Analisis Transaccional Adriana Gil

TEORIA DELIntegrantes:

Adriana Gil Bedoya

Análisis TransaccionalAnálisis Transaccional

ANALISIS

TRANSACCIONAL

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Análisis Transaccional

Es un enfoque humanístico que considera al hombre como figura central de su propia existencia.


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Eric Berne

(1910-1970), Nació el 10 de Mayo de 1910 en Montreal, Quebec, Canadá con el nombre de Leonard Bernstein.

Sus padres Fueron David Hiller Bernstein, doctor en Medicina General y Sarah Gordon Bernstein, escritora y redactora.


Ubicó al Análisis Transaccional dentro del contexto de la psiquiatría social con un enfoque humanista, enfatizando la importancia de las relaciones interpersonales y de los procesos de comunicación que ocurren entre dos o mas personas, a los cuales denomino transacciones.

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Eric Berne1910-1970

Pag 4Análisis TransaccionalAnálisis Transaccional

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Como sistema de psicoterapia ofrece una serie de instrumentos que conducen al cambio.

Como teoría de las relaciones interpersonales proporciona: un marco de referencia para el análisis de la comunicación, a través de las “transacciones”.


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Aéreas de Aplicación:

En psicoterapia ofrece un sistema ágil y eficaz ampliamente usado en el Área Clínica.

En el Área Educacional es un instrumento muy eficaz para ayudar al docente al descubrir las necesidades de sus alumnos, de la institución y de si mismo; y a relacionarse mejor con los demás.


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Aéreas de Aplicación:

En el Área Organizacional, el AT ha probado su solidez como método del desarrollo de habilidades interpersonales y directivas en marcos tan diversos como aerolíneas, firmas contables, bancos, entre otros.


Objetivo: Esta técnica consiste en poder cambiar aquello que no nos gusta de nosotros mismos. Para lograr:

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• Sentirse mejor con uno mismo

• Interrelacionarse o comunicarse con los demás.


Objetivos

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• Actuar para Cambiar

• Comprender nuestras relaciones y Tomar conciencia de nosotros mismos.


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Es un sistema de psicoterapia, para el cambio y el crecimiento. Propone el modelo de los Estados del Yo:

• Yo: Padre

• Yo: Adulto

• Yo: Hijo


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ESTADO PADRE DEL YO


• La Grabación Directa

• La Grabación Indirecta

• Definición

• Características

Mecanismo de Grabación:

• Padre Nutritivo

• Padre Critico

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ESTADO NIÑO DEL YO


• Definición


• Ejemplo

• Pequeño Profesor

• Niño Natural

Análisis Funcional:

• Niño Adaptado

Estado del Yo Niño: 0-3 meses “ Niño Natural / biológico”.

Emociones en la:

Estado del Yo Niño: 3-6 meses “ Niño Natural”.

Estado del Yo Niño: 6-18 meses “ Niño adecuado/adaptado”.

Estado del Yo Niño: 18-36 meses “ Niño adecuado/ niño adaptado”.


Estructura de la Personalidad

YO NIÑO

Estructura de Personalidad


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ESTADO ADULTO DEL YO


• Definición


• Voces en la Cabeza

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Ventajas del Análisis Transaccional:


Formación Humana de forma sencilla y clara.Explicación de comportamientosOpciones y medios para resolver conflictosCamino para sentirse bien consigo mismoEntender tu personalidadConocernos mejorDisfrutar los éxitos Crecimiento personalPoder real para dirigir de forma progresiva

nuestra personalidad.

1. Análisis Estructural:

Los 10 Instrumentos del AT:


Roberto Kertész. Argentina.

¿Qué actúa en mi?


2. Análisis de las Transacciones:


¿Qué comunicación establezco con los demás?

Que parte de nuestra personalidad influye para comunicarnos con los demás?


3. Caricias


¿Qué doy y que busco en los otros?

Importancia del Contacto Físico

• Caricias Positivas

• Caricias Negativas

3. Caricias



4. Posición Existencial


Como me veo?

Como me aprecio?

Como me ven los demás?

MINHRS

5. Estructuración del Tiempo

Que hacemos con nuestro tiempo?

Como ocupo mi vida?



6. Juegos Psicológicos



7. Emociones autenticas y sustitutas (rebusques)



Las Emociones

1. Emociones Básicas

2. Percepción Emocional

3. Emociones Innatas


8. Argumento de Vida



9. Mini-argumento



10. Dinámica de Grupo


La Decisión Emocional

Percepción Emocional


Empleo Adecuado de:


Los 10 Instrumentos de AT

1. Conocer Teóricamente los Instrumentos

2. Aplicarlo a las propias conductas.

3. Explicarlos a aplicarlos a otras personas

4. Poder comprender y describir determinadas conductas mediante cada instrumento

5. Fijar metas Verificables.


Estructura y el Funcionamientointra-personales:

•Estados del Yo

•Transacciones

•Relaciones Interpersonales


Análisis de las Transacciones

• Transacciones Complementarias

• Transacciones Cruzadas

• Transacciones Ulteriores

• Transacciones Cerradas

Transacciones Complementarias Cruzadas



Clasificación

PC: Padre Critico

PN: Padre Nutritivo

A: Adulto

NS: Niño Adaptado Sumiso

NR: Niño Adaptado Rebelde

PF: Pequeño Profesor

NN: Niño Natural

Principios del Análisis Transaccional


1. Plantea como meta de crecimiento la consciencia e integración de los mismos.

2. Utilización de contratos de cambio que permitan crear objetivos claros y alcanzables, solucionar problemas y evaluar los resultados.

3. El manejo consciente de las transacciones (comunicación) y las caricias (estímulos) como elementos fundamentales de la motivación humana.

Principios del Análisis Transaccional


4. Comprensión y utilización de conceptos tales como: la estructuración del tiempo, los juegos psicológicos y los guiones de vida entre muchos otros que permiten vivir con mayor consciencia, desarrollo y auto-realización.

5. Sostiene que los seres humanos tenemos un centro básico, sano, positivo y amoroso, el cual si se sabe reconocer y estimular tiene el potencial para crecer y auto- actualizarse.

6. La comunicación entre profesional y cliente ha de ser clara, directa y oportuna o pertinente a la situación.


El A.T. y Teoría de Comunicación

Objetivos de la Comunicación:

(Tanto en la empresa como en cualquier situación interpersonal)

•Cambiar actitudes o creencias que influyan en las acciones

•Transmitir Conocimientos

•Modificar comportamientos

Las Competencias Interpersonales

Negociadores según su Estilo Directivo y su Estado del Yo Predominante


1. Negociador Crítico:

•El Negociador Crítico Colaborativo.

•El Negociador Crítico Competitivo.

2. Negociador Paternal:

•El Negociador Paternal Colaborativo.

•El Negociador Paternal Competitivo

3. Negociador Calculador:

•Negociador Calculador Colaborativo.

•Negociador Calculador Competitivo.

Negociadores según su Estilo Directivo y su Estado del Yo Predominante


4. Negociador Complaciente:

•Negociador Complaciente Colaborativo.

•Negociador Complaciente Competitivo.

5. Negociador Peleón:

•Negociador Peleón Colaborativo•Negociador Peleón Competitivo

6. Negociador Imaginativo:

•Negociador Imaginativo Colaborativo

•Negociador Imaginativo Competitivo

Estudio funcional del YO predominante.

Estilo de Dirección Estilo Negociador

Padre Crítico Directivo crítico Negociador crítico Colaborativo, Negociador Crítico Competitivo

Padre Nutricio Directivo paternal Negociador Paternal Colaborativo, Negociador Paternal Competitivo

Adulto Directivo Calculador Negociador Calculador Colaborativo, Negociador Calculador Competitivo

Niño Adaptado Sumiso Directivo Complaciente Negociador Complaciente Colaborativo, Negociador Complaciente Competitivo

Niño Adaptado Rebelde Directivo Peleón Negociador Peleón Colaborativo, Negociador Peleón Competitivo

Niño Natural o Libre Directivo Imaginativo Negociador Imaginativo Colaborativo, Negociador Imaginativo Competitivo

Estilo de negociación del directivo según la personalidad y estilo de dirección



Características Básicas del A.T.:

1. Filosofía Positiva y de Confianza en el Ser Humano

2. Modelo de Aprendizaje, no de enfermedad

3. Lenguaje Sencillo y Diagramable

4. Ajustado a las leyes de la Biología

5. Es predictivo y Preventivo

6. Efectivo y Evaluable

7. Ameno y Divertido

Análisis Transaccional en la Organización:

Estudio de la Personalidad

Transacciones y Comunicación Efectiva

Juegos Psicológicos y Relaciones Improductivas

Reconocimiento y Motivación


Análisis Transaccional en la Organización:

Posiciones básicas frente a los demás

Las Emociones

Restructuración del Tiempo


Guiones Improductivos

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Sistema de Diagnostico

Diagnostico Conductual

Diagnostico Social

Diagnostico Histórico

Diagnostico Fenomenológico


Beneficios del A.T. en la Organización:

Plan de Vida

Pagos Finales

Posición Existencial

Formación básica, sencilla y clara

Experiencias vivenciales individuales y grupales

Herramientas para el Diagnóstico, Intervención y Evaluación de la Realidad Psico-Social donde se desarrolla su actividad.

Requisitos de Formación Profesional

Un código de ética profesional común


Gracias por su Atención!!!!!

Maria Isabel Añazo

Bervely Moreno

Pablo Luis Peña

Adriana Gil Bedoya

Elimir Ramirez

EGOGRAMA

Ejercicio:


Es una representación gráfica de los estados del YO en un periodo determinado. Lo importante es que usted reflexione sobre la cantidad de tiempo que utiliza cada uno de estos niveles, tanto el sistema positivo como el negativo de conducta, en las distintas facetas de su vida como: Trabajo, familia, pareja, ocio en el periodo de ayer, la semana pasada, etc.

Para completarlo tan solo tiene que distinguir sus estados del YO y trazar una barra para cada nivel en funcion de la cantidad que considere de (1 a 10), del tal modo que aquellos estados mas usados tendrán la barra mas larga y los menos usados nula o corta.


Al terminar tendrá una representación gráfica de sus estados del YO.

Estudie y reflexione sobre si es así como desea ser o actuar y si hay aspectos que desea cambiar en su persona.

¡¡Comprométase con ello de tal forma que el EGOGRAMA se ajuste a la imagen que desee de si mismo.!!!!

Juntos moveremos el mundo…

El limite solo está en nuestra mente.

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