T5 treball equip
29
TREBALL EN EQUIP Desenvolupament personal i orientació educativa/ laboral
Transcript of T5 treball equip
TREBALL EN
EQUIPDesenvolupament personal
i orientació educativa/
laboral
Què és el treball en equip?
És la capacitat per a treballar de manera
complementària. És a dir, d’unir esforços i
disposar les competències de cadascun
en torn a un objectiu comú, generant un
tot que és major a la suma de les parts.
Aplicat al món laboral…
Representa la capacitat
humana d’assumir
responsablement (a
l’interior d’un equip de
treball i en un nivell òptim
de feina) el
desenvolupament de les
tasques necessàries per a
complir un objectiu.
Competències del treball en
equip
Identificar objectius i
coordinar-se amb
altres.
Col·laborar i generar
confiança en l’equip.
Resoldre problemes
en equip.
Treball en equip i relacions
El treball en equip és una competència
de l’àmbit de les relacions interpersonals,
sense negar que el talent individual és
indispensable per a l’èxit de qualsevol
activitat. Les organitzacions s’han adonat
que el talent té un millor rendiment si es
potencia en una doble dimensió:
individual i d’equip.
El resultat final del treball
en equip és més gran que
la suma de resultats
individuals.
Quina diferència existeix entre
un grup i un equip?
Un equip comparteix
un objectiu
explícitament definit:
uns depenen d’altres
per a aconseguir el
màxim rendiment i es
complementen en
les seves capacitats
per a aportar al
resultat final.
Per exemple…
Si un grup de joves es reuneix per jugar al
futbol sense haver-se posat prèviament
d’acord, alguns estaran allà perquè
aquesta activitat representa la passió de les
seves vides, altres perquè busquen un
entreteniment, altres perquè estan fent
temps per a tornar del col·legi a la casa,
altres perquè volen conèixer gent.
Quina diferència existeix entre
un grup i un equip?
TREBALL EN GRUP
D’aquesta manera,
cada membre d’aquest grup tindrà
les seves pròpies
maneres d’avaluar si
està obtenint el
resultat esperat o no.
TREBALL EN EQUIP
En un equip, en canvi, tots orienten les seves energies cap a un objectiu compartit, cadascú posarà alguna particularitat per arribar a la meta, i l’avaluació de resultats dependrà del grau d’acompliment d’aquesta meta comuna.
Tots per un mateix objectiu
Allà radica la importància d’un equip:
tots els seus membres estan alienats amb
un mateix assoliment principal, es treballa
de manera complementària i aquesta
força produeix un efecte multiplicador,
sinèrgic.
Per què és important el treball
en equip a la vida
quotidiana?
En el dia a dia, tots
emprenem tasques de
diversa magnitud per a
assolir els nostres objectius
personals i, depenent de la
magnitud de la tasca,
necessitem la col·laboració
d’una o més persones per a
aconseguir l’èxit.
Per què és important el treball
en equip a la vida
quotidiana?
Així com seria absurd reunir a vàries
persones per a moure un gra de sorra,
seria impensable moure una roca amb la
participació d’un sol individu. Això vol dir
que a la vida quotidiana tots ens
necessitem, a vegades per aportar i altres
per rebre, segons les circumstàncies.
Per què és important el treball
en equip a la vida
quotidiana?
Per una altra banda, per a compartir amb
els altres hem de saber posar-nos d’acord,
saber negociar. Per exemple, en el pla
familiar, és probable que davant d’un
programa de televisió tots tinguem diverses
opinions, també respecte de la millor forma
de gaudir les vacances, etc. Què important
és, llavors, saber posar-se d’acord!
Per què és important el treball
en equip a la vida
quotidiana?
Treballar en equip és una font permanent
d’aprenentatge en aquestes
competències: ensenya a transformar un
potencial conflicte negatiu en un
conflicte ben manegat i també en
aconseguir solucions creatives que
integren una diversitat de punts de vista.
Treball en equip per a
aconseguir feina
Buscar feina és, moltes vegades, una tasca molt complexa i necessitem ajuda.
Algú haurà de facilitar-nos contactes, altres ens ajudarà a redactar el currículum o preparar una carpeta que evidenciï les nostres competències.
Treball en equip per a
aconseguir feina
També pot donar-se el cas que algú ens proporcioni antecedentssobre l’empresa a la que estem postulant, en particular si hem d’enfrontar una entrevista, i tant de bo, més d’un estigui disposat a donar testimoni de les nostres competències personals. Tota aquesta cadena col·laborativafluirà més naturalment, si tenim la pràctica de treballar en equip.
Treball en equip per a
aconseguir feina
D’altra banda, qui ha viscut la experiència de treballar, d’una forma o una altra ha desenvolupat l’habilitat d’exercir rols diferents per a posar-se al lloc de l’altre, de cedir, d’aportar, de subordinar els interessos particulars als grupals, d’exposar amb claredat la seva opinió, d’organitzar i administrar recursos i d’harmonitzar diversos punts de vista, entre altres.
Treball en equip per a
aconseguir feina
Totes aquestes habilitats podran quedar
de manifest en el procés de postulació a
una feina i seran avaluades
favorablement per qui participa a la
presa de decisions de contractació de
personal. El o els entrevistadors sabran
apreciar una actitud de col·laboració i
valoraran la capacitat del postulant per a
integrar-se als equips de treball.
Treball en equip: clau per a
l’estabilitat laboral
Podríem definir una empresa com la
integració de capacitats individuals
organitzades en equips harmònics de
treball, en favor d’un determinat objectiu.
Vist així, tota empresa requereix dels seus
empleats una disposició a sumar esforços,
a col·laborar per a assolir els objectius i a
contribuir en la generació d’un clima
organitzacional estimulant.
Treball en equip: clau per a
l’estabilitat laboral
Un empleat, doncs, que sap exercir el seu
rol individual i el seu rol dins de l’equip de
treball, que busca activament recursos
per a què l’equip acompleixi els seus
objectius i que contribueixi al bon clima
organitzacional, tindrà millors oportunitats
de permanència a l’empresa, que
aquells que mostren dificultats per fer-se
part de les metes compartides.
Treball en equip: clau per a
l’estabilitat laboral
Tanmateix, en demostrar a la
pràctica que es tenen les condicions
suficients per a resoldre problemes en
equip, s’estarà posant a disposició de
l’organització una competència que
contribueix davant d’esdeveniments
crítics. L’objectiu principal de les
empreses és oferir productes i serveis,
i això implica saber resoldre
problemes.
Treball en equip: clau per a
l’estabilitat laboral
Per tant, la disposició a afrontar
positivament les dificultats, la capacitat
de recerca de solucions, la creativitat per
descobrir alternatives, els esforços
col·lectius per a superar resistències, són
capacitats àmpliament valorades per les
organitzacions i permeten una major
estabilitat laboral.
Resoldre problemes en equip
La paraula “problema” i la paraula
“conflicte” van de la mà, generalment
amb una càrrega negativa. Emperò, un
equip de treball no pot avançar sense
fer-se càrrec dels problemes i sense mirar
de front els conflictes.
Resoldre problemes en equip
Si revisem els motius que generen
problemes amb més freqüència tenim:
• Errors
• Manca de recursos
• Caràcters personals
diferents
• Informació que no flueix
• Estils contraposats
• Etc.
• Interessos contraposats
• Visions distintes
• Alternatives sobre les que
cal decidir
• Desviacions respecte al
que s’esperava
• Canvis en l’horitzó
• Incertesa en els resultats
Després de veure aquest
llistat, podríem imaginar-nos
un equip de treball sense
problemes?
Resoldre problemes en equip
L’experiència ens ensenya que fer front
adequadament als problemes a l’interior
de l’equip és font d’unió i compromís
entre els seus membres.
Per a analitzar els problemes existeixen
tècniques que ens permeten “esmicolar-
lo”, aïllant els seus principals components
per a fer més fàcil el seu tractament.
Resoldre problemes en equip
Per exemple, és necessari aprendre a
separar les causes d’un problema
respecte als seus símptomes (per què
passa allò que passa); és important saber
diferenciar els problemes urgents i els
problemes importants, i és convenient
separar aquells que podem solucionar
nosaltres mateixos respecte als que no
depenen de nosaltres.
Resoldre problemes en equip
També constitueix un aprenentatge saber
resoldre per consens millor que per
majoria, saber buscar alternatives abans
de prendre una decisió i així
successivament. Diguem que totes
aquestes tècniques contribueixen a
despersonalitzar els problemes i enfrontar-
los tècnicament.
Referències bibliogràfiques
Font: EducarChile. “Trabajo en equipo”.
<http://www.educarchile.cl/UserFiles/P0029/
File/Objetos_Didacticos/TPEmpleabilidad/m
odulo10/Recursos_conceptuales_TRABAJO_
EN_EQUIPO_RESOLVER.pdf>
