CONTRATO LABORAL

¿QUE ES UN CONTRATO LABORAL?

Es un acuerdo legal celebrado entre un empleador y un trabajador

¿QUE ES UN EMPLEADOR?

Es la parte que provee un puesto de trabajo a una persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia a cambio de un

pago o remuneración

¿QUE ES UN TRABAJADOR?

Es la persona física, que con edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos

subordinados a otra persona, a una empresa o institución.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Al empleador le corresponde cumplir con las obligaciones de protección y seguridad, pero

tiene unas especiales las cuales deben ir incluidas en el reglamento interno del trabajo

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Los trabajadores tienen obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador

TIPOS DE CONTRATOS

• Contratos en practicas• Contratos de interinidad• Contratos de trabajo a domicilio• Contratos de inserción

CONTRATOS EN PRACTICAS

La contratación en prácticas está destinada a aquellos jóvenes que terminan sus estudios

(tanto de FP como universitarios o títulos equivalentes reconocidos oficialmente), a fin

de orientar y ayudarles en la transición del mundo académico al mercado de trabajo,

mediante la realización de actividades directamente relacionadas con su formación.

CONTRATOS DE INTERINIDAD

Este contrato tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto

de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir

temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura definitiva, así como para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores

beneficiarios de prestaciones por desempleo.

CONTRATOS DE TRABAJO A DOMICILIO

El contrato a domicilio es un tipo de contrato muy especial contemplado por el código

sustantivo del trabajo, el cual permite que una empresa pueda contratar a una persona para que desde su casa y con el apoyo de su familia

si es necesario, realice las labores encomendadas.

CONTRATOS DE INSERCION

Los contratos que se celebren con trabajadores desempleados inscritos en los Servicios Públicos de Empleo, para participar en

programas públicos para la realización de obras y servicios de interés general y social, se

regularán bajo la modalidad de contrato temporal de inserción.

GRACIAS