadeHacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entres entremujeres y hombres.mujeres y hombres.Ninguna es correctaNinguna es correcta

►► 9.9.-- Es ámbito de aplicación de la Ley Orgánica para la igualdad efeEs ámbito de aplicación de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de ctiva de mujeres y hombres.mujeres y hombres.

Toda persona, física o jurídica, que actúe o se encuentre en terToda persona, física o jurídica, que actúe o se encuentre en territorio Europeo.ritorio Europeo.Toda persona, física o jurídica, que actúe o se encuentre en terToda persona, física o jurídica, que actúe o se encuentre en territorio Español.ritorio Español.Toda persona, física o jurídica, que actúe o se encuentre en terToda persona, física o jurídica, que actúe o se encuentre en territorio ritorio

Internacional Internacional


►► 10.10.-- Gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de Gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo.trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo.

Las mujeres.Las mujeres.Los hombres.Los hombres.

Todas las personasTodas las personas


►► TITULOITITULOI-- PRINCIPIO DE IGUALDAD Y LA TUTELA CONTRA PRINCIPIO DE IGUALDAD Y LA TUTELA CONTRA LA DISCRIMINACIÓNLA DISCRIMINACIÓN. .

►► 11.11.-- La situación en que una disposición, criterio o práctica La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, se denomina:particular con respecto a personas del otro, se denomina:

Discriminación indirecta.Discriminación indirecta.Discriminación directa.Discriminación directa.Discriminación por razón del sexo.Discriminación por razón del sexo.

►► 12.12.-- Una persona que en atención a su sexo es tratada de manera Una persona que en atención a su sexo es tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable, está sufriendomenos favorable que otra en situación comparable, está sufriendo;;

Discriminación indirecta.Discriminación indirecta.Discriminación directa.Discriminación directa.Discriminación por maternidad.Discriminación por maternidad.


►► 13.13.-- La discriminación por embarazo o maternidad, es La discriminación por embarazo o maternidad, es considerada;considerada;

Discriminación directa por razón de sexoDiscriminación directa por razón de sexo..Discriminación indirecta por razón de sexo.Discriminación indirecta por razón de sexo.Discriminación negativa por razón de sexo.Discriminación negativa por razón de sexo.

►► 14.14.-- Un comportamiento realizado con el propósito o el Un comportamiento realizado con el propósito o el efecto de intimidar, degradar, ofender o atentar contra la efecto de intimidar, degradar, ofender o atentar contra la dignidad de una persona en razón de su sexo, se dignidad de una persona en razón de su sexo, se denomina;denomina;

Acoso sexual.Acoso sexual.Acoso por razón de sexo.Acoso por razón de sexo.Acoso laboral.Acoso laboral.


►► 15.15.-- ¿Qué Artículo de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad ¿Qué Artículo de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, regula las acciones positivas?efectiva de mujeres y hombres, regula las acciones positivas?

Artículo 13, Artículo 13, L.OL.O.3/2007..3/2007.Artículo 14, Artículo 14, L.OL.O.3/2007..3/2007.Artículo 11, Artículo 11, L.OL.O.3/2007..3/2007.

►► 16.16.--Las medidas específicas que adoptarán los Poderes públicos a Las medidas específicas que adoptarán los Poderes públicos a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho con respecto a los hombres, se denominan;desigualdad de hecho con respecto a los hombres, se denominan;

Acciones de discriminación.Acciones de discriminación.Acciones positivas.Acciones positivas.Acciones negativas.Acciones negativas.


►► 17.17.--Corresponde probar la ausencia de discriminación en las Corresponde probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad, a;medidas adoptadas y su proporcionalidad, a;

A la persona demandante.A la persona demandante.A la persona demandada.A la persona demandada.Al órgano Judicial Al órgano Judicial


TÍTULO IITÍTULO II-- POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA IGUALDADPOLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA IGUALDAD..

►► 18.18.--Entre otros criterios generales de actuación los Poderes PúblicoEntre otros criterios generales de actuación los Poderes Públicos, s, tienen;tienen;

La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrLa implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo, y ativo, y en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artístien la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísticas.cas.

La participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaLa participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas turas electorales y toma de decisiones.electorales y toma de decisiones.

Ambas son correctas.Ambas son correctas.


►► 19.19.--El principio de igualdad de trato y oportunidades entre El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres tiene carácter;mujeres y hombres tiene carácter;

Parcial.Parcial.Sectorial.Sectorial.Transversal.Transversal.

►► 20.20.-- El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades incluirá;incluirá;

Medidas de igualdad.Medidas de igualdad.Objetivos de igualdad.Objetivos de igualdad.

Ambas son correctasAmbas son correctas..


►► 21.21.-- Los proyectos de disposiciones de carácter general y los Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, que se sometan a planes de especial relevancia económica, que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros, incorporarán;la aprobación del Consejo de Ministros, incorporarán;

Un informe de impacto de géneroUn informe de impacto de género..Un programa de igualdad de oportunidades.Un programa de igualdad de oportunidades.Un Plan de Igualdad de Oportunidades.Un Plan de Igualdad de Oportunidades.

►► 22.22.-- En los estudios, estadísticas, encuestas y recogidas de En los estudios, estadísticas, encuestas y recogidas de datos se incluirá sistemáticamente;datos se incluirá sistemáticamente;

Un informe de género.Un informe de género.La variable sexo.La variable sexo.La variable edad.La variable edad.


►► 23.23.-- ¿Qué artículo de la ¿Qué artículo de la L.OL.O. 3/2007, regula la igualdad en . 3/2007, regula la igualdad en el ámbito de la educación superior?el ámbito de la educación superior?

Artículo 25, Artículo 25, L.OL.O.3/2007..3/2007.Artículo 23, Artículo 23, L.OL.O.3/2007..3/2007.Artículo 14, Artículo 14, L.OL.O. 3/2007.. 3/2007.

►► 24.24.-- Las Administraciones Públicas en el ámbito de la Las Administraciones Públicas en el ámbito de la educación superior, promoverán;educación superior, promoverán;

Inclusión de enseñanzas en materia de igualdad entre mujeres y Inclusión de enseñanzas en materia de igualdad entre mujeres y hombres.hombres.

La creación de postrados específicos.La creación de postrados específicos.Ambas son correctas.Ambas son correctas.


TÍTULO IIITÍTULO III-- IGUALDAD Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN.IGUALDAD Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

►► 25.25.--Respetaran la igualdad entre mujeres y hombres evitando Respetaran la igualdad entre mujeres y hombres evitando cualquier forma de discriminación, los medios de comunicación decualquier forma de discriminación, los medios de comunicación detitularidad;titularidad;

Pública.Pública.Privada.Privada.Ambas son correctas.Ambas son correctas.

►► 26.26.-- Promoverán el conocimiento y la difusión del principio de Promoverán el conocimiento y la difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres, los medios de comunicación de igualdad entre mujeres y hombres, los medios de comunicación de titularidad;titularidad;

Pública.Pública.Privada.Privada.Ambas son correctas.Ambas son correctas.


►► TÍTULO IVTÍTULO IV-- EL DERECHO AL TRABAJO EN IGUALDAD DE EL DERECHO AL TRABAJO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.OPORTUNIDADES.

27.27.-- La Ley Orgánica 3/2007, de 22 La Ley Orgánica 3/2007, de 22 dede marzo, para la igualdad efectiva marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, recoge que deberán elaborar y aplicar un de mujeres y hombres, recoge que deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad aquellas empresas con más de;plan de igualdad aquellas empresas con más de;

150 trabajadores y trabajadoras.150 trabajadores y trabajadoras.200 trabajadores y trabajadoras.200 trabajadores y trabajadoras.250 trabajadores y trabajadoras250 trabajadores y trabajadoras►► 28.28.-- Las empresas deberán promover condiciones de trabajo, Las empresas deberán promover condiciones de trabajo,

arbitrar procedimientos específicos y dar cauces a las denunciasarbitrar procedimientos específicos y dar cauces a las denuncias o o reclamaciones, para evitar;reclamaciones, para evitar;

El acoso sexual.El acoso sexual.El acoso por razón del sexo.El acoso por razón del sexo.Ambas son correctasAmbas son correctas..


►► 29.29.-- Los distintivos para reconocer a aquellas Los distintivos para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato, lo creará:políticas de igualdad de trato, lo creará:

El Ministerio de Igualdad.El Ministerio de Igualdad.El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.Ambas son correctas.Ambas son correctas.►► 30.30.--Para contribuir a un reparto más equilibrado de Para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares se reconoce a los las responsabilidades familiares se reconoce a los padres;padres;

El derecho a un permiso.El derecho a un permiso.Una prestación por paternidad.Una prestación por paternidad.Ambas son correctas.Ambas son correctas.


►► TÍTULO VTÍTULO V--EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL EMPLEO EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.PÚBLICO.

31.31.--Entre otros criterios de actuación de las administraciones públiEntre otros criterios de actuación de las administraciones públicas cas para la consecución del principio de igualdad, se encuentra;para la consecución del principio de igualdad, se encuentra;

Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad.Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad.Penalizar a las empresas que no cumplan con los planes de igualdPenalizar a las empresas que no cumplan con los planes de igualdad.ad.

Ninguna es correcta.Ninguna es correcta.

32.32.--Todos los tribunales y órganos de selección del personal de la Todos los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado y los organismos públicos Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella responderán al principio de;vinculados o dependientes de ella responderán al principio de;

Presencia equilibrada.Presencia equilibrada.Presencia paritaria.Presencia paritaria.

Presencia consensuadaPresencia consensuada..


33.33.-- La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acLa aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso ceso al empleo público deberá acompañarse de;al empleo público deberá acompañarse de;

Un Plan de igualdad.Un Plan de igualdad.Un informe de impacto de género.Un informe de impacto de género.Un programa de igualdad.Un programa de igualdad.

34.34.--En las bases de los concursos para la provisión de puestos de trEn las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo abajo se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollase computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y do y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido;candidatas hayan permanecido;

En régimen de excedencias, reducciones de jornada, permiso de En régimen de excedencias, reducciones de jornada, permiso de maternidad o permiso de paternidad con el fin de proteger la maternidad o permiso de paternidad con el fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, famimaternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y liar y laboral.laboral.

En el extranjero.En el extranjero.

Ninguna es correctaNinguna es correcta..


►► 35.35.--Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o contemporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública;empleada pública;

Perderá el derecho a vacaciones.Perderá el derecho a vacaciones.

Tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, sieTendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, siempre quempre queno haya terminado el año natural que le corresponda.no haya terminado el año natural que le corresponda.

Tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunTendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque hayaque hayaterminado el año natural que le corresponda.terminado el año natural que le corresponda.


36.36.-- Para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sePara la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, las xo, las Administraciones públicas negociarán con la representación legalAdministraciones públicas negociarán con la representación legal de de las trabajadoras y trabajadores, un protocolo de actuación que las trabajadoras y trabajadores, un protocolo de actuación que comprenderá;comprenderá;

La identificación de las personas responsables de atender a quieLa identificación de las personas responsables de atender a quienesnesformulen una queja o denuncia.formulen una queja o denuncia.

El tratamiento público de las denuncias de hechos que pudieran sEl tratamiento público de las denuncias de hechos que pudieran sererconstitutivos de acoso sexual o de acoso por razón de sexo.constitutivos de acoso sexual o de acoso por razón de sexo.



TÍTULO VI.TÍTULO VI.-- IGUALDAD DE TRATO EN EL ACCESO A BIENES YIGUALDAD DE TRATO EN EL ACCESO A BIENES YSERVICIOS Y SUMINISTROS.SERVICIOS Y SUMINISTROS.37.37.-- En el acceso a bienes y servicios, ningún contratante podrá inEn el acceso a bienes y servicios, ningún contratante podrá indagar dagar

sobre la situación de embarazo de una mujer demandante del mismosobre la situación de embarazo de una mujer demandante del mismo, , salvo por razones de;salvo por razones de;

Incompatibilidad del puesto con una baja maternal.Incompatibilidad del puesto con una baja maternal.

Protección de su salud.Protección de su salud.



TÍTULO VII.TÍTULO VII.-- LA IGUALDAD EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DELA IGUALDAD EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DELAS EMPRESAS EN MATERIA DE IGUALDAD.LAS EMPRESAS EN MATERIA DE IGUALDAD.38.38.-- En el supuesto de que una empresa haga publicidad engañosa de sEn el supuesto de que una empresa haga publicidad engañosa de sususacciones de responsabilidad en materia de igualdad, podrán ejercacciones de responsabilidad en materia de igualdad, podrán ejerce lae laacción de cesación cuando se considere;acción de cesación cuando se considere;El Instituto de la Mujer.El Instituto de la Mujer.Órganos equivalentes al anterior pertenecientes a las ComunidadeÓrganos equivalentes al anterior pertenecientes a las Comunidades Autónomas.s Autónomas.Ambas son correctas.Ambas son correctas.39.39.--Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancLas sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y gananciasiasno abreviada, procurarán incluir en su Consejo de administraciónno abreviada, procurarán incluir en su Consejo de administración ununnúmero de mujeres que permita alcanzar la presencia equilibrada número de mujeres que permita alcanzar la presencia equilibrada dedemujeres y hombres en un plazo;mujeres y hombres en un plazo;De ocho años.De ocho años.El día después de la publicación en el BOE de la Ley Orgánica 3/El día después de la publicación en el BOE de la Ley Orgánica 3/2007, de2007, de22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.Ambas son correctas.Ambas son correctas.


TÍTULOVIIITÍTULOVIII--DISPOSICIONES ORGANIZATIVASDISPOSICIONES ORGANIZATIVAS40.40.-- El órgano colegiado responsable de la coordinación de las polítEl órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas yicas ymedidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finmedidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad dealidad degarantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, se garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, se denomina;denomina;Unidad de Igualdad.Unidad de Igualdad.Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres.Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres.Ninguna de las anteriores.Ninguna de las anteriores.

41.41.--Entre otras competencias las Unidades de Igualdad, tienen atribuEntre otras competencias las Unidades de Igualdad, tienen atribuidasidaslas siguientes acciones;las siguientes acciones;Velar por el cumplimiento de la Ley Orgánica, de 22 Velar por el cumplimiento de la Ley Orgánica, de 22 dede marzo, para lamarzo, para laigualdad efectiva de mujeres y hombres.igualdad efectiva de mujeres y hombres.Recabar información estadística elaborada por los órganos del MiRecabar información estadística elaborada por los órganos del Ministerio ynisterio yasesorar a los mismos en relación a su elaboración.asesorar a los mismos en relación a su elaboración.Ambas son correctasAmbas son correctas


42.42.--El Consejo de participación de la Mujeres es;El Consejo de participación de la Mujeres es;

Un órgano Colegiado de gestión y administración.Un órgano Colegiado de gestión y administración.

Un órgano colegiado de consulta y asesoramiento.Un órgano colegiado de consulta y asesoramiento.

Ambas son correcta.Ambas son correcta.

43.43.--El fin esencial del Consejo de Participación de la Mujer, es;El fin esencial del Consejo de Participación de la Mujer, es;Servir de cauce para la participación de las mujeres en la conseServir de cauce para la participación de las mujeres en la consecucióncuciónefectiva del principio de igualdad de trato.efectiva del principio de igualdad de trato.

Servir de cauce para la participación de las mujeres en la luchaServir de cauce para la participación de las mujeres en la lucha contra lacontra ladiscriminación por razón de sexo.discriminación por razón de sexo.



DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. PRESENCIA ODISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. PRESENCIA OCOMPOSICIÓNN EQUILIBRADA.COMPOSICIÓNN EQUILIBRADA.

44.44.-- Se entenderá por composición equilibrada la presencia de mujereSe entenderá por composición equilibrada la presencia de mujeres ys yhombres, de forma que;hombres, de forma que;

Las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni seLas personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menosan menosde cuarenta por ciento.de cuarenta por ciento.

Las personas de cada sexo tienen que estar representadas en un cLas personas de cada sexo tienen que estar representadas en un cincuentaincuentapor ciento.por ciento.



45.45.-- La Ley Orgánica 3/2007, en su artículo 44 bis de la DisposiciónLa Ley Orgánica 3/2007, en su artículo 44 bis de la Disposiciónadicional segunda , modifica la Ley Orgánica de Régimen Electoradicional segunda , modifica la Ley Orgánica de Régimen ElectoralalGeneral, estableciendo entre otros criterios que;General, estableciendo entre otros criterios que;

Las candidaturas que se presenten para las elecciones de diputadLas candidaturas que se presenten para las elecciones de diputados alos alCongreso, deberán tener una composición equilibrada de mujeres yCongreso, deberán tener una composición equilibrada de mujeres yhombres.hombres.Se aplique el lenguaje no sexista a las listas.Se aplique el lenguaje no sexista a las listas.Que las listas estén acompañadas de un informe de impacto de génQue las listas estén acompañadas de un informe de impacto de género.ero.

46.46.--La Ley Orgánica 3/2007, de 22 La Ley Orgánica 3/2007, de 22 dede marzo, para la igualdad efectiva de mujeres ymarzo, para la igualdad efectiva de mujeres yhombres modifica el artículo 348 de la Ley Orgánica del Poder Juhombres modifica el artículo 348 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, añadiendo;dicial, añadiendo;

La excedencia voluntaria.La excedencia voluntaria.La excedencia por razón de violencia sobre la mujer.La excedencia por razón de violencia sobre la mujer.La suspensión de funcionesLa suspensión de funciones..


47.47.-- Para la defensa del derecho de igualdad de trato entrePara la defensa del derecho de igualdad de trato entremujeres y hombres, además de los afectados y siempre conmujeres y hombres, además de los afectados y siempre consu autorización, estarán legitimados para la defensa de la igualsu autorización, estarán legitimados para la defensa de la igualdad dedad detrato entre mujeres y hombres, respecto de sus afiliados y asocitrato entre mujeres y hombres, respecto de sus afiliados y asociados;ados;

Los sindicatos.Los sindicatos.Las asociaciones legalmente constituidas.Las asociaciones legalmente constituidas.Ambas son correctas.Ambas son correctas.

48.48.-- En los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo, lEn los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo, la únicaa únicapersona legitimada será;persona legitimada será;

La persona acosada.La persona acosada.La persona acosadora.La persona acosadora.Ninguna de las anteriores.Ninguna de las anteriores.


49.49.--La publicidad o la tele venta dirigidas a menores deberá transmiLa publicidad o la tele venta dirigidas a menores deberá transmitir una imagen;tir una imagen;

Igualitaria y plural.Igualitaria y plural.No estereotipada de mujeres y hombres.No estereotipada de mujeres y hombres.Ambas son correctas.Ambas son correctas.

50.50.-- Entre otras modificaciones que establece la Ley Orgánica para Entre otras modificaciones que establece la Ley Orgánica para lalaigualdad efectiva de mujeres y hombres en el texto refundido deigualdad efectiva de mujeres y hombres en el texto refundido dellEstatuto de los Trabajadores, se recoge que;Estatuto de los Trabajadores, se recoge que;En la negociación colectiva se podrá establecer medidas deEn la negociación colectiva se podrá establecer medidas deacción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todasacción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todaslas profesioneslas profesiones..

En la negociación colectiva no se podrá establecer medidas deEn la negociación colectiva no se podrá establecer medidas deAcción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas Acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las las profesiones.profesiones.

En la negociación colectiva no se regulará condiciones de igualdEn la negociación colectiva no se regulará condiciones de igualdad.ad.


51.51.-- Entre otras modificaciones que establece la Ley Orgánica para Entre otras modificaciones que establece la Ley Orgánica para la igualdadla igualdadefectiva de mujeres y hombres en el texto refundido del Estatutefectiva de mujeres y hombres en el texto refundido del Estatuto de loso de losTrabajadores, se recoge que;Trabajadores, se recoge que;

El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribuciEl trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de laón de lajornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacjornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de laión de lavida personal, familiar y laboral en términos que se establezca vida personal, familiar y laboral en términos que se establezca en laen lanegociación colectiva.negociación colectiva.

El trabajador no tendrá derecho a adaptar la duración y distriEl trabajador no tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada debución de la jornada detrabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vtrabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboralida personal, familiar y laboralen términos que se establezca en la negociación colectiva.en términos que se establezca en la negociación colectiva.

Ninguna de las anteriores son correctas.Ninguna de las anteriores son correctas.

52.52.--Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses,Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a;tendrán derecho a;

Una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracUna hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fraccionesciones..Una hora de ausencia del trabajo, que no podrán dividir en fraccUna hora de ausencia del trabajo, que no podrán dividir en fracciones.iones.Una sala de lactancia.Una sala de lactancia.


53.53.--La mujer podrá sustituir el derecho a una hora deLa mujer podrá sustituir el derecho a una hora deausencia del trabajo por;ausencia del trabajo por;

Una reducción de su jornada en media hora con la mismaUna reducción de su jornada en media hora con la mismafinalidad.finalidad.Acumularlo en jornadas completas en los términos previstosAcumularlo en jornadas completas en los términos previstosen la negociación colectiva.en la negociación colectiva.Ambas son correctas.Ambas son correctas.

54.54.--El permiso por lactancia podrá ser disfrutado por:El permiso por lactancia podrá ser disfrutado por:

Sólo la mujerSólo la mujerSólo el hombre.Sólo el hombre.Indistintamente en caso de que ambos trabajenIndistintamente en caso de que ambos trabajen


ACLARACIÓN P.53------Ausentarse del trabajo durante 30 minutos dos veces, no es lo mismo

que pedir la reducción de 30 minutos de la jornada laboral. La reducción implica entrar 30

minutos más tarde o salir 30 mituos antes.

55.55.--Los trabajadores tendrán derecho a un período deLos trabajadores tendrán derecho a un período deexcedencia para atender al cuidado de cada hijo;excedencia para atender al cuidado de cada hijo;

No superior a un año.No superior a un año.No superior a dos años.No superior a dos años.No superior a tres años.No superior a tres años.

56.56.--La suspensión del contrato de trabajo porLa suspensión del contrato de trabajo porpaternidad, se establecerá por un periodo de;paternidad, se establecerá por un periodo de;

6 días.6 días.13 días.13 días.10 días.10 días.


57.57.--La Ley Orgánica 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva dLa Ley Orgánica 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva deemujeres y hombres, se publicó en el BOE;mujeres y hombres, se publicó en el BOE;

El 22 de marzo del 2007.El 22 de marzo del 2007.El 23 de marzo del 2007.El 23 de marzo del 2007.El 24 de marzo del 2007.El 24 de marzo del 2007.

58.58.--Será nulo el despido en los siguientes supuestos;Será nulo el despido en los siguientes supuestos;

El de los trabajadores durante el período de suspensión deEl de los trabajadores durante el período de suspensión decontrato de trabajo por maternidad y el de los trabajadorescontrato de trabajo por maternidad y el de los trabajadoresdespués de haberse reintegrado de una baja maternal.después de haberse reintegrado de una baja maternal.

El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicioEl de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de iniciodel embarazo hasta la suspensión.del embarazo hasta la suspensión.

Ambas son correctasAmbas son correctas


59.59.--El Gobierno ampliará de forma progresiva la suspensión del contrEl Gobierno ampliará de forma progresiva la suspensión del contrato porato porpaternidad, siendo el objetivo a los 6 años de la entrada en vipaternidad, siendo el objetivo a los 6 años de la entrada en vigor de la Leygor de la LeyOrgánica 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujerOrgánica 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,es y hombres,llegar a;llegar a;

15 días de baja paternal.15 días de baja paternal.4 semanas de permiso.4 semanas de permiso.6 meses de baja paternal.6 meses de baja paternal.

60.60.-- El Gobierno procederá a evaluar la evolución habida;El Gobierno procederá a evaluar la evolución habida;

Cuatro años desde la entrada en vigor de la Ley OrgánicaCuatro años desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica3/2007,22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y3/2007,22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres yhombres.hombres.

Un año desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007,22 dUn año desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007,22 deemarzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Los planes y las leyes no se evalúan.Los planes y las leyes no se evalúan.


►► BARRÈRE UNZUETA, Ángeles (2008): “Iusfeminismo y derecho BARRÈRE UNZUETA, Ángeles (2008): “Iusfeminismo y derecho antidiscriminatorio: Hacia la igualad por la discriminación”, enantidiscriminatorio: Hacia la igualad por la discriminación”, en MESTRE I MESTRE I MESTRE.MESTRE.

►► Ruth M. (coord.) Ruth M. (coord.) (2008a): (2008a): Mujeres, derechos y ciudadaníasMujeres, derechos y ciudadanías, , TirantTirant lo lo BlanchBlanch, , Valencia.2008, pp. 45Valencia.2008, pp. 45--71. 71.

►► Ley Orgánica 3/2007, de 22 Ley Orgánica 3/2007, de 22 dede marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.hombres.

►► Aplicación del enfoque de género en los presupuestos públicos deAplicación del enfoque de género en los presupuestos públicos de Andalucía. Andalucía. Carmen Martínez Aguayo. Presidenta de la Comisión de Género delCarmen Martínez Aguayo. Presidenta de la Comisión de Género delPresupuesto.2008Presupuesto.2008.

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BIBLIOGRAFÍABIBLIOGRAFÍA

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Ley 3 .2007 Igualdad de Genero Con Test

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