REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DE EDUCACIÒN SUPERIOR

UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICE RECTORADO ACADEMICO

DOCTARADO EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÒN

MSc Oly Mar Valenzuela Fernández C.I. 11.278702Prof. Dr. EustiquioAponteCabudare, Enero de 2012

INTRODUCCIÒN

Cuenta el autor de este libro de nombre

Robín Sharma, La historia de Julián Matle,

prominente abogado procesal del país con éxitos

tanto en su vida laboral como personal, pero que

un día tras sufrir un infarto cardiaco, que lo

mantuvo al borde de la muerte, suele abandonar

todo y trasladarse hasta Himalaya donde inicia

un proceso de aprendizaje con los Sabios de

Sivana.

8 claves del liderazgo.

Primera: La sabiduría del liderazgo visionario– Eres el maestro de tupensamiento, el que moldea tu carácter,y el hacedor y delineador de tucondición, entorno y destino. “ James Allen•El liderazgo es realmente una filosofía devida. Mientras CEOs y managers puedenser grandes líderes, también puedenserlo maestros responsables, científicoscomprometidos y madres compasivas.Todo comienza adentro de uno, teniendoauto disciplina de liderarse y conocerse auno mismo.“Ser lo que eres y convertirte en lo queeres capaz de ser es el único fin en lavida” – Robert Stevenson

UNIR EL UNIR EL SALARIO SALARIO CON EL CON EL

OBJETIVOOBJETIVO(EL RITUAL (EL RITUAL

DE LAS DE LAS ACTIVIDADEACTIVIDADE

S S ESENCIALES)ESENCIALES)

-EL LIDER DEBE TENER UNA -EL LIDER DEBE TENER UNA CLARA VISION DEL FUTURO DE CLARA VISION DEL FUTURO DE SU ORGANIZACIÓN QUE EXCITE SU ORGANIZACIÓN QUE EXCITE

LAS MENTES Y LLEGUE AL LAS MENTES Y LLEGUE AL CORAZON DE LOS HOMBRESCORAZON DE LOS HOMBRES

-TODO SER HUMANO NECESITA -TODO SER HUMANO NECESITA CREER QUE APORTA ALGO CREER QUE APORTA ALGO

PARA EL MUNDO, LOS PARA EL MUNDO, LOS EMPLEADOS DEBEN SENTIRLO EMPLEADOS DEBEN SENTIRLO ASI, DEBEN SER MOTIVADOS:ASI, DEBEN SER MOTIVADOS:““LOS SERES HUMANOS HUYEN LOS SERES HUMANOS HUYEN

DEL DOLOR Y BUSCAN EL DEL DOLOR Y BUSCAN EL PLACER”PLACER”

-REPLANTEARSE LA VISION DE -REPLANTEARSE LA VISION DE FUTURO: BUSCAR LA CAUSA FUTURO: BUSCAR LA CAUSA

APREMIANTEAPREMIANTE-EL LIDER DEBE DEFINIR LA -EL LIDER DEBE DEFINIR LA

REALIDAD A SU GENTEREALIDAD A SU GENTE-CONVIERTE LOS RETOS EN -CONVIERTE LOS RETOS EN

OPORTUNIDADESOPORTUNIDADES-OFRECE ESPERANZA A SUS -OFRECE ESPERANZA A SUS

SEGUIDORESSEGUIDORES

Segundo“Ser lo que eres y convertirte en lo queeres capaz de ser es el único fin en lavida” – Robert StevensonMuchos líderes están tan orgullosos desus ideas y opiniones que nada nuevopuede entrar. Y en este mundorápidamente cambiante donde los lideresdeben constantemente estar aprendiendonuevos conceptos y equipándose connuevas habilidades, aquello es una fallamortal.Los lideres deben verse como estudiantesde por vida, por mas alto que hayanllegado en sus carreras. Deben manteneruna mente abierta al conocimiento deprincipiante, actitud esencial para lograréxito como líder y deben crecerhumildemente.).

EL RITUAL DE EL RITUAL DE LAS LAS

RELACIONES RELACIONES HUMANAS Y LA HUMANAS Y LA

BUENA BUENA COMUNICACIÓCOMUNICACIÓ

NN(DIRIGE CON (DIRIGE CON LA MENTE, LA MENTE,

LIDERA CON EL LIDERA CON EL CORAZON)CORAZON)

PARA SER UN LIDER CLARIVIDENTE PARA SER UN LIDER CLARIVIDENTE HAY QUE APRENDER LO QUE DEBA HAY QUE APRENDER LO QUE DEBA

HACER , UN FUTURO LLENO DE HACER , UN FUTURO LLENO DE ESPERANZAS.ESPERANZAS.

COMPRENSION DE LA BRECHA DEL COMPRENSION DE LA BRECHA DEL RENDIMIENTO SIGNIFICA EN QUE NO RENDIMIENTO SIGNIFICA EN QUE NO

SE CONVIERTEN EN ACTOS LAS SE CONVIERTEN EN ACTOS LAS BUENAS INTENCIONES DEL LIDER.BUENAS INTENCIONES DEL LIDER.

COMUNICAR A LA GENTE LA COMUNICAR A LA GENTE LA INTENCION DEL LIDER CONTRIBUYE INTENCION DEL LIDER CONTRIBUYE

A CUMPLIR LOS SUEÑOS DE LA A CUMPLIR LOS SUEÑOS DE LA GENTE Y CAMBIAR SU VIDA GENTE Y CAMBIAR SU VIDA

CONSIDERANDO QUE LO QUE HACEN CONSIDERANDO QUE LO QUE HACEN ES REALMENTE IMPORTANTE, QUE ES REALMENTE IMPORTANTE, QUE TENGA RESPONSABILIDAD SOBRE TENGA RESPONSABILIDAD SOBRE

SOBRE SUS ACTOS.SOBRE SUS ACTOS.FIJAR METAS, NO METODOS Y SE FIJAR METAS, NO METODOS Y SE

CONVIERTAN EN CREATIVOS Y CONVIERTAN EN CREATIVOS Y PLANTEARLES CADA VEZ MAS PLANTEARLES CADA VEZ MAS

RETOS.RETOS.MANTENER LA AUTORIDAD CON MANTENER LA AUTORIDAD CON

HONESTIDAD.HONESTIDAD.AYUDAR A AFLORAR LO MEJOR DE AYUDAR A AFLORAR LO MEJOR DE

SI MISMO.SI MISMO.EL LIDER ES COMUNICADOR, EL LIDER ES COMUNICADOR,

CUMPLE PROMESAS. CUMPLE PROMESAS.

Tercera virtud: La humildad es un aspecto fundamentaldel liderazgo.El liderazgo interno precede al liderazgoexterno (manejo del estrés, romperhábitos de preocupación constante,simplificar nuestras vidas

EL RITUAL DE EL RITUAL DE LA UNIDAD DEL LA UNIDAD DEL EQUIPOEQUIPO

(PREMIAR (PREMIAR RUTINARIAMENRUTINARIAMENTE RECONOCER TE RECONOCER SISTEMATICAMSISTEMATICAMENTE)ENTE)

LOS GRANDES LIDERES SON LOS GRANDES LIDERES SON GRANDES MAESTROS.GRANDES MAESTROS.

EL LIDER DEBE CONSIDERARSE UN EL LIDER DEBE CONSIDERARSE UN ENTRENADOR QUE MOTIVE SU ENTRENADOR QUE MOTIVE SU

EQUIPO.EQUIPO.TODOS LOS DIAS SON ESPECIALES, TODOS LOS DIAS SON ESPECIALES,

COLMADOS DE PEQUEÑAS COLMADOS DE PEQUEÑAS BENDICIONES, CADA NUEVO DIA ES BENDICIONES, CADA NUEVO DIA ES

UN REGALO.UN REGALO.EL LIDER DEBE PREMIAR EL LIDER DEBE PREMIAR

RUTINARIAMENTE, RECONOCER RUTINARIAMENTE, RECONOCER SISTEMATICAMENTE, AGRADECER A SISTEMATICAMENTE, AGRADECER A

LOS EMPLEADOS, PRACTICAR LA LOS EMPLEADOS, PRACTICAR LA DISCIPLINA DEL PREMIO Y DEL DISCIPLINA DEL PREMIO Y DEL

RECONOCIMIENTO.RECONOCIMIENTO.DEBE ALABAR A LOS EMPLEADOS SI DEBE ALABAR A LOS EMPLEADOS SI

CAER EN LA ADULANCIA.CAER EN LA ADULANCIA.EL LIDER CLARIVIDENTE ES EL LIDER CLARIVIDENTE ES

LIBERADOR DE LO MEJOR QUE TIENE LIBERADOR DE LO MEJOR QUE TIENE SU MENTE Y COLABORAR EN TODO SU MENTE Y COLABORAR EN TODO

SU ENTORNO.SU ENTORNO.

RITUAL # 3 : “Premiar rutinariamente,reconocer siempre.” los líderes visionarios hanhecho de esto una práctica diaria. Tienenla sabiduría de entender que losempleados que se sienten apreciadosalcanzan resultados superioresEl Ritual de la Unidad del EquipoAntiguo dicho: “Vayan hacia la gente,vivan entre ellos. Aprendan de ellos.Ámenlos. Empiecen con lo que ellossaben, construyan sobre lo que ellostienen. Pero de los mejores líderes,cuando la tarea está cumplida, su trabajohecho, la gente dirá: “lo hicimos nosotrosmismos”Los grandes líderes son a la vez grandesmaestros. Véanse a si mismos como“coaches” , inspirando a su equipo con suvisión futura, y alineando ésta con sucausa significativa.Coachear : significa: llevar a una personadesde lo que es hasta lo que qui

LOS LIDERES CLARIVIDENTES LOS LIDERES CLARIVIDENTES SE ENFRENTAN AL CAMBIO Y SE ENFRENTAN AL CAMBIO Y POR ENDE SE RINDEN ANTE POR ENDE SE RINDEN ANTE EL, DOMINAN EL ARTE DE LA EL, DOMINAN EL ARTE DE LA

FLEXIBILIDAD Y SABEN FLEXIBILIDAD Y SABEN REACCIONAR ANTE ACTOS REACCIONAR ANTE ACTOS

IMPREVISTOS,USAN EL IMPREVISTOS,USAN EL CAMBIO A SU FAVOR.CAMBIO A SU FAVOR.

““PARA CONQUISTAR HAY QUE PARA CONQUISTAR HAY QUE CEDER”; SER MAS PERMISIVO, CEDER”; SER MAS PERMISIVO,

FLEXIBLE Y ABIERTO PARA FLEXIBLE Y ABIERTO PARA ADAPTARSE AL CAMBIO; HAY ADAPTARSE AL CAMBIO; HAY QUE IR CON LA CORRIENTE, QUE IR CON LA CORRIENTE,

NO RESISTIRSE, POR EL NO RESISTIRSE, POR EL CONTRARIO, HAY QUE CONTRARIO, HAY QUE RECUPERARSE DE LA RECUPERARSE DE LA

ANSIEDAD Y ADVERSIDAD ANSIEDAD Y ADVERSIDAD QUE TODO CAMBIO PRODUCE QUE TODO CAMBIO PRODUCE

PARA LUEGO TENER LA PARA LUEGO TENER LA FLEXIBILIDAD SUFICIENTE FLEXIBILIDAD SUFICIENTE

PARA AVANZAR PARA AVANZAR VIGOROSAMENTE.VIGOROSAMENTE.

RINDETE AL RINDETE AL CAMBIO (EL CAMBIO (EL

RITUAL DE LA RITUAL DE LA ADAPTABILIDAADAPTABILIDA

D Y LA D Y LA GESTION DE GESTION DE

CAMBIO)CAMBIO)

CENTRATE CENTRATE EN LAS EN LAS COSAS COSAS

VALIOSAS VALIOSAS (EL RITUAL (EL RITUAL

DE LA DE LA EFICACIA EFICACIA

PERSONAL)PERSONAL)

EL LIDER CLARIVIDENTE DEBE EL LIDER CLARIVIDENTE DEBE CENTRARSE EN LAS COSAS CENTRARSE EN LAS COSAS

VALIOSAS, EN LO IMPORTANTE.VALIOSAS, EN LO IMPORTANTE.EL VERDADERO SECRETO ES EL VERDADERO SECRETO ES

CONCENTRARSE EN UN OBJETIVO. CONCENTRARSE EN UN OBJETIVO. EL LIDER DECIDE CUALES SON EL LIDER DECIDE CUALES SON LAS ACTIVIDADES VALIOSAS, LAS ACTIVIDADES VALIOSAS, PORQUE ASI SE RECHAZA LO PORQUE ASI SE RECHAZA LO

INNECESARIO. INNECESARIO. HAY QUE TRATAR COMO LIDER HAY QUE TRATAR COMO LIDER SER MAS SENCILLO CADA DIA.SER MAS SENCILLO CADA DIA.

LIDER, LIDER, LIDERATE A TI LIDERATE A TI

MISMO (EL MISMO (EL RITUAL DEL RITUAL DEL

AUTO AUTO LIDERAZGO)LIDERAZGO)

LA ESENCIA ES CONQUISTARSE LA ESENCIA ES CONQUISTARSE Y DOMINARSE A SI MISMO, EL Y DOMINARSE A SI MISMO, EL

ÉXITO ES UN TRABAJO INTERNO.ÉXITO ES UN TRABAJO INTERNO.““ANTES DE HACER ALGO, DEBES ANTES DE HACER ALGO, DEBES

SER ALGUIEN”.SER ALGUIEN”.NO PUEDES SER LIDER NO PUEDES SER LIDER

INSPIRADOR SI TODOS LOS DIAS INSPIRADOR SI TODOS LOS DIAS TE LEVANTAS SINTIENDOTE MAL TE LEVANTAS SINTIENDOTE MAL

Y DEPRIMIDO.Y DEPRIMIDO.EL ÉXITO DEL MUNDO QUE NOS EL ÉXITO DEL MUNDO QUE NOS RODEA ESTA EN EL INTEIOR DE RODEA ESTA EN EL INTEIOR DE

CADA UNO.CADA UNO.EL AUTOLIDERAZGO ES MUY EL AUTOLIDERAZGO ES MUY

IMPORTANTE EN TODA IMPORTANTE EN TODA ORGANIZACIÓN.ORGANIZACIÓN.

VE TODO LO VE TODO LO QUE VEMOS QUE VEMOS

TODOS, TODOS, PIENSA LO PIENSA LO QUE NADIE QUE NADIE PIENSA (EL PIENSA (EL

RITUAL DE LA RITUAL DE LA CREATIVIDAD CREATIVIDAD

Y LA Y LA INNOVACION)INNOVACION)

VE TODO LO QUE VEMOS TODOS, PIENSA LO QUE NADIE PIENSAVE TODO LO QUE VEMOS TODOS, PIENSA LO QUE NADIE PIENSA Creatividad e Innovación

De todas las maravillosas verdades pertenecientes

al alma que han sido recuperadas y traídas a la luz en esta

época, ninguna es mas gratificante como ésta: – eres el

maestro de tu pensamiento, el que moldea tu carácter, y el

hacedor y delineador de tu condición, entorno y destino.

No estás aquí solo para vivir de algo, estás aquí para

ayudar al mundo a vivir mejor, con una visión mas grande,

con un mejor espíritu de esperanza y logro. Estás aquí para

enriquecer al mundo. Te empobreces si olvidas ese mandato

VINCULA EL VINCULA EL LIDERAZGO LIDERAZGO

COMO COMO ESENCIA (EL ESENCIA (EL

RITUAL DE LA RITUAL DE LA CONTRIBUCIOCONTRIBUCIO

N Y LA N Y LA IMPORTANCIAIMPORTANCIA

))

EL LIDER DEBE SER LA EL LIDER DEBE SER LA FUERZA DEL BIEN Y FUERZA DEL BIEN Y

CONVERTIRSE EN LUZ, EL CONVERTIRSE EN LUZ, EL IDEAL QUE ASPIRE BRILLAR IDEAL QUE ASPIRE BRILLAR

EN SU INTERIOR ILUMINANDO EN SU INTERIOR ILUMINANDO EL CAMINO PARA QUE TODOS EL CAMINO PARA QUE TODOS

LO VEAN.LO VEAN.EL OBJETIVO FINAL DEL EL OBJETIVO FINAL DEL

LIDERAZGO Y DE LA VIDA ES LIDERAZGO Y DE LA VIDA ES UNA DE LAS LEYES UNA DE LAS LEYES

INMUTABLES.INMUTABLES.““EL LIDERAZGO ES EL EL LIDERAZGO ES EL

OBJETIVO DE LA VIDA, ES UNA OBJETIVO DE LA VIDA, ES UNA VIDA DE OBJETIVOS”.VIDA DE OBJETIVOS”.

EL LIDER, CUANTO DA MAS, EL LIDER, CUANTO DA MAS, MAS RECIBE Y DEBE DEJAR MAS RECIBE Y DEBE DEJAR TRAS DE EL UNA HUEYA DE TRAS DE EL UNA HUEYA DE

SERVICIO Y CONTRIBUCION, Y SERVICIO Y CONTRIBUCION, Y AL HACERLO, CUMPLIR SU AL HACERLO, CUMPLIR SU

VOCACION. VOCACION.

El liderazgo es creer que lo imposible es en general lo que no se ha intentado. No se trata de posiciones o títulos, se trata de acción . Los lideres deben verse como estudiantes de por vida, por mas alto que hayan llegado en sus carreras.

Deben mantener una mente abierta al conocimiento de principiante, actitud esencial para lograr éxito como líder y deben crecer humildemente. La humildad es un aspecto fundamental del liderazgo. La mejor manera de tener éxito en el futuro es crearlo. Los líderes más efectivos e iluminados son aquellos líderes visionarios.

Conclusiones.

“ El liderazgo es mucho más queun arte, es una convicción, es una característica del corazón.

¿ Es el liderazgo un arte ?

Max De Pre“ El liderazgo es un arte. “