SOCIOMETRÍA

UNIVERSIDAD DE PANAMA

FACULTAD DE ADMINISTRACION PÚBLICA

ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL.

LICENCIATURA EN TRABAJO SOCIAL

INTEGRANTES:ALBERTO LOPEZ

8- 768- 2120PANAMA, 6 DE JUNIO DEL 2014

INTRODUCCIÓN

El interés por escribir el presente trabajo, surge a partir dela necesidad de ordenar, sistematizar y actualizar losconocimientos sobre el método sociométrico, pensandoen que éste es una herramienta sumamente útil para todoaquel profesional de las ciencias sociales especialmenteaquellos que tienen que ver con grupos, instituciones ycomunidades.

ANTECEDENTES

El término Sociometría es un método cuantitativo paramedir las relaciones sociales y se refiere a su etimologíalatina, socius que significa compañero, y metrum quesignifica medir.

La sociometría como método de investigación psicosocial,fue desarrollada por Jacobo Levy Moreno, quien lo pensócomo una manera de sistematizar y objetivar el estudio de loque el llamó la microsociología, que abarcaba desde elestudio del sujeto dentro del grupo, el grupo comoentidad viva y dinámica y la institución ocomunidad como contenedora de distintos tipos degrupos.

SOCIOMETRÍA

La sociometría es la ciencia que mide las relacionesinterpersonales y que se ocupa del estudio de la estructurade los grupos sociales. Esto se realiza a través de lainterpretación del sociograma, el cual permite obtener laestructura sociométrica del grupo, conocer sus líderes, susindividuos aislados, sus subgrupos, sus redes decomunicación, etc.

Cumple dos objetivos:De diagnóstico: vale decir que permite conocer la

estructura grupal.De acción: una vez conocida la estructura grupal, se

pueden introducir los instrumentos (técnicas) necesariospara ayudar al grupo a resolver los conflictos y tensionesque interfieren en su funcionamiento.

TEST SOCIOMETRÍCO

El test sociométrico es un instrumento que se aplica paramedir la organización de los grupos sociales. Es untipo de prueba que invita a los individuos de un grupo aelegir otros individuos de su propio grupo según distintoscriterios preestablecidos. De igual manera, este uninstrumento de sencilla aplicación y de probada validez quepermite descubrir muchas cosas acerca de lasinteracciones de los grupos humanos

Este es un método que estudia las estructuras socialesmediante la medición de la atracción y la repulsiónexistentes entre los miembros de un grupo. En la esfera delas relaciones interhumanas se utilizan conceptos deprofundo sentido humano como "elección" y"simpatía".

El test sociométrico es un instrumento estandarizado desencilla aplicación y de probada validez que permite descubrirmuchas cosas acerca de las interacciones de los gruposhumanos.

Conocer el grado de aceptación de un individuo dentro de ungrupo: STATUS SOCIOMETRICO.

Conocer quienes son los compañeros preferidos de cadaindividuo según los criterios seleccionados.

Conocer la estructura del grupo en su conjunto.

Divisiones, subgrupos, fracturas, patrones sociales de género.

Conocer los líderes y su posición relativa dentro de laestructura funcional (tarea) del grupo.

Conocer la evolución y los cambios producidos dentro delmismo grupo al aplicar en períodos diferentes el mismoinstrumento.

5 ASPECTOS IMPORTANTES DEL TEST SOCIOMETRÍCO

1. Contando el número de veces que una persona es elegida, podemosdescubrir el grado de aceptación que tiene entre los otros miembros de ungrupo. Esto constituye el status sociométrico. Unas personas seránelegidas con mas frecuencia que otras. Hay una probabilidad estadísticade ser elegido (según el número de integrantes del grupo, el número deelecciones posibles y los criterios utilizados) y un resultado observadosegún la estructura del grupo.

2. Los resultados observados nos permiten conocer quienes son las personaspreferidas de cada integrante del grupo y si estas preferencias sonrecíprocas o no.

3. Revela la estructura del grupo en su conjunto. Sus resultados permitencomprobar si está constituido por agrupaciones internas o si estáhomogéneamente integrado.

4. Nos puede mostrar si hay "fracturas" entre ciertos miembros del grupo osi hay "fracturas" de género.

5. Asimismo nos demuestra cuales son los líderes del grupo y susseguidores.

APLICACIÓN DE LA SOCIOMETRÍA

1 pasoConsiste en formular las preguntas para buscar el liderazgo yla relación reciproca entre los miembros el grupo.

CUADERNILLO PARA EL ALUMNOEsto no es un examen, no hay respuestas correctas ni incorrectas.

Por favor, no hable con los demás acerca de tus respuestas mientras dure la prueba. Tus respuestas se mantendrán en secreto.

Si tienes alguna duda, levanta la mano. Si lo has entendido todo perfectamente comienza.

Una vez hayas terminado, por favor, no hables.

Muchas gracias por su colaboración.

Nombre: ........................................ Apellidos: ..........................................

Equipo: ………………………....................... Fecha: .....................

A cuál de tus compañeros le pedirías consejo en un problema personal?

Ante un penalti que nos puede dar la clasificación a la siguiente ronda, qué jugador lo lanzaría si tu fueses el entrenador?

A cuál de los integrantes del equipo le pedirías consejo sobre un problema deportivo?

2 pasoEscoger a los miembros del grupo que participaran en los

test a realizar.

3 pasoDistribuir el test, explicando en que consiste.

4 paso

Recoger las respuestas de acuerdo a su elección.

5 pasoReemplazo de los nombres verdaderos por ficticios y luego

los reemplazamos por la letras del abecedario paramantener la confiabilidad dentro del grupo.

TÉCNICA UTILIZAS

Es una técnica cuantitativa que se trata del test sociométricoen este caso de 3 preguntas a fin de estudiar la personalidadde “miembros estrellas2 y “miembros ausentes”; lasaceptaciones y rechazos nos permiten utilizar métodosestadísticos, así como medir la socialización entre uno y otrodentro de la labores diarias y como participan en undeterminado momento determinado en actividades fueradel equipo.

PROCEDIMIENTOLuego de finalizarel test se llevaacabo elprocedimiento derealizar el computode las respuestasobtenidas.

Aplicar de losmétodosestadísticos encuanto a laatracción y rechazo.

Escogencia entre los

miembros de los grupos

PREGUNTA PREGUNTA PREGUNTA

MIEMBROS I II III

A B CH C

B CH D I

C CH I A

CH D CH C

D I H B

E H CH H

F A A C

G B B C

H F I

I F CH CH

Confección de latabla de frecuencia,para obtener comoresultados: miembrosestrellas, miembrossolitarios, relaciones,pares y subgrupos.

Cantidad de veces que fueron elegidos los

miembros del grupo

PREGUNTA PREGUNTA PREGUNTA

MIEMBROS I II III TOTAL

A 1 1 1 3

B 2 1 1 4

C 4 4

CH 2 4 1 7

D 1 1 2

E 1 1

F 1 1 2

G

H 1 1 1 3

I 1 1 2 4

10 10 10 30

SIMBOLOGIA

MIEMBRO MASCULINO

MIEMBRO ESTRELLA DEL EQUIPO

SELECCIÓN

SELECCIÓN MULTIPLE DOBLE

BA C

CH

E

G

D

F

I H

CONSTRUCCION DEL SOCIOGRAMA

CONCLUSIÓN

La sociometría como método de investigación psicosocial, fue creadapor Jacobo Levy Moreno en la década de 1920 para, posteriormente,ser desarrollada por sus discípulos y aplicada en todo el mundo en lainvestigación y en especial en el trabajo social.

Esta teoría trata de estudiar la estructura socioafectiva de los grupos através del test sociométrico.

Jacob Levy Moreno, la define como "el estudio de la evolución de losgrupos y de la posición que en ellos ocupan los individuos,prescindiendo del problema de la estructura interna de cadaindividuo".

Este tipo de estudios como el presentado en clase son importantes yaque nos permiten atestiguar el ciclo vital de grupos desde sunacimiento hasta su muerte, lo que nos permite comprender demanera más puntual el devenir de estos, así como el desarrollo de laspersonas al ser sus miembros.