Política

de Voluntariado

ÁMBITO DE APLICACIÓN Objetivos Declaración

Definiciones Perfiles

Organizaciones referentes

INPRHU

Voluntarios y Voluntarias

Base legal

Constitución Política de Nicaragua.

Ley de voluntariado social.

Ley de Promoción de desarrollo integral de la juventud.

Estatutos y Reglamentos de INPRHU.

Código de ética de INPRHU.

Principios y Valores Institucionales.

Normativas internas de INPRHU.

Convenios suscritos con organismos nacionales e internacionales, que no contravengan lo establecido en el

sistema jurídico de Nicaragua.

PRINCIPIOS

Legalidad Igualdad No Discriminación

Probidad Solidaridad Compañerismo Responsabilidad

Ética Gratuidad Participación

Derechos de la Organización Receptora

Suscribir convenios. Seleccionar las comunidades y/o sectores. Ubicar a los voluntarios y voluntarias.

Estar informado por el voluntario o voluntaria y por la organización referente de todo el quehacer

del voluntariado. Recepcionar toda la documentación e

información básica para la apertura del expediente.

Recepcionar informes de avance e informe final.

Participar en la planificación, desarrollo y evaluación en terreno del trabajo. Dar seguimiento a acuerdos suscritos. Comunicación fluida y constante.

Ser consultada previamente por la organización referente al momento de aplicar medidas

disciplinarias. Todos aquellos que se deriven.

Obligaciones de INPRHU

Formalizar la relación (15 de la ley de voluntariado).

Cumplir los compromisos adquiridos

Orientación Técnica Inducción.

condiciones de seguridad e higiene

servicios médicos acreditación

certificados o constancia

Llevar control de las actividades.

comunicación fluida.

Derechos de la Organización Referente

Suscribir convenios. Estar informado de todo el quehacer del voluntariado.

Tener acceso al expediente. Participar en la planificación, desarrollo y evaluación

en terreno.

Dar seguimiento a acuerdos. Recibir informes.

comunicación fluida. Suspender al voluntario o voluntaria.

Obligaciones Organización Referente

Formalizar la relación

Cumplir los compromisos adquiridos

información y orientaciones

inducción, capacitación y formación

condiciones de seguridad e higiene, y proporcionar los recursos necesarios

servicios médicos certificado o constancia

Llevar control de las actividades.

Comunicación fluida y constante.

Informar en tiempo y forma a INPRHU, cualquier

eventualidad

VOLUNTARIADO

Concepto • Legal • Institucional

Requisitos • Legal. • Institucional.

Tipos • Nacional • Extranjero

DERECHOS DEL VOLUNTARIO O VOLUNTARIA

Recibir orientación y apoyo.

Al respeto No discriminación

Ser respetado y reconocido Colaborar

activamente

Recibir atención médica integral

gratuita Acreditación

Ser informados Seguridad e

higiene

DEBERES DEL VOLUNTARIO O VOLUNTARIA

Presentar la documentación.

No bebidas alcohólicas o sustancia alucinógena.

Guardar confidencialidad Rechazar cualquier contraprestación

Utilizar adecuadamente la acreditación

Utilizar adecuadamente los recursos materiales

Mantener informado a la organización receptora y

referente

Respetar los derechos de los beneficiarios

Responsable, diligente y solidaria

Respetar y cumplir las instrucciones recibidas

Inducción. Capacitación.

Respetuoso con los principios y valores de

INPPRHU Adaptarse a las condiciones

de vida de la zona Permanecer en la zona

asignada

EXPEDIENTE (Organización)

• Personería jurídica, estatutos, y acta de constitución de la organización o documentos análogos que demuestren su existencia legal.

• Numero RUC. • Nombramiento o poder de representación de su

representante legal. • Cedula de identidad del representante legal. • Convenio de colaboración con INPRHU. • Ficha técnica de la Organización. • Cualquier documento análogo entregado por la

organización a INPRHU.

EXPEDIENTE • Carta de solicitud dirigida a la Dirección Ejecutiva de INPRHU-SOMOTO. • Ficha de Inscripción. • Hoja de vida. • Cedula de Identidad o cualquier documento análogo en caso de los

extranjeros. • Fotocopia de pasaporte, incluyendo fotocopia de sello de entrada y en caso

de los voluntarios con programas en el extranjero la visa de salida. • Acta de acuerdos y compromisos. • Fotocopia de póliza de seguro médico, para el caso de voluntarios o

voluntarias extranjeras. • Expediente médico. • Record de policía. • Constancia judicial. • Valoración sicológica. • Constancia de referencia. (Individual) • Cualquier otro documento que sea de utilidad para el área de voluntariado.

ESTADÍA DEL VOLUNTARIO EN INPRHU

INDUCCIÓN

UBICACIÓN

RECOLECCIÓN DE DATOS ACTA

PLAN DE TRABAJO

CAPACITACIÓN INTERCAMBIOS ENTRE BRIGADAS

COORDINACIÓN CON PROGRAMAS Y

PROYECTOS

EVALUACIÓN INTERMEDIA

EVALUACIÓN FINAL INFORME FINAL

TERMINACIÓN ANTICIPADA DEL VOLUNTARIADO

De común acuerdo entre la organización referente, la

organización receptora y el voluntario o voluntaria.

Por aplicación de sanción por la organización referente, previa

comunicación con INPRHU.

Por incumplimiento a la presente política y a las

normativas vinculantes de INPRHU; siendo facultad

exclusiva de la organización receptora la aplicación de la sanción, comunicando con la

debida anticipación a la organización referente.

ÁREA DE VOLUNTARIADO

Dirección Programa

Coordinación del área

Supervisores- Facilitadores

MEDIDAS DE SEGURIDAD Coordinación con la Policía Nacional y con el Ejército de Nicaragua

Ubicación de los voluntarios

Portar toda su documentación legal

Salidas fuera del área de ubicación deben ser autorizadas

DISPOSICIONES GENERALES • SOLUCION DE CONFLICTOS • ATENCION MEDICA INTEGRAL • PLAN DE ATENCION A BRIGADAS DE

VOLUNTARIOS • DIVULGACION • IMPLEMENTACION • COMPLEMENTARIEDAD • VIGENCIA.