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Programas formativos. PresencialesPRL Metal
Para:
Abril, 2020
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Introducción
Descripción de la solución
Fases e inversión económica
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2
3
INDICE
www.quonecta.es
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Introducción
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Liderazgo y Trabajo en equipo.
Habilidades Personales y Profesionales.
Coaching.
Cultura Lean Manufacturing.
Prevención, Bienestar.
INTRODUCCIÓN
¿Por qué Quonecta Training?
Somos una red de profesionales cuya misión es dar soporte a las
necesidades de sus clientes en el área del crecimiento y evolución
profesional.
ActividadesFormativas a medida
Alto nivel de satisfacción.
98%
RatioValor/Inversión
Diferencial ++
+ 6 años de experiencia
SOLUCIONES A MEDIDA MODALIDADFormación y evolución de personas Consultoría Catalogo y Diseño a medida
Intering Management.
Mentoring.
Consultora Industria 4.0
Consultoría Logística.
Presencial.
Online Webbinar.
Online Service.
Experiencial.
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INTRODUCCIÓN
¿Por qué Quonecta Training?
Atendemos a 3 dimensiones fundamentales dentro del mundo de las organizaciones:
Los propósitos, los procesos y las personas a través de diferentes herramientas y
estructura.
Queremos ayudarte a evolucionar y la formación en PRL es la mejor herramienta para
lograr los resultados de baja accidentabilidad deseados.
Acompañamos a través del
Coaching a aquellos
profesionales que desean
alcanzar propósitos y metas
útiles. También acompañamos a
líderes que desean aumentar el
nivel de implementación de
competencias de los
profesionales que han
participado en una actividad
formativa, facilitándoles un
lenguaje común y guiándoles en
una secuencia de prioridades y
oportunidades.
Diseñamos y facilitamos
formación a medida de las
necesidades de las
organizaciones empresariales
que deseen un incremento de
las competencias de las
personas y profesionales que
forman parte de sus equipos.
Diseñamos e integramos
sistema modulares informáticos
flexibles (Software Industria 4.0)
que abordan, conectan e integran
de forma sistémica las
necesidades de procesos de la
organización tras una fase previa
de consultoría y diagnóstico o
auditoria basada en la escucha
activa y empática con los equipos.
Acompañamiento en el ámbito de
procesos y personas para que se
consolide el cambio o propósito
organizacional.
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INTRODUCCIÓNMETODOLOGÍA DE INTERVENCIÓN
Nuestro método tiene una secuencia, pero a su vez es totalmente flexible…
…Cuando el propósito es desarrollar
actividades de facilitación y
formación.
Expertos en facilitaciones dinámicas y experienciales
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Descripción de la Solución presencial
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FORMACIÓN EN PRL METAL
Descripción de la necesidad
La actividad preventiva en materia de seguridade higiene laboral es la base para lograr un índicede accidentabilidad cercano a los “0 accidentes”.
Plantearse ese reto pasa por ampliar la miradapreventiva y para ello es necesario poner el focoen la formación permanente en esta materia.
Saber en que ámbito de la actividad preventivapuede aportar valor cada colaborador de laorganización y que estos entiendan y seconciencien de que son un eslabón más delcompromiso, responsabilidad y colaboración enesta materia junto con los servicios deprevención y comité de salud es fundamental.
Colectivo Destinatario
Servicios de prevención o formación de empresas del sector que deseen descubrir que existen metodologías efectivas y a la vez amenas de impartir este tipo de formación, orientadas a que los participantes atiendan, participen y se comprometan con aquello que Aprenden.
Trabajadores, mandos y responsables queprecisen o deseen disponer de los criterios y losmodelos preventivos básicos, pero en los que secimienta el logro de alcanzar una bajasiniestrabilidad laboral en sus entornos detrabajo de una forma amena y dinámica.
20 h
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FORMACIÓN ENPRL METAL
“Poniendo el foco en aprender las claves para lograr una baja siniestrabilidad y acercarse al reto de 0 accidentes”
Objetivos específicos
OBJETIVOS ESPECÍFICOS COMPETENCIAS
1. Descubrir las claves de la mirada preventiva a través de la observación ligada al objetivo “Trabajar para el bienestar”
ORIENTACIÓN AL RESULTADO
2 . Aprender los criterios y modelos que permiten llevar a cabo una actividad preventiva efectiva.
TOMA DE DECISIONES
3 . Descubrir como cada participante puede aportar valor en la actividad preventiva y en los proyectos asociados a la misma
COLABORACIÓN
4 . Aprender a desarrollar una evaluación de riesgos del puesto de trabajo y desarrollar empatía con los técnicos de prevención.
TECNICAS PREVENTIVAS Y EMPATIA
5 . Practicar diferentes situaciones con dinámicas para interiorizar comportamientos preventivos efectivos en el futuro.
DESARROLLO TÁCTICO EN PREVENCIÓN
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PRL METAL
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MODULO TRONCAL
PARTE 1.1.1
LA OBSERVACIÓNY LOS RIESGOS
(2,5H)
PRL METAL
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PRL METAL
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15Descripción de los procedimientos y procesos seguros en el puesto de trabajo
MODULO ESPECIFICOMecanizado
PARTE 2.1
PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS SEGUROS
(2 H)
PRL METAL
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MODULO ESPECIFICOMecanizado(adaptable)PARTE 2.2
TÉCNICAS PREVENTIVAS ESPECIFICAS
(4 H)
16Aplicación del plan de seguridad y salud en los centros de mecanizado
Riesgos específicos y medidas preventivas en centros de mecanizado
17
18Protecciones colectivascolocación,uso,obligación y mantenimiento
Protecciones individuales colocación, uso, obligación y mantenimiento
PRL METAL
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20Riesgos derivados del uso de medios auxiliares, equipos y herramientas empleados en la actividad de mecanizado
MODULO ESPECIFICO
PARTE 2.3
MEDIOS AUXILIARES, EQUIPOS Y
HERRAMIENTAS(2 H)
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Nuestro FORMADORFORMACION PRESENCIAL PRL METAL
José Antonio Martin
TemáticasLiderazgo; Gestión de Equipos; Comunicación; Motivación; Inteligencia emocional y PNL; Atención al Cliente; PRL; Consultoría Desarrollo Software; Consultoría Estratégica; Consultoría Organizacional.
Experiencia DocenteFacilitador de formación presencial y online. Experto en diseño y coordinador de proyectos empresariales. Experiencia en proyectos colaborativos en red. Coach de Directivos y de Equipos organizacionales. Formador freelance para empresas.
Formación académica y experiencia empresarial• Ingeniero Técnico Industrial.1988-1993. Universidad del País Vasco. • Responsable de métodos y organización industrial durante 4 años 1995-1999. • Líder en puesta en marcha y gerente de empresa automoción 1999-2012. • Master SSHH 2002 • Master en Coaching, IE y PNL. 2014.D’arte Coaching. • Certificado Coach ICF 2016 • TrainerPNL 2017 Meta internacional.
Principales clientes (Siguiente diapositiva)
www.quonecta.es
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Fases e inversión económica
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FASES E INVERSIÓN ECONOMICA PRL METAL
Hasta 12 profesionales: 1.050 €
De 13 a 18 profesionales: 1.350 €
Formato Organizacional Formato Abierto
Coste por participante: 145 € (*)
(Para grupos de 5 a 9 participantes)
Coste por participante: 120 € (*)
(Para grupos de 10 a 18 participantes)
(*) Se podrá aplicar descuento a cada organización si el numero de participantes supera los 4 participantes en formato abierto.
La gestión de bonificaciones fundación tripartita no está contemplada en estos precios, así como impuestos, dietas y desplazamientos.
Fases Concepto Duración Jornadas Precio
1 Evaluación inicial 2h ¼ Incluido
2 Taller en el aula 20h 3,4 o 5 Ver formatos
3 Evaluación final 2h ¼ Incluido
4 Informe de seguimiento 2h ¼ Incluido
Actividad completa 12pax/20 h 20h 2 1050 €