CONTRATACION LABORAL (2)

7/24/2019 CONTRATACION LABORAL (2)

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LALA

CONTRATACICONTRATACIÓN LABORALÓN LABORAL



CONCEPTOEl contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre eltrabajador y el empleador, para la prestación de serviciospersonales y subordinados, pudiendo ser el mismo verbal oescrito.Lo antes señalado trae consigo la obligación del empleadorde pagar una remuneración por las labores que sedesarrollan, así como el derecho a dirigir, fscalizar ysancionar al trabajador en relación a su desempeño comotal.En cuanto a esto ltimo, tambi!n se considera la "acultaddel empleador para e"ectuar cambios relacionados con lamodalidad de prestación de labores, como es el caso de lamodifcación del horario de trabajo, dentro de criterios derazonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades delcentro de labores.



Empleador

#rabajador

$restación %emuneración &ubordinación$ersonal

CONTRATO DE TRABAJO 'cuerdo

Elementos

Esenciales

CONTRATO DE TRABAJO



ELEMENTOS ESENCIALESDEL CONTRATO DE TRABAJO

$artiendo del concepto de contrato de trabajo, seadvierte la e(istencia de tres elementos esencialesen torno al mismo)

*.$restación del &ervicio, defnido como la obligación deltrabajador de poner a disposición del empleador suactividad laboral, es de car+cter personal, signifcando estoltimo que no puede delegarse a un tercero para suejecución.

.%emuneración, constituye la obligación del empleador depagar al trabajador una contraprestación, generalmente endinero, a cambio de la actividad que este pone a sudisposición.



ELEMENTOS ESENCIALESDEL CONTRATO DE TRABAJO

-. &ubordinación, implica la presencia de las "acultadesde dirección, fscalización y sanción que tiene elempleador "rente a un trabajador, lo cual no e(istetrat+ndose de otros contratos de prestación deservicios, como es el caso de la Locación de&ervicios que, al no contemplar en su regulación jurídica el "actor de la subordinación, trae consigo laine(istencia de las obligaciones típicas de unontrato de #rabajo, como son el pago de

gratifcaciones, asignación "amiliar, compensaciónpor tiempo de servicios, vacaciones, horas e(tras,aportaciones a la seguridad social, entre otras.



CONTRATO DE LOCACIÓN DESERVICIOS

• Normatividad: Código Civil (Art. 176! al177"!#.

•El$m$%to& d$l 'o%trato d$ lo'a'ió% d$&$rvi'io&:

a# r$&ta'ió% d$ &$rvi'io& (%o %$'$&ariam$%t$ )$r&o%al#.



CONTRATO DE LOCACIÓN DESERVICIOS

*# A+to%om,a (%o &+*ordi%a'ió%#

'# R$tri*+'ió%

• S$rvi'io& -+$ )+$d$% &$r 'o%tratado&: a&$&or,a 'o%&+ltor,a $/t$r%a.

• No g$%$ra $l )ago d$ *$%$0i'io& &o'ial$& %i

ti$%$ i%'id$%'ia la*oral• A)li'a'ió% d$l )ri%'i)io d$ )rima',a d$ la

r$alidad.



#/$0& 1E 02#%'#0& 1E #%'3'40

or &+ d+ra'ió%:• Co%trato d$ tra*a2o )or ti$m)o i%d$t$rmi%ado.

• Co%trato d$ tra*a2o )or ti$m)o d$t$rmi%ado.

or la& 3ora& tra*a2ada&:• Co%trato d$ tra*a2o a ti$m)o 'om)l$to

• Co%trato d$ tra*a2o a ti$m)o )ar'ial.



02#%'#'/52 L'30%'L6'%0 LE7'L

#e(to 8nico 0rdenado del 1ecretoLegislativo 29:;, Ley de

$roductividad y ompetitividadLaboral <L$L= aprobado por 1.&.29>>-?@:?#% <:.>-.@:=.

%eglamento aprobado por 1.&.29>>*?@A?#% <A.>*.@A=.



ontratos a $lazo/ndeterminado

• Estos contratos laborales son utilizadosgeneralmente para realizar labores denaturaleza permanente y continua, y

como su propio nombre lo dice, tienenuna duración indeterminada,pudi!ndose celebrarse en "orma

escrita o verbal, no siendo obligatoriosu registro ante el 6inisterio de #rabajoy $romoción del Empleo.



A PLAZO

INDETERMINADO

2uestra legislación mantienecomo regla que en toda prestaciónde servicios, remunerada ysubordinada, se presumen la

e(istencia de un contrato detrabajo a plazo indeterminado.



&egn este principio las necesidades empresariales de car+cter permanente

deben ser cubiertas a trav!s de contratos a plazo indeterminado, mientrasque las necesidades de car+cter temporal deben se cubiertas a trav!s decontratos temporal o a plazo fjo. El car+cter e(cepcional de la contratacióntemporal obliga a que se habilite su utilización cuando se verifquen ciertascausas objetivas.

El #ribunal onstitucional, en su variada jurisprudencia ha reafrmado lavigencia de este principio en nuestra legislación reconociendo que “(…) elrégimen laboral peruano se sustenta, entre otros criterios, en el llamado principio de causalidad, en virtud del cual la duración del vínculo laboral debeser garantizada mientras subsista la fuente que le dio origen” , añade el

#ribunal que “En tal sentido, a! una preferencia por la contratación laboral por tiempo inde"nido respecto de aquella que pueda tener una duración

determinada# $entro de dico conte%to, los contratos su&etos a un plazotienen, por su propia naturaleza, un car'cter e%cepcional, ! procedennicamente cuando su ob&eto lo constitu!e el desarrollo de labores con unalcance limitado en el tiempo, sea por la concurrencia de determinadascircunstancias o por la naturaleza temporal o accidental del servicio que seva a prestar#” entencia del *ribunal +onstitucional, e%pediente n# -./01233-1445*+, 4ngel de la +ruz 6omasoncco ! otros

contra Entidad 6restadora de ervicios de aneamiento de 4!acuco #4#, fundamento &urídico 78 .#

El principio de causalidad



ontratos &ujetos a6odalidad

• ' di"erencia del contrato a plazoindeterminado, estos contratos si tienenuna duración determinada, es decir

cuentan con una "echa de inicio y una"echa de t!rmino, segn la modalidad queelija el empleador.

*.? Contrato de naturalea tem!oral.? ontrato por incremento deactividad, contrato por necesidad de mercado, contrato por reconversión

empresarial..? Contrato de Naturalea Accidental"# ontrato ocasional, contrato de suplencia,

contrato de emergencia.

-.? Contrato !ara O$ra.? ontrato de obra determinada, contrato intermitente, contratode temporada.

CLASES DECONTRATOS S%JETOS

A MODALIDAD



lases de ontratos &ujetosa 6odalidad

• *.? ontrato de 2aturaleza #emporal) Contrato !or Incremento de Acti&idad"? es aquel que se

utiliza para contratar trabajadores en una empresa que reci!nempieza actividades o para contratar a personal que desarrollar+una nueva actividad en una empresa ya e(istente. El plazom+(imo de duración de este contrato es de >- años.

Contrato !or Necesidad de Mercado"# se utiliza este contratocon la fnalidad de atender incrementos coyunturales de laproducción originados por variaciones de la demanda en elmercado. El plazo m+(imo de duración de este contrato es de >B

años. Contrato !or Recon&ersi'n Em!resarial"# se celebra entre el

empleador y un trabajador en virtud de la sustitución, ampliacióno modifcación de las actividades desarrolladas en la empresa. Elplazo m+(imo de duración de este contrato es de > años.




• .? ontrato de 2aturaleza 'ccidental) Contrato Ocasional.? &e celebra solo con la fnalidad de atender

necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro detrabajo. El plazo m+(imo de duración de este contrato es de >A meses al

año. Contrato de Su!lencia.? &e celebra con la fnalidad de que el nuevocontratado sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculolaboral se encuentra suspendido por alguna causa justifcada prevista en lanorma <vacaciones, pre y post natal, licencia por en"ermedad, etc.=. En estecaso el empleador deber+ reservar el puesto al trabajador que "uereemplazado. El plazo m+(imo de duración de este contrato es el que

resulte necesario segn las circunstancias. Contrato de Emer(encia.? Este contrato se celebra para cubrir

necesidades promovidas por un caso "ortuito o "uerza mayor <inundaciones,incendios, etc.=.El plazo m+(imo de duración de este contrato es el tiempoque dure la emergencia.




-.? ontrato de 2aturaleza #emporal) Contrato !ara O$ra determinada o Ser&icio es!ec)*co"?

&e suscriben con un objeto previamente establecido y con unaduración condicionada a la conclusión o terminación de la obra

o servicio. $lazo m+(imo el necesario para acabar la obra o elservicio. Contrato Intermitente.? &e celebra para cubrir necesidades

de la empresa pero que por su naturaleza son permanentes,pero discontinuos. El plazo de duración del contrato depender+de la actividad que requiera el empleador.

Contrato de Tem!orada.? &e celebra con el propósito deatender necesidades propias del giro de la empresa oestablecimiento, que se cumplen solo en determinadas !pocasdel año.



E4E6$L0&

OcasionalEmpresa de licores que para afirmarse en el mercadorequiere de publicidad temporal para sus nuevosproductos, razón por la cual requiere contratarimpulsadoras que puedan realizar todo tipo de

publicidad y propaganda por un breve tiempo a suproducto.

Suplencia

Reemplazo a un trabajador que se encuentra devacaciones o una trabajadora en estado de gestación

Emergencia

En caso de un sismo y se requiere contratar personalpara que ayude en la reconstrucción de la empresa



Ejemplos

ntermitente

!os trabajadores pesqueros, que en "pocas de veda

no pueden continuar realizando la actividad laboral, para

posteriormente continuar con la reanudación de laactividad laboral.

#emporada

$ontratar personal por "poca de navidad o deverano ya que el negocio de %elader&a requiere mayorpersonal.



RE+%ISITOS DE ,ALIDEZ

Los contratos de trabajo sujetos amodalidad deber+n constar por escrito ypor triplicado, consign+ndose en "ormae(presa su duración y las causas objetivasdeterminantes de la contratación.

Cna copia de los mismos ser+ presentada ala 'utoridad 'dministrativa de #rabajo

dentro de los *B días naturales decelebrados, para e"ectos de su conocimiento y registro.



DEREC-OS . BENE/ICIOSDE LOS TRABAJADORESCONTRATADOS BAJO

MODALIDAD

Los trabajadores contratados bajo modalidad tienenderecho a percibir los mismos benefcios que porLey, pacto o costumbre tuvieran los trabajadoresvinculados a un contrato de duración indeterminado,y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure

el contrato, una vez superado el período de prueba.



1isposiciones comunes a los contratos.

1entro de los plazos m+(imos puedensuscribirse contratos sucesivos y por distintasmodalidades, sin e(ceder de B años

%ige el periodo de prueba legal oconvencional establecido por ley. 1espido arbitrario) una remuneración y

media ordinaria mensual por cada mesdejado de laborar, hasta el vencimiento del

contrato. El empleador debe entregar al trabajador

copia del contrato de trabajo, en un plazo detres días.



Modalidad de losContratos

Ti!os Duraci'n m01imadel Contrato

O$2eto delContrato

Base Le(alD"S" 334#56#TR

#emporales

$or inicio de unanueva actividad

>- 'ños /nicio de nuevaactividad <nuevaempresa=

'rt. B:

$or necesidad de

6ercado

>B 'ños 'tender aumento

de la producción<no previsible=

'rt. B;

$or reconvenciónempresarial

> 'ños &ustitución omodifcación deampliaciónempresaria

'rt. B@

'ccidentales

0casional >A meses al año 'tendernecesidades

distintas a lashabituales

'rt. A>

&uplencia &egncircunstancia

ubrir el puesto deun trabajadorestabletemporalmente

'rt. A*

Emergencia &egn duración deEmergencia

$or necesidad encaso "ortuito o

"uerza mayor

'rt. A

0bra o &ervicio

Específco &egn lascircunstancias

$ara una obradeterminada

'rt. A-

/ntermitente &egn lascircunstancias

ubrir necesidadespermanentes perodiscontinuas.

'rt. AD

#emporada &egn la

naturaleza de laactividad

$or necesidades

solo en periodos detemporadas

'rt. A:



DESNAT%RALIZACIÓN DE LOSCONTRATOS

DESNATURALIZACION

Si el trabajador contin'a laborando luegode vencida la fec%a del contrato, o de las

prórrogas acordadas.

En los casos de contratos para obra

determinada o servicio espec&fico,

cuando se termina la obra o el servicioobjeto de la contratación, sin %aberse

operado renovación.

Si el titular del puesto sustituido, no

se reincorpora vencido el t"rmino

legal o convencional y el trabajador

contratado en su lugar continuarelaborando.

$uando el trabajador demuestre la

e(istencia de simulación o fraude a

las normas establecidas en la

presente ley.



ontrato a #iempo $arcial

&on aquellos contratos cuyostrabajadores deben cumplir una

jornada in"erior a cuatro horas

diarias, estos trabajadores podr+npercibir una remuneración menor ala 6ínima vital, siendo proporcional

segn las horas laboradas, adem+stienen derecho a todos los benefcioscon e(cepción de #&.



02#%'#0& ' #/E6$0 $'%/'L%E7CL'/02 20%6'#/'

• 4ornada diaria menor de D horas.• El contrato a tiempo parcial para que tenga

validez, debe necesariamente celebrarse por

escrito.• $resentación del contrato al 6#$E dentro de los

*B días calendarios de celebrado <- originales=.• #rabajadores tienen derecho a los benefcios

laborales, siempre que para su percepción no see(ija el cumplimiento del requisito mínimo de >Dhoras diarias.



02#%'#0& ' #/E6$0 $'%/'L3E2EF//0& &0/'LE&

• En lo que respecta a la percepción de #& lostrabajadores a tiempo parcial no tienenderecho a la misma, ya que no cumplen una

jornada mínima de cuatro horas diarias <art.D9 del 1.&. 29 >>*?@:?#% del >*.>-.*@@:=

• En lo que respecta a vacaciones, lostrabajadores a tiempo parcial no tienenderecho a lo previsto en el 1ecreto

Legislativo 29 :*- <vacaciones anuales de ->días calendarios= ya que no cumplen la jornada mínima diaria de cuatro horas <art.**9 del 1.&. 29 >*?@?#% del >.*.*@@=



02#%'#0& ' #/E6$0 $'%/'L3E2EF//0& &0/'LE&

• En lo que respecta a gratifcaciones,los trabajadores a tiempo parcial sitendr+n derecho a gratifcaciones, ya

que esta se otorga cualquiera sea lamodalidad del contrato de trabajo yel tiempo de prestación del servicio<art. *9 de la Ley 29 ::-B=

• %emuneración proporcional<aplicable a %6 G art. -H %6 2H >@*?@?#%=



02#%'#0 1E #%'3'40 ' #/E6$0$'%/'L

$ara esta modalidad contractual, no seprev!n límites en cuanto a la cantidad

m+(ima de trabajadores a ser contratadosy al período de duración, lo que conlleva ala e(istencia de contratos a tiempo parcialpor tiempo determinado o indeterminado.

2o gozan de protección contra el despidoarbitrario <'rt. H del 1ecreto &upremo2H >>-?@:?#% G causa justa m+s de D

horas=



S%SPENSIÓNS%SPENSIÓNDELDELCONTRATOCONTRATO

DE TRABAJODE TRABAJO

Ó



S%SPENSIÓN DELCONTRATO DE TRABAJO

&e produce de manera temporal, present+ndose dos modalidades)

*. &uspensión Laboral $er"ecta, cuando cesa la obligación deltrabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar laremuneración correspondiente, sin que desaparezca el vínculolaboral.

omo ejemplos tenemos la sanción disciplinaria, el ejercicio delderecho de huelga, la concesión de licencias por motivospersonales, entre otros.

. &uspensión Laboral /mper"ecta, cuando el empleador debeabonar la remuneración sin contraprestación e"ectiva de

labores.omo ejemplos tenemos el descanso vacacional, la maternidaddurante el período de DB días anteriores y posteriores a la "echaconsiderada para el nacimiento, el otorgamiento de licenciapara desempeñar cargos sindicales, entre otros.



ausales de suspensión delcontrato de trabajo

*.? /nvalidez temporal

.? En"ermedad o accidente comprobados

-.? La maternidad durante el descanso pre y post natal

D.?Licencia por paternidadB.? 1escanso acacional

A.? Licencia para desempeñar cargo cívico

:.? El permiso y la licencia para desempeño de cargos sindicales

;.? La sanción disciplinaria

@.? El ejercicio de derecho de huelga*>.? La detención del trabajador, salvo el caso de condena

privativa de la libertad.



ausales de &uspensión delontrato de #rabajo

*.? /nvalidez temporal) /nvalidez absoluta temporal, suspende el contrato por el tiempo de su duración. /nvalidez parcial temporal, solo se suspende si impide el desempeño normal de las

labores.

.? En"ermedad o accidente comprobados) El contrato de trabajo se suspende por el tiempo del descanso m!dico, siendo que el

empleador esta obligado al pago de la remuneración ordinaria durante los >primeros días de incapacidad. Luego de este plazo el empleador estar+ obligado alpago del subsidio que posteriormente le ser+ reembolsado por E&&'LC1.

-.? La maternidad durante el descanso pre y post natal) Es el derecho de la trabajadora gestante a gozar de DB días de descanso prenatal y

DB días de descanso postnatal. El goce de descanso pre natal podr+ ser di"erido,parcial o totalmente, y acumulado al post natal, a decisión de la trabajadoragestante. #al decisión deber+ ser comunicada al empleador con una antelación nomenor de meses a la "echa probable del parto.

D.? Licencia por paternidad)• #odos los trabajadores del r!gimen de la actividad pblica y privada, cuentan con

autorización legal de ausentarse del centro del centro de trabajo por un período de >Ddías h+biles consecutivos ante el nacimiento de su hija o hijo, con la fnalidad depromover y "ortalecer el desarrollo de la "amilia, a trav!s de la atención de lasnecesidades y obligaciones "amiliares propias de dicha condición.




B.? 1escanso vacacional)• El trabajador tiene derecho a gozar de un descanso vacacional de treinta días calendario o a

condición de que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro horas diarias y por cadaaño completo de servicios, previo cumplimiento del record vacacional de A> o *> días detrabajo e"ectivo, en caso labore >A o >B días a la semana, respectivamente.

A.? Licencia para desempeñar cargo cívico)

• ongresistas.? Los trabajadores que resulten elegidos miembros del $oder Legislativodis"rutar+n de licencia sin goce de haber por todo el tiempo que dure su mandato, pero sinp!rdida de ninguno de sus derechos sociales o laborales, siempre que lo soliciten.

• 'lcaldes y %egidores.? Los obreros y empleados que sean elegidos alcaldes o concejales delos municipios de la %epblica tendr+n derecho a que se les conceda licencia durante eltiempo que requieran para el desempeño de su "unción municipal. Los regidores quetrabajan como dependientes en el sector pblico o privado gozan de licencia en sus centrosde trabajo hasta por > horas semanales, sin descuento de sus remuneraciones, tiempo queser+ dedicado e(clusivamente a las labores municipales.

:.? El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales)• El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los permisos y licencias

remuneradas, destinados a "acilitar las actividades sindicales, se entender+n trabajados paratodos los e"ectos legales hasta el límite de -> días naturales por año calendario pordirigenteI el e(ceso ser+ considerado como licencia sin goce de remuneraciones y dem+sbenefcios. Este límite no ser+ aplicable cuando en el centro de trabajo e(ista constumbre oconvenio colectivo m+s "avorable.




;.? L' &'2/52 1/&/$L/2'%/'• 1entro de la "acultad y poder de dirección que tiene todo empleador,

est+ el de sancionar al trabajador por el incumplimiento de suslabores yJo por las "altas cometidas.

1icha sanción de suspensión impide al trabajador a seguirasistiendo a su centro de labores y percibir remuneración <sin goce

de haberes=, confgur+ndose una suspensión per"ecta de labores.@.? EL E4E%//0 1E 1E%EK0 1E KCEL7'• La huelga declarada con"orme a ley, suspende todos los e"ectos de

los contratos individuales de trabajo, inclusive la obligación deabonar la remuneración, sin a"ectar la subsistencia del vínculolaboral.

*>.? L' 1E#E2/52 1EL #%'3'4'10%, &'L0 EL '&0 1E 021E2'

$%/'#/' 1E L' L/3E%#'1• 1urante el tiempo que un trabajador es detenido, el empleador est+"acultado a no pagar la remuneración correspondiente,confgur+ndose una suspensión per"ecta de labores. En el caso deuna condena privativa de libertad, el empleador est+ "acultado ae(tinguir la relación laboral.




**.? L' /2K'3/L/#'/52 '16/2/&#%'#/' 0 4C1//'L• La inhabilitación impuesta por autoridad judicial o administrativa

para el ejercicio de la actividad que desempeñe el trabajador en elcentro de trabajo, por un período in"erior a tres meses, suspende larelación laboral por el lapso de su duración. &i la inhabilitación esmayor a tres meses, el empleador est+ "acultado a e(tinguir larelación laboral.

*.? EL $E%6/&0 0 L/E2/' 02E1/10& $0% EL E6$LE'10%• El tema de los permisos y licencias no se encuentran regulados en

nuestra legislación laboral, estando "acultado el empleador aconceder o no las licencias solicitadas por el trabajador, ya seanestas con goce o sin goce de haber.

• onsideramos que este tema deber+ estar regulado en el%eglamento /nterno de #rabajo de las empresas.

*-.? EL '&0 F0%#C/#0 L' FCE%M' 6'0%• &e confgura el caso "ortuito o la "uerza mayor, cuando el hecho

invocado tiene car+cter inevitable, imprevisible e irresistible y quehaga imposible la prosecución de las labores por un determinadotiempo.



LE. N7 43389

LE. +%E CONCEDE EL DEREC-O DE LICENCIA ATRABAJADORES CON /AMILIARES DIRECTOS +%E SEENC%ENTRAN CON EN/ERMEDAD EN ESTADO ;RA,E OTERMINAL O S%/RAN ACCIDENTE ;RA,E

• 1erecho del trabajador de la actividad pblica y privada a gozar de licencia en los casos detener un hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente en"ermo diagnosticado en estado grave oterminal, o que su"ra accidente que ponga en serio riesgo su vida, con el objeto de asistirlo.

• La licencia es otorgada por el plazo m+(imo de siete días calendario, con goce de haber. 1eser necesario m+s días de licencia, estos son concedidos por un lapso adicional no mayor detreinta días, a cuenta del derecho vacacional.

• 1e e(istir una situación e(cepcional que haga ineludible la asistencia al "amiliar directo, "ueradel plazo previsto en el p+rra"o precedente, se pueden compensar las horas utilizadas paradicho fn con horas e(traordinarias de labores, previo acuerdo con el empleador.

• El trabajador comunica al empleador dando cuenta del ejercicio de este derecho, dentro de

las cuarenta y ocho horas de producido o conocido el suceso, adjuntando el certifcadom!dico suscrito por el pro"esional de la salud autorizado, con el que se acredite el estadograve o terminal o el serio riesgo para la vida como consecuencia del accidente su"rido por el"amiliar directo.

• Los benefcios obtenidos por los trabajadores sobre esta materia, por decisión unilateral o porconvenio colectivo, se mantienen vigentes en cuanto sean m+s "avorables a estos.



TERMINACIÓNTERMINACIÓNINDI,ID%AL DELINDI,ID%AL DEL

CONTRATO DECONTRATO DETRABAJO< ELTRABAJO< EL

DESPIDODESPIDO



E=TINCION DEL CONTRATODE TRABAJO

• >+u? se entiende !or e1tinci'n del contratola$oral@

• Es el acto por el cual se disuelve el vínculo laboralcesando defnitivamente los derechos yobligaciones a cargo del empleador y eltrabajador.



%nilaterales<

/ORMAS DE E=TINCIÓN DEL

CONTRATO

Bilaterales<

Le<

Renuncia Des!ido

Mutuo Disenso Terminaci'n del !laocon&enido de la o$ra o condici'n

resolutoria

/allecimiento In&alide a$soluta!ermanente

Cese Colecti&o Ju$ilaci'n

>C 0l l 2 t d



>Cu0les son las causas 2ustas dedes!ido relacionadas con la ca!acidad

del tra$a2ador@• El detrimento de la "acultad "ísica o mental o la ineptitud sobrevenida,

determinante para el desempeño de sus tareas) Es la condición quepone al trabajador en una condición que le impide desarrollar laactividad laboral para la cual "ue contratado, dicho detrimento debe sersobrevenido, ya que si se produjo antes de la suscripción del contrato, oincluso durante el periodo de prueba, no puede alegarse esta causal de

e(tinción.• El rendimiento defciente en relación con la capacidad del trabajador y

con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares, esdecir la producción del trabajador se encuentra por debajo del promediode los dem+s trabajadores.

• La negativa injustifcada del trabajador a someterse a e(amen m!dico

previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de larelación laboral, o a cumplir las medidas profl+cticas o curativasprescritas por el m!dico para evitar en"ermedades o accidentes, esdecir la simple negativa injustifcada del trabajador a someterse adichos e(+menes constituye casusa justa de despido.

>C 0l l 2 t d



>Cu0les son las causas 2ustas dedes!ido relacionadas con la conducta

del tra$a2ador@

• La comisión de "alta grave.• La condena penal por delito doloso.

• La inhabilitación del trabajador.



DESPIDO LABORAL POR/ALTA ;RA,E

Falta grave es la in"racción por el trabajador de losdeberes que emanan del contrato de trabajo, dando lugaral despido justifcado cuando est+ debidamentecomprobada.&on causales de "alta grave)O El incumplimiento de las obligaciones laborales querevista gravedad, como es el caso de la reiteradaparalización intempestiva del trabajo.O La disminución deliberada en el rendimiento de laslabores.

O La apropiación consumada o "rustrada de bienes oservicios del empleador.O El uso o entrega a terceros de in"ormación reservada delempleador.

DESPIDO LABORAL POR



DESPIDO LABORAL POR/ALTA

;RA,EO La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajoinPuencia de sustancias estupe"acientes y, aunque no seareiterada, cuando por la naturaleza de la "unción o deltrabajo revista e(cepcional gravedad.

O Los actos de violencia.

O La grave indisciplina, injuria y "altamiento de palabraverbal o escrita en agravio del empleador, susrepresentantes, personal jer+rquico o de otrostrabajadores.

O El daño intencional a los bienes de propiedad de laempresa o en posesión de !sta.

O El abandono del trabajo por m+s de tres días consecutivos.O La impuntualidad reiterada, siempre que se hayan aplicadosanciones disciplinarias previas de amonestacionesescritas o suspensiones por dicho motivo.



>C'mo se materialia el des!ido!or la comisi'n de delito doloso@

• &e produce al quedar frme lasentencia condenatoria y conocer detal hecho el empleador, salvo que

este haya conocido del mismo antesde contratar al trabajador.



• La condena penal por delito doloso)El despido se producir+ al quedar frme la sentencia

condenatoria y el empleador conozca tal hecho, salvo que!ste haya conocido del hecho punible antes de contratar altrabajador.

4rtículos 298 inciso b# ! 208 :6+:, $## 78 33.1/01*;

• La inhabilitación del trabajador)

La inhabilitación que justifca el despido es aqu!llaimpuesta al trabajador por autoridad judicial o

administrativa para el ejercicio de la actividad quedesempeñe en el centro de trabajo, si es por menos de -meses sólo hay suspensión del contrato.

4rtículos 298 inciso c# ! 2<8 :6+:, $## 78 33.1/01*;



• El despido del trabajador "undado encausas relacionadas con su conducta o sucapacidad no da lugar a indemnización.

• El trabajador despedido en "orma justifcada sólo tiene derecho al pago de su#&, remuneración vacacional pendienteyJo del r!cord trunco vacacional,gratifcaciones en "orma proporcional, a lae(pedición del certifcado de trabajocorrespondiente y al pago proporcional delas remuneraciones periódicas.



• $rocedimiento del despido justifcado) Tr0mite !re&io< !rea&iso

El empleador no podr+ despedir por causa relacionada con laconducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle porescrito un plazo razonable no menor de A días naturales para que

pueda de"enderse, por escrito, de los cargos que se le "ormulan <salvocasos de "alta grave Pagrante=. Comunicaci'n del des!ido<

El empleador podr+ despedir al trabajador despu!s de realizado eldescargo o una vez concluido el plazo de A ó -> días, o la ampliacióndel mismo, de ser el caso, sin que el trabajador haya presentado eldescargo.

El despido deber+ ser comunicado por escrito <observando elprincipio de inmediatez= al trabajador, mediante carta en la que seindique de modo preciso la causa del mismo y la "echa del cese. &i eltrabajador se negara a recibirla, le ser+ remitida por intermedio denotario o de juez de paz, o de la policía a "alta de aqu!llos.



DESPIDO ILE;ALEs el despido que va en contra de las disposicionesprevistas en la L$L)

*.? 1espido 'rbitrario

.? 1espido 2ulo

-.? 1espido /ndirecto



DESPIDO ARBITRARIO

&e presenta cuando el despido no se "unda en lascausales antes mencionadas o cuando la causalinvocada no se puede probar en juicio.&e genera el derecho del trabajador de e(igir una

indemnización equivalente a una remuneración y mediaordinaria mensual por cada año completo de servicios,con un m+(imo de doce remuneraciones.abe señalar que el trabajador a"ectado con laprecitada medida tiene un plazo de -> días h+biles deproducido el despido a e"ectos de plantear su reclamo

en la vía judicial.Esto ltimo tambi!n resulta aplicable para los casos deKostilización y 1espido 2ulo, que se describenseguidamente.



DESPIDO N%LOEs aqu!l que vulnera derechos constitucionales o"undamentales del trabajador e(presamente indicados enel artículo @H de la L$L

En este tipo de despido el trabajador puede ir a la vía judicial, si la demanda es declarada "undada ser+

repuesto a su centro de trabajo <salvo que opte por laindemnización=.

Es nulo el despido que tenga por motivo la afliación a unsindicato o participar en el, ser candidato a representantede los trabajadores, presentar una queja o participar en

un proceso contra el empleador, la discriminación porrazón de se(o, raza, religión, opinión o idioma, elembarazo <durante el periodo de gestación o dentro de los@> días posteriores al parto=, por ser una persona con /K



DESPIDO INDIRECTOEs aqu!l sustentado en los denominados actos de hostilidadprevistas en el artículo ->H de la L$L.

El trabajador tiene derecho al pago de la indemnización pordespido arbitrario en vía judicial, previo emplazamiento escrito asu empleador otorg+ndole un plazo no menor de seis díasnaturales para que e"ecte su descargo o enmiende su conducta.

&on actos de hostilidad equiparables al despido la "alta de pagode la remuneración <salvo "uerza mayor o caso "ortuito=, lareducción inmotivada de la remuneración o categoría, el trasladoa lugar distinto de aquel en el que se presta habitualmente losservicios <para ocasionarle perjuicio=, inobservancia de medidasde &&# que puedan poner en riesgo vida y salud, acto de

violencia o "altamiento grave de palabra <trabajador o "amilia=,actos de discriminación por razón de se(o, raza, religión, opinióno idioma, actos contra la moral o a"ecten dignidad del trabajador,negativa injustifcada de otorgar licencia por adopción <Ley 2H:D>@=



DESPIDOINCONSTIT%CIONAL

&entencia del #ribunal onstitucional <#= recaídaen el caso tele"ónica <acción de amparo= queinaplicó el segundo p+rra"o del artículo -DH de laL$L, el cual indicaba que para el caso del despidoarbitrario cabía, como nica reparación, la

indemnización.

En la sentencia Llanos Kuasco el # estableció supropia clasifcación)?1espido /ncausado

?1espido nulo?1espido Fraudulento



1E&$/10 /2'C&'10

• Es aqu!l despido, verbal o escrito, enel cual no se e(presa causa derivadade la conducta o labor del trabajador

que lo justifque.• El despido incausado tiene como

e"ecto la reposición en el centro de

trabajo.



1E&$/10 2CL0

• &e despide al trabajador vulnerandosus derechos "undamentales)

• &er afliado a un sindicato, madregestante, discriminación, trabajadordiscapacitado o portador de /K

• El despido nulo tiene como e"ecto la

reposición en el centro de trabajo.



1E&$/10 F%'C1CLE2#0

• uando se despide al trabajador con +nimoperverso y auspiciado por el engaño, de maneracontraria a la verdad y la rectitud de lasrelaciones laboralesI aun cuando se cumpla con

la imputación de una causal y los c+nonesprocedimentales, cómo sucede cuando se imputaal trabajador los hechos notoriamenteine(istentes, "alsos o imaginarios o se le atribuye

una "alta no prevista legalmente vulnerando elprincipio de tipicidad o se e(tingue la relaciónlaboral con vicio de la voluntad o mediante la"abricación de pruebas.



1E6'21' 1E '6$'%0

ódigo $rocesal onstitucional <>>D= y sentencia delaso 3aylon Flores <>>B= se fjaron los requisitos parainterponer demandas de amparo en materia laboral,estableciendo el car+cter residual del amparo, es decir,

solo procede cuando las vías ordinarias no sean idóneas,satis"actorias o efcaces para la cautela del derecho, opor la necesidad de protección urgente, o situacionesespeciales que han de ser analizadas caso por caso.

El demandante tiene la carga de la prueba para

demostrar que la acción de amparo es la vía idóneapara restablecer el ejercicio del derecho constitucionalvulnerado

2CE0 %/#E%/0 1EL



2CE0 %/#E%/0 1EL #%/3C2'L 02&#/#C/02'L

&entencia del *D de julio de >*> recaída en el E(pediente 2H>->B?>>@?$'J# sobre $roceso de 'mparo.Esta sentencia estable ce como precedente vinculante lassiguientes reglas)?El cobro de benefcios sociales, #&, vacaciones truncas,gratifcaciones truncas, utilidades u otro concepto remunerativodebido al trabajador no supone el consentimiento del despidoarbitrario, por lo que no es causal de improcedencia del amparo.?El cobro de la indemnización por despido arbitrario supone laaceptación de la "orma de protección alternativa a este tipo dedespido, por lo que es causal de improcedencia del amparo.

?El pago pendiente de la #& u otros conceptos remunerativosdebe e"ectuarse de modo independiente y di"erenciado al pagode la indemnización por despido arbitrario <en cuentas separadaso a trav!s de consignaciones en procesos judicialesindependientes=

S%P%ESTO REPARACIÓN J%EZ PROCESO PLAZO PARA



RECLAMAR

1espidoincausado

/ndemnización sJ.*@ mil a m+s

Laboral 0rdinario -> días h+biles

/ndemnizaciónhasta sJ. *@ mil

1e paz letrado 'breviado -> días h+biles

%eposición Laboral 'breviado -> días h+biles

%eposición onstitucional 'mparo A> días h+biles

1espido nulo%eposición Laboral 'breviado -> días h+biles


1espido"raudulento

/ndemnizaciónpor despido &J.*@ mil a m+s

Laboral 0rdinario -> días h+biles

/ndemnizaciónpor despidohasta sJ. *@ mil

1e paz letrado 'breviado -> días h+biles

%eposición< solicitud nica=

Laboral 0rdinario -> días K+biles


I PLENO J%RISDICCIONAL S%PREMO EN



SOBRE LA PROCEDENCIA DE LA PRETENSIÓNDE REPOSICIÓN POR DESPIDO INCA%SADO .DESPIDO /RA%D%LENTO EN LA ,A LABORAL

RE;%LADA POR LA N%E,A LE. PROCESALDEL TRABAJO LE. N95F56G

I PLENO J%RISDICCIONAL S%PREMO ENMATERIA LABORAL 9389

El artículo inciso de la 2ueva Ley $rocesal del #rabajoprescribe) “:os &uzgados especializados de traba&o conocende los siguientes procesos= (…) 2# En proceso abreviadolaboral, de la reposición cuando esta se plantea como

pretensión principal nica”#




La norma procesal habilita a la jurisdicción

laboral vía proceso abreviado laboral y noproceso ordinario laboral, el conocimiento deuna demanda que contenga como pretensiónprincipal nica la reposición en los supuesto de

despido incausado o "raudulento <vulneraciónde los art. * y : de la onstitución=.

El juez laboral puede dictar una sentencia

c!lere y oportuna en el proceso abreviadodiseñado especialmente para la demanda dereposición, que se sustente en la a"ectación deun derecho "undamental <derecho al trabajo=

que amerita una r+pida protección y






3rinda tratamiento urgente a la pretensión dereposición. El proceso abreviado permite otorgar la mismaconsecuencia jurídica que la otorgada en el procesoconstitucional de amparo laboral) la reposición. El proceso abreviado laboral est+ inspirado en los

principios de inmediación, concentración, veracidad,celeridad, economía procesal y principalmente oralidad,cuyo juez es un magistrado especializado en el derecholaboral. &e garantiza la doble instancia y el recurso de casación.

E(iste una estación probatoria en la cual el juez laboraldetermina los hechos materia de controversia y sobre losque recaer+ la prueba aportada por ambas partes. La posibilidad de la conciliación dentro de un procesolaboral.

La e(istencia de medidas cautelares, que pueden




El $leno acordó)HLos 2ueces de tra$a2o est0nacultados !ara conocer de la

!retensi'n de re!osici'n en casosde des!ido incausado o des!idoraudulento en el !rocesoa$re&iado la$oral siem!re ue lare!osici'n sea !lanteada como!retensi'n !rinci!al Knica"


CONTRATACION LABORAL (2)

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