La Contratación Laboral La Contratación Laboral en la Empresaen la EmpresaGestión de Recursos Humanos

03-2017Elizabeth Rueda Garcia

CONTENIDO

Contrato de Trabajo

TRABAJADOR EMPRESARIOACUERDO

ENTRE

Presta sus servicios por cuenta del

empresario y bajo su dirección y

control percibiendo a cambio una retribución.

Normativa: ET (Estatuto de los Trabajadores) aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. Art. 1.1: “La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios

retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

RELACIONES DE TRABAJO ESPECIALES

Relaciones laborales excluidas

2. Regulación del contrato de trabajo

Art. 3 del ET, son fuentes de la relación laboral reguladoras de los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores:

Jerarquía de las normas:

Usos y costumbres

Fuentes de la relación laboral

Convenio colectivo AcuerdosAcuerdos libremente negociados

entre las organizaciones sindicales o representantes legales de los trabajadorestrabajadores y las asociaciones de empresarios, con eficacia normativaeficacia normativa, en los que se fijan las condicionescondiciones de trabajo y los derechos y obligaciones de las partes en un ámbito laboral y para un periodo de tiempo.

Relación entre la Ley y el Convenio colectivo

Contrato de trabajo Manifestación de autonomía

individual como fuente del derecho del trabajo, donde se establecen los derechos, obligaciones y condiciones específicas del trabajo y del empleo.

Principios: De condición más

beneficiosa. De irrenunciabilidad de

derechos.

Sujetos del contrato de trabajo1. Trabajador

Persona física que voluntariamente presta servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de un empresario.

Son contratables: Personas mayores de 18 años o

menores legalmente emancipados Menores de edad: si viven

independientes, con el consentimiento expreso de los padres o con autorización del tutor.

Extranjeros.

Sujetos del contrato de trabajo

2. Empresario Persona física o jurídica, o comunidades de bienes, que

reciben la prestación de servicios de las personas referidas en el art. 1.1, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.

Obligaciones:

4. Elementos del contrato de Trabajo

5. La forma del contratoArt. 8 del ET:

Exige la forma escrita en dos casos:

Cuando sea exigido por una disposición legal:

Cuando cualquiera de las dos partes exija su formalización.

CONTRATOS ESCRITOS:

Contratos formativos (prácticas y de formación).

Contratos de duración determinada.

Contratos celebrados a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.

Contratos a distancia. Celebrados en España por

empresas españolas en el extranjero.

Contratos con relaciones especiales.

Consecuencias de incumplimiento:Se considerarán a jornada completa y

a tiempo indefinido.Los que sean obligatorios de realizar

por escrito tendrán una infracción administrativa grave, sancionable por la Inspección de Trabajo.

6. Contenido del contrato de trabajo

7. PERIODO DE PRUEBA

El periodo de prueba puede ser interrumpido por

incapacidad temporal,

maternidad, paternidad,

lactancia, riesgo del embarazo…

El ET exige establecer el periodo de

prueba la inicio de la relación laboral y por

escrito

8. Gestión de la contratación laboral