ENRIQUE CARRILLO

PSICOLOGÍA

INDUSTRIAL

¿Qué es Psicología Industrial?¿Qué es Psicología Industrial?

• Disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales.

Rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo.

La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales.

Algunos conceptos

Psicología Industrial

Es el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la organización.

Diversas Tareas

Selección de PersonalElección de un empleo para cada individuo

factores psicológicos que aseguren un buen

desenvolvimiento profesional.

Antecedentes de la psicología Industrial

FREDERICK W. TAYLOR ELTON MAYO

En los inicios del siglo XX en los Estados Unidos, despertó el interés de las personas en el trabajo con sus postulados de la Administración Científica, preparando el criterio gerencial para el desarrollo posterior del Comportamiento Organizacional.

En las décadas de 1920 y 1930 en la Universidad de Hrvard, llevaron a nivel académico el estudio de la conducta humana en el trabajo.

ImportanciaSe debe tener presente, que la psicología industrial, es

una herramienta básica e importante para todo ejecutivo, teniendo que hacerse uso constante de ella, para lograr minimizar conflictos y riesgos en pro de los objetivos de la empresa, y principalmente en su interrelación individual y de grupo.

Era actual de la Psicología Industrial

Actualmente la Psicología Industrial es la aplicación de diversas técnicas psicológicas a la selección y adiestramiento de los trabajadores de una organización empresarial y a la promoción de condiciones y técnicas de trabajo eficientes, así como a la satisfacción laboral delos propios trabajadores.

Objetivo de la Psicología Industrial

• Adaptación del hombre al trabajo (selección y formación del personal)

• .Adaptación del trabajo al ahombre (simplificación , prevención accidentes)

• Adaptación del hombre a la colectividad del trabajo(organización informal, moral, actitudes motivación, relaciones etc.)

Problemas de la psicología industrial

La psicología industrial/organizacional se enfrenta cada vez a mayores retos:

la fuerza laboral demanda más que nunca empleos y cada vez tiene mayores niveles de educación, se ha incrementado la inserción de las mujeres en carreras de tiempo completo.

Áreas de IntervenciónÁreas de Intervención

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