Employer Branding

¿ CÓMO ATRAER EL TALENTO ?

CONTENIDOSPresentación

¿Cómo surge el concepto de Employer Branding ?

¿Qué es Employer Branding ?

El objetivo del Employer Branding

¿Para que el Employer Branding ?

¿Por qué Employer Branding?

¿Cómo comenzaríamos el Employer Branding ?

¿Quién se encarga del Employer Branding?

Procesos de reclutamiento y selección

Son muchas las empresas que en estos tiempos buscan destacar y las estrategias que emplean son múltiples .

¿Cómo surge el concepto de Employer Branding ?

El Employer Branding surge de la incorporación del marketing , sus conceptos y dinamismo al área de los recursos humanos , con el fin de crear un posicionamiento solido desde el interior al exterior

Es decir …

¿Qué es Employer Branding ?

El Employer Branding debe de ser comprendido dentro de la organización como una filosofía , es decir como un modo de ser y hacer de la empresa mas allá de una estrategia para cumplir con un objetivo puntual y pasajero .

Además debe de ser tratado como una forma de actuar hacia el cliente interno (Empleado).

El objetivo del Employer Branding

El principal objetivo del Employer Branding es de constituir una marca de empresa conocida por ser un buen empleador : justo , responsable, cercano y comprometio.

¿Para que el Employer Branding ?

• Para que los procesos de reclutamiento san mas agiles.• Para fidelizar al cliente interno ( empleados ).• Para que la empresa sea mas productiva.

¿Por qué Employer Branding?

• Porque el talento humano es el mayor capital una empresa.

• Porque las empresas necesitan diferenciarse .

• Porque cuando se trabaja feliz se trabaja mejor .

¿Por qué Employer Branding?

Razones tangibles:•Por imagen•Por reputación•Por ventaja competitiva •Por valor •Por productividad

¿Cómo comenzaríamos el Employer Branding ?

Hoy en día es muy importante conocer el concepto de WOM ( Word Of Mouth ), es decir el boca a boca no es mas que lo que los demás dicen de nosotros , porque hoy por hoy lo que realmente es importante es lo que los demás digan de mi como empresa , no solo lo que diga el cliente . Lo que dice el cliente para bien o para mal repercute en la empresa .

¿Cómo comenzaríamos el Employer Branding ?

Employer Branding – ESTRATEGIAS

Off-line: cuando tu mercado no se encuentra mayoritariamente en Internet.

1.Actitud

2.Acción

On-line: Uso de las redes sociales

Reputación : a través de las redes sociales hoy en día se genera mayor comunicación, ya que es el principal medio de comunicación.

¿Quién se encarga del Employer Branding?

Comunicación y Marketing deben apoyar el área de Recursos Humanos , para que estos a su vez sean los que den de cara al publico en general una buenas imagen , leyendo las necesidades que tienen los recursos humanos .

Mas a la hora de contactar con el publico en general la responsabilidad recae sobre el Marketing.

Procesos de reclutamiento y selección .

Hoy en día predomina el uso de las redes sociales . Algo fundamental si estamos haciendo presencia en ellas es diseñada por el Marketing , pero a la hora de poner en practica la selección y el reclutamiento son los Recursos Humanos quienes se ocupan de esto.

UNILEVER

En su pagina de Facebook tiene abierta una área llamada UNILEVER CAREERS , esta sirve para hacer procesos de selección ,de reclutamiento y además ayuda a acercarse a los posibles trabajadores que están interesado en la empresa.