Legislación y Relaciones Laborales

Mayo 2012

José Ignacio Castro

Legislación y Relaciones Laborales – Mayo 2012Página 2

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Mecanismos de Contratación Laboral

► Determinar el tipo de relación jurídica más conveniente: ¿directa o indirecta?

► Directa: Laboral o no Laboral

► Indirecta: Tercerización o Intermediación Laboral

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Mecanismos de Contratación Laboral

Contratación

Directa

Indirecta

Laboral

No Laboral

Plazo Fijo

Intermediación Laboral

Tercerización de Servicios

Indeterminado

Modalidades Formativas

Locación de Servicios

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► Contratación directa: Laboral o no laboral► Contratación Laboral:

► Duración del contrato► A plazo indefinido ► A plazo fijo

► Duración de la jornada de trabajo:► A tiempo completo► A tiempo parcial

Mecanismos de Contratación Laboral

Legislación y Relaciones Laborales – Mayo 2012Página 5

Contratación a plazo indeterminado

► En toda prestación de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

Legislación y Relaciones Laborales – Mayo 2012Página 6

Contratación a plazo determinado

► Requisitos comunes para la validez de los contratos temporales:

► Por escrito y triplicado► Duración► Causas Objetivas► Registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

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Modalidades

► Inicio o Incremento de Actividades (3 años)► Necesidades del Mercado (5 años)► Reconversión Empresarial (2 años)► Ocasional (6 meses al año)► Suplencia► Emergencia► Obra Determinada o Servicio Específico► Intermitente► Temporada► Modalidad abierta (art. 82 LPCL)

Legislación y Relaciones Laborales – Mayo 2012Página 8

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Planeamiento Contractual

► Duración de la jornada de trabajo:

► Jornada máxima de trabajo► Jornada ordinaria de trabajo► Jornada de trabajo a tiempo parcial► Jornadas atípicas de trabajo

Legislación y Relaciones Laborales – Mayo 2012Página 9

ContrataciónDirecta

Laboral

No Laboral

Indeterminado

Plazo Fijo

T. Completo

T. Parcial

Jornada de

Trabajo

Mecanismos de Contratación Laboral

Legislación y Relaciones Laborales – Mayo 2012Página 10

Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial

Tiempo Completo

Tiempo Parcial

4 hrs./d

► No tienen derecho a CTS► Descanso Anual Pagado (No regulado en la Ley sino en Convenio OIT)► No existe Estabilidad Laboral.► Si tienen derecho a gratificaciones legales, horas extras, asignación familiar,

seguro de vida, seguro complementario de trabajo de riesgo, etc.

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Planeamiento Contractual

► Jornadas atípicas de trabajo:

El Tribunal Constitucional ha declarado que“no son compatibles con la Constitución lasjornadas atípicas o acumulativas que enpromedio superen las ocho horas diarias ycuarenta y ocho horas semanales para unperiodo de tres semanas … ello no quiere decir quelas jornadas acumulativas, atípicas o concentradassean de tres semanas, sino que su promedio secomputa en periodos de tres semanas ….”

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Planeamiento Contractual

De ahí que, en la práctica, el Tribunal Constitucional considere que el período máximo de trabajo y de descanso no puede exceder de 3 semanas; por ejemplo, en el régimen de 14 x 7, sólo se podría trabajar hasta 144 horas en el período (144/3=48h/semana)

Legislación y Relaciones Laborales – Mayo 2012Página 13

ContrataciónDirecta

Laboral

No LaboralCivil

Modalidades Formativas

Independencia

Mecanismos de Contratación Laboral

Legislación y Relaciones Laborales – Mayo 2012Página 14

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► Contratación No Laboral:

► Modalidades Formativas Laborales:

► Aprendizajes► Prácticas► Capacitación laboral juvenil► Pasantías► Reinserción laboral

► Contrato de Prestación de Servicios:

► Locación de servicios► Obra

Planeamiento Contractual

Legislación y Relaciones Laborales – Mayo 2012Página 15

3--------3 mesesDocentesDe Docentes y Catedráticos

DEL APRENDIZAJE

220% - 10 %+ 10%

12 – 24 meses

Entre 45 – 65 años (Desempleo mayor a 12 meses)

REINSERCIÓN LABORAL

3--------3 mesesMayor de 14 años (Estudiante)

En la Empresa

PASANTÍAS

220% - 20%+ 10%

6 – 24 meses

Entre 16 – 23 años (No primaria, No Secundaria, No Superior)

CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

2N/A12 meses o según CF

EgresadoPráctica Profesional.

3N/ASegún ocupación

EstudianteCon predominio en el Centro de Formación Profesional

3N/ASegún ocupación

Mayor de 14 años (Primaria)

Con predominio en la Empresa

PARTES% LMITATIVOSPLAZOCONDICIÓN

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JORNADA DESCANSO ECONÓMICOS OTROS

DEL APRENDIZAJE

[DESCANSO SEMANAL Y FERIADOS]

+

15 días de descanso cuando la modalidad

formativa > 1 año.

SEGURO MÉDICO:

ENF: 14SM

ACC: 30SM

Con predominio en la Empresa

8hr/d – 48hr/sem

S. M. = R.M.V.

+

½ S. M. cada 6 meses

Con predominio en el Centro de Formación Profesional

6hr/d – 30hr/sem

Práctica Profesional 8hr/d – 48hr/sem

CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL 8hr/d – 48hr/sem

PASANTÍAS

En la Empresa 8hr/d – 48hr/sem > 5% R.M.V.

De Docentes y Catedráticos 8hr/d – 48hr/sem > 30% R.M.V.

REINSERCIÓN LABORAL 8hr/d – 48hr/sem > 2 R.M.V.