LEGISLACIÓN LEGISLACIÓN LABORAL Y LABORAL Y

REGLAMENTO DE REGLAMENTO DE TRABAJOTRABAJO

El Contrato LaboralEl Contrato Laboral Existen 2 tipos de contratos básicos:Existen 2 tipos de contratos básicos: Contrato individual de trabajoContrato individual de trabajo Contrato colectivo de trabajoContrato colectivo de trabajo

Pueden celebrarse bajo diferentes Pueden celebrarse bajo diferentes modalidades, dependiendo la duración de modalidades, dependiendo la duración de la relación laboral:la relación laboral:

por obrapor obra por tiempo determinadopor tiempo determinado por tiempo indeterminadopor tiempo indeterminado A falta de estipulación se entiende por tiempo indeterminadoA falta de estipulación se entiende por tiempo indeterminado

Contenido normativo:Contenido normativo: Arts. 24 y 25 LFTArts. 24 y 25 LFT Las condiciones de trabajo deben Las condiciones de trabajo deben

constar por escrito en el contrato constar por escrito en el contrato individual de trabajo, siempre que no individual de trabajo, siempre que no exista un contrato colectivoexista un contrato colectivo

Se harán por duplicado y quedará uno Se harán por duplicado y quedará uno en poder de cada parteen poder de cada parte

Contendrá:Contendrá: Nombre, nacionalidad, edad, sexo, Nombre, nacionalidad, edad, sexo,

estado civil y domicilio del patrón y del estado civil y domicilio del patrón y del trabajadortrabajador

Si la relación es por obra o tiempo Si la relación es por obra o tiempo determinado, o por tiempo indeterminadodeterminado, o por tiempo indeterminado

El servicio o servicios que deban El servicio o servicios que deban prestarseprestarse

El lugar o lugares donde deban El lugar o lugares donde deban prestarseprestarse

La duración de la jornada de trabajoLa duración de la jornada de trabajo La forma y el monto del salarioLa forma y el monto del salario El día y el lugar de pagoEl día y el lugar de pago Si el trabajador recibirá capacitaciónSi el trabajador recibirá capacitación Otras condiciones de trabajo: días de Otras condiciones de trabajo: días de

descanso, vacaciones, etc.descanso, vacaciones, etc. Fecha y firma de ambas partesFecha y firma de ambas partes

Disposiciones generalesDisposiciones generales El trabajo es un derecho y El trabajo es un derecho y

un deber sociales (art. 3º un deber sociales (art. 3º LFT)LFT)

No podrá impedirse el No podrá impedirse el trabajo a ninguna persona trabajo a ninguna persona ni que se dedique a una ni que se dedique a una profesión u oficio lícitos profesión u oficio lícitos (Art. 4º LFT)(Art. 4º LFT)

Las disposiciones de la Las disposiciones de la LFT del trabajo son de LFT del trabajo son de orden público y por tanto orden público y por tanto obligatorias e obligatorias e irrenunciablesirrenunciables

Relaciones individuales de Relaciones individuales de trabajotrabajo

Relación de trabajo: prestación de Relación de trabajo: prestación de un trabajo personal subordinado a un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de una persona, mediante el pago de una salariouna salario

Contrato individual de trabajo: aquel Contrato individual de trabajo: aquel por el cual una persona se obliga a por el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un subordinado mediante el pago de un salario (Art. 20 LFT)salario (Art. 20 LFT)

Se presume la existencia de Se presume la existencia de un contrato y de la relación de un contrato y de la relación de trabajo, entre el que presta un trabajo, entre el que presta un trabajo y el que lo recibe (Art. trabajo y el que lo recibe (Art. 21 LFT):21 LFT):

a) La falta de contrato es a) La falta de contrato es imputable al patrónimputable al patrón

b) Toda relación laboral se rige b) Toda relación laboral se rige por el “contrato realidad”por el “contrato realidad”

Duración de las Duración de las relaciones de trabajorelaciones de trabajo

Las relaciones de trabajo Las relaciones de trabajo pueden ser:pueden ser:

a) por obraa) por obrab) por tiempo determinadob) por tiempo determinadoc) por tiempo indeterminadoc) por tiempo indeterminado

A falta de estipulación se A falta de estipulación se entiende por tiempo entiende por tiempo indeterminadoindeterminado

Suspensión de las Suspensión de las relaciones de trabajorelaciones de trabajo

Causas de la suspensión de las relaciones Causas de la suspensión de las relaciones de trabajo:de trabajo:

a) enfermedad contagiosa del trabajadora) enfermedad contagiosa del trabajadorb) incapacidad temporal por riesgo de trabajob) incapacidad temporal por riesgo de trabajoc) prisión preventiva seguida de sentencia absolutoriac) prisión preventiva seguida de sentencia absolutoriad) arresto del trabajadord) arresto del trabajadore) cargos en jornada electorale) cargos en jornada electoralf) cargos de representación obrera f) cargos de representación obrera g) falta de documentosg) falta de documentosh) huelgah) huelga

Rescisión de las Rescisión de las relaciones de trabajorelaciones de trabajo

El trabajador o el patrón podrán rescindir la El trabajador o el patrón podrán rescindir la relación de trabajo por “causa justificada”relación de trabajo por “causa justificada”

Causas de rescisión sin Causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón responsabilidad para el patrón (despido justificado) (Art. 47 LFT):(despido justificado) (Art. 47 LFT):

a) Engaño del trabajador con certificados o a) Engaño del trabajador con certificados o referencia falsas (30 días)referencia falsas (30 días)

b) Faltas de probidad u honradez, violencia, b) Faltas de probidad u honradez, violencia, injurias, malos tratos al patrón o sus familiares o injurias, malos tratos al patrón o sus familiares o sus compañeros de trabajosus compañeros de trabajo

c) Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales c) Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales en el lugar de trabajo en el lugar de trabajo

d) d) Ocasionar perjuicios materiales con Ocasionar perjuicios materiales con imprudencia o negligencia inexcusableimprudencia o negligencia inexcusable

e) Comprometer la seguridad del lugar de trabajo e) Comprometer la seguridad del lugar de trabajo y de las personasy de las personas

f) Cometer actos inmorales en el lugar de trabajof) Cometer actos inmorales en el lugar de trabajog) Revelar secretos o asuntos reservadosg) Revelar secretos o asuntos reservadosh) Tener más de 3 faltas injustificadas durante un h) Tener más de 3 faltas injustificadas durante un

período de 30 díasperíodo de 30 díasi) Desobedecer sin causa justificadai) Desobedecer sin causa justificadaj) Negarse a adoptar medidas de seguridadj) Negarse a adoptar medidas de seguridadk) Concurrir al trabajo en estado de ebriedad o k) Concurrir al trabajo en estado de ebriedad o

bajo el efecto de narcóticos o drogasbajo el efecto de narcóticos o drogasl) Sentencia que imponga al trabajador pena de l) Sentencia que imponga al trabajador pena de

prisiónprisiónm) Causas análogas a las anterioresm) Causas análogas a las anteriores

Causas de rescisión de la relación Causas de rescisión de la relación laboral laboral sin responsabilidad para el sin responsabilidad para el trabajadortrabajador (despido injustificado) (despido injustificado)

(Art. 51 LFT):(Art. 51 LFT):

a)a) Engañarlo el patrón respecto a condiciones de Engañarlo el patrón respecto a condiciones de trabajo (30 días)trabajo (30 días)

b)b) Incurrir el patrón o sus familiares en faltas de Incurrir el patrón o sus familiares en faltas de honradez, violencia, amenazas, o injurias, contra el honradez, violencia, amenazas, o injurias, contra el trabajador o sus familiarestrabajador o sus familiares

c)c) Reducción del salarioReducción del salariod)d) No recibir el salario en la fecha y lugar convenidosNo recibir el salario en la fecha y lugar convenidose)e) Sufrir perjuicios maliciosos contra su herramienta o Sufrir perjuicios maliciosos contra su herramienta o

material de trabajo por parte del patrónmaterial de trabajo por parte del patrónf)f) Estado se inseguridad por imprudencia o descuido Estado se inseguridad por imprudencia o descuido

del patrón en lugar de trabajodel patrón en lugar de trabajog)g) Causas análogas a las anterioresCausas análogas a las anteriores

Indemnización en caso de Indemnización en caso de despido justificado despido justificado

a) salarios devengados desde el último pago a) salarios devengados desde el último pago hasta la fecha de despidohasta la fecha de despido

b) parte proporcional de aguinaldob) parte proporcional de aguinaldo

c) parte proporcional de vacaciones y prima c) parte proporcional de vacaciones y prima vacacionalvacacional

d) parte proporcional de reparto de utilidadesd) parte proporcional de reparto de utilidades

e) parte proporcional de todas las prestacionese) parte proporcional de todas las prestaciones

Indemnización en caso Indemnización en caso de despido injustificadode despido injustificado

Rescisión de relación de trabajo por tiempo Rescisión de relación de trabajo por tiempo determinadodeterminado (Art. 50 LFT): (Art. 50 LFT):

a) Menor de un año: salarios hasta por la ½ del a) Menor de un año: salarios hasta por la ½ del tiempo prestadotiempo prestado

b) Mayor de un año: seis meses del primer año y 20 b) Mayor de un año: seis meses del primer año y 20 días por cada año siguientedías por cada año siguiente

parte proporcional de aguinaldo parte proporcional de aguinaldo parte proporcional de vacacionesparte proporcional de vacaciones parte proporcional de reparto de utilidadesparte proporcional de reparto de utilidades parte proporcional de todas las prestacionesparte proporcional de todas las prestaciones

Rescisión de la relación de trabajo por Rescisión de la relación de trabajo por tiempo tiempo indeterminado indeterminado (Art. 50 LFT)(Art. 50 LFT)::

a) 3 meses de salarioa) 3 meses de salariob) 20 días de salario por cada año de trabajo b) 20 días de salario por cada año de trabajo c) salarios devengados hasta la fecha de despido c) salarios devengados hasta la fecha de despido d) parte proporcional de aguinaldod) parte proporcional de aguinaldoe) parte proporcional de vacaciones y prima vacacionale) parte proporcional de vacaciones y prima vacacionalf) parte proporcional de reparto de utilidadesf) parte proporcional de reparto de utilidadesg) parte proporcional de todas las prestacionesg) parte proporcional de todas las prestaciones En este caso, si el patrón En este caso, si el patrón no demuestra la causa del demuestra la causa del

despido y el trabajador ganare el juicio, todos los despido y el trabajador ganare el juicio, todos los pagos se calcularán hasta la fecha del laudo, o bien, pagos se calcularán hasta la fecha del laudo, o bien, el trabajador podrá optar por la el trabajador podrá optar por la reinstalaciónreinstalación

Avisos en casos de despidoAvisos en casos de despido Aviso escrito al trabajador, indicando la Aviso escrito al trabajador, indicando la

fecha y causa de la rescisión *fecha y causa de la rescisión *

Aviso escrito a la Junta Local o Federal de Aviso escrito a la Junta Local o Federal de Conciliación y Arbitraje (dentro de los 5 días Conciliación y Arbitraje (dentro de los 5 días siguientes), solicitando la notificación al siguientes), solicitando la notificación al trabajador *trabajador *

Aviso de baja al IMSS (dentro de los 5 días Aviso de baja al IMSS (dentro de los 5 días siguientes)siguientes)

Este aviso surte efectos para el INFONAVIT y Este aviso surte efectos para el INFONAVIT y el SARel SAR

Aviso escrito al Sindicato correspondienteAviso escrito al Sindicato correspondiente

* La falta de estos avisos hacen presumir despido injustificado* La falta de estos avisos hacen presumir despido injustificado

Jornada de trabajoJornada de trabajo Jornada de trabajo: tiempo durante el Jornada de trabajo: tiempo durante el

cual el trabajador está a disposición del cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo (Art. 58 patrón para prestar su trabajo (Art. 58 LFT)LFT)

Tipos de jornadas:Tipos de jornadas:

a) Diurnaa) Diurna: entre las 6 a.m. y las 8 p.m., : entre las 6 a.m. y las 8 p.m., con duración: de 8 horascon duración: de 8 horas

b) b) NocturnaNocturna: entre las 8 p.m. y las 6 a.m., : entre las 8 p.m. y las 6 a.m., con duración de 7 horascon duración de 7 horas

c) c) MixtaMixta: abarca diurna y nocturna pero no : abarca diurna y nocturna pero no más de 3:30 horas de la nocturna, con más de 3:30 horas de la nocturna, con duración de 7:30 horasduración de 7:30 horas

Horas ExtrasHoras Extras

d) Jornada u horas extras: 3 horas d) Jornada u horas extras: 3 horas diarias no más de 3 veces a la diarias no más de 3 veces a la semana.semana.

Se pagan con 100% adicional al Se pagan con 100% adicional al salario ordinario (doble)salario ordinario (doble)

e) Exceso de horas extras: se pagan e) Exceso de horas extras: se pagan con un 200 % adicional al salario con un 200 % adicional al salario ordinario (triple)ordinario (triple)

f) En caso de siniestro o riesgo de la f) En caso de siniestro o riesgo de la empresa o trabajadores, se empresa o trabajadores, se trabajaran horas extras que se trabajaran horas extras que se pagaran al salario ordinariopagaran al salario ordinario

Días de descansoDías de descanso Por cada 6 días de trabajo se tendrá derecho a un día Por cada 6 días de trabajo se tendrá derecho a un día

de descanso con goce de salario (no es obligatorio de descanso con goce de salario (no es obligatorio que sea domingo)que sea domingo)

El trabajo en día de descanso se paga al dobleEl trabajo en día de descanso se paga al doble Días de descanso obligatorio* (Art. 74 LFT):Días de descanso obligatorio* (Art. 74 LFT):1º de enero 1º de enero 5 de febrero 5 de febrero 21 de marzo 21 de marzo 1º de mayo 1º de mayo 16 de septiembre16 de septiembre20 de noviembre20 de noviembre1º dic. cada 6 años1º dic. cada 6 años25 de diciembre25 de diciembre

* Contractualmente se pueden pactar otros días adicionales* Contractualmente se pueden pactar otros días adicionales Actualmente, algunos días de descanso obligatorio se celebran el lunes Actualmente, algunos días de descanso obligatorio se celebran el lunes

inmediato siguienteinmediato siguiente

VacacionesVacaciones Derecho a vacaciones con salario íntegro Derecho a vacaciones con salario íntegro

para trabajadores con más de un año de para trabajadores con más de un año de servicio servicio

Se gozarán dentro de los 6 meses siguientes Se gozarán dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año de servicio (Art. 76 al cumplimiento del año de servicio (Art. 76 LFT)LFT)

Derecho a una prima vacacional del 25% Derecho a una prima vacacional del 25% adicional al salario del período vacacionaladicional al salario del período vacacional

No pueden ser menos de 6 días y aumentan No pueden ser menos de 6 días y aumentan 2 días laborables hasta llegar a 122 días laborables hasta llegar a 12

A partir del 4to. año se aumentarán 2 días de A partir del 4to. año se aumentarán 2 días de vacaciones cada 5 años:vacaciones cada 5 años:

1 año: 6 días1 año: 6 días 4 años: 124 años: 12 5 a 9 años: 14 días5 a 9 años: 14 días

Salario y aguinaldoSalario y aguinaldo Salario: retribución que debe pagar Salario: retribución que debe pagar

el patrón al trabajador (Art. 82 LFT)el patrón al trabajador (Art. 82 LFT)

Debe ser remunerador y nunca Debe ser remunerador y nunca menor al mínimomenor al mínimo

A trabajo igual, en igual puesto y A trabajo igual, en igual puesto y jornada, corresponde salario igualjornada, corresponde salario igual

Existen 2 tipos de salario mínimoExisten 2 tipos de salario mínimo

El aguinaldo anual se pagará antes El aguinaldo anual se pagará antes del 20 de diciembre y comprende 15 del 20 de diciembre y comprende 15 días de salario, por lo menos (Art. 87 días de salario, por lo menos (Art. 87 LFT)LFT)

Salario MínimoSalario Mínimo Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el

trabajador por los servicios prestados en un jornada de trabajador por los servicios prestados en un jornada de trabajo (Art. 90 LFT)trabajo (Art. 90 LFT)

Existen 2 tipos de salario mínimo, fijados por la Existen 2 tipos de salario mínimo, fijados por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos:Comisión Nacional de Salarios Mínimos:

a) Mínimo generala) Mínimo generalb) Mínimo profesionalb) Mínimo profesional

Los salarios mínimos se subdividen en zonas: Los salarios mínimos se subdividen en zonas:

A: $ 50.57 B: $ 49.00 C: $ 47.60A: $ 50.57 B: $ 49.00 C: $ 47.60

  

Participación de utilidades Participación de utilidades de la empresade la empresa

Los trabajadores participaran de las Los trabajadores participaran de las utilidades conforme al porcentaje fijado por la utilidades conforme al porcentaje fijado por la Comisión Nacional para la Participación de Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (Art. 117 LFT)Empresas (Art. 117 LFT)

Deberá efectuarse dentro de los 60 días Deberá efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha de pago anual del siguientes a la fecha de pago anual del impuesto sobre la renta (Art.123 LFT)impuesto sobre la renta (Art.123 LFT)

La utilidad se divide en 2 partes:La utilidad se divide en 2 partes:a) la primera parte se divide entre todos los a) la primera parte se divide entre todos los

trabajadores en igual proporcióntrabajadores en igual proporciónb) la segunda parte se divide en proporción al b) la segunda parte se divide en proporción al

monto de los salarios devengados por cada monto de los salarios devengados por cada trabajador durante el añotrabajador durante el año

Trabajo de las mujeresTrabajo de las mujeres Las mujeres disfrutan de los Las mujeres disfrutan de los

mismos derechos y tienen las mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los mismas obligaciones que los hombreshombres

Protección para la mujer Protección para la mujer embarazada:embarazada:

a) no realizarán trabajos que a) no realizarán trabajos que signifiquen peligro a su salud en signifiquen peligro a su salud en relación con la gestaciónrelación con la gestación

b) descanso de 6 semanas anteriores b) descanso de 6 semanas anteriores y 6 semanas posteriores al parto, y 6 semanas posteriores al parto, con goce de sueldo íntegrocon goce de sueldo íntegro

c) 2 períodos diarios de media hora c) 2 períodos diarios de media hora para lactanciapara lactancia

Reincorporación a su trabajoReincorporación a su trabajo

Trabajo de menoresTrabajo de menores El trabajo de menores de 16 años y mayores de 14 El trabajo de menores de 16 años y mayores de 14 queda sujeto a vigilancia de la Inspección del Trabajoqueda sujeto a vigilancia de la Inspección del Trabajo Deberán:Deberán: Obtener certificado médico para trabajar Obtener certificado médico para trabajar Acreditar la educación obligatoria o qu la cursanAcreditar la educación obligatoria o qu la cursan Tener autorización de padres o tutoresTener autorización de padres o tutores

Queda prohibido que..Queda prohibido que..a) los menores de 16 años trabajen en:a) los menores de 16 años trabajen en: … … expendios de bebidas embriagantes, trabajos que expendios de bebidas embriagantes, trabajos que

afecten su moralidad, trabajo ambulante, trabajo afecten su moralidad, trabajo ambulante, trabajo subterráneo o submarino, labores insalubres o peligrosas, subterráneo o submarino, labores insalubres o peligrosas, establecimientos no industriales después de las 10 p.m.establecimientos no industriales después de las 10 p.m.

b) los menores de 18 años trabajen en:b) los menores de 18 años trabajen en: … … trabajo nocturno industrialtrabajo nocturno industrial

Jornada de trabajo de 6 horas con una hora de Jornada de trabajo de 6 horas con una hora de descanso intermedia, por lo menosdescanso intermedia, por lo menos

Dispondrán libremente de su salarioDispondrán libremente de su salario

Relaciones colectivas de trabajoRelaciones colectivas de trabajo Se reconoce la libertad de coalición de Se reconoce la libertad de coalición de

trabajadores y patrones (art. 354 LFT)trabajadores y patrones (art. 354 LFT) Coalición: acuerdo temporal de un grupo de Coalición: acuerdo temporal de un grupo de

trabajadores o patrones para la defensa de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses comunessus intereses comunes

Sindicato: asociación de trabajadores o Sindicato: asociación de trabajadores o patrones, para el estudio, mejoramiento y patrones, para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses (Art. 356 LFT)defensa de sus intereses (Art. 356 LFT)

Requisitos de un sindicato:Requisitos de un sindicato:a) 20 trabajadores en activo, oa) 20 trabajadores en activo, ob) 3 patronesb) 3 patronesc) Registrarse ante la Sría. del Trabajo y c) Registrarse ante la Sría. del Trabajo y

Previsión Social o Juntas de Conciliación y Previsión Social o Juntas de Conciliación y Arbitraje estatalesArbitraje estatales

Contrato Colectivo de Contrato Colectivo de Trabajo y Contrato LeyTrabajo y Contrato Ley

Contrato Colectivo de Trabajo: convenio Contrato Colectivo de Trabajo: convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de establecer las condiciones de objeto de establecer las condiciones de trabajo en una o más empresas (Art. 386 trabajo en una o más empresas (Art. 386 LFT)LFT)

Contrato Ley: convenio celebrado entre uno Contrato Ley: convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones para establecer las condiciones de patrones para establecer las condiciones de trabajo de una rama determinada de la trabajo de una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en uno o industria y declarado obligatorio en uno o varios Estados o zonas económicas o en varios Estados o zonas económicas o en todo el país (Art. 404 LFT)todo el país (Art. 404 LFT)

HuelgaHuelga Huelga: suspensión temporal del Huelga: suspensión temporal del

trabajo llevada a cabo por una coalición trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Puede abarca toda o de trabajadores. Puede abarca toda o parte de una empresa (Art. 440 LFT)parte de una empresa (Art. 440 LFT)

Es ilícita cuando:Es ilícita cuando: a) los huelguistas ejecuten actos a) los huelguistas ejecuten actos

violentosviolentos b) en caso de guerrab) en caso de guerra Se considera justificada cuando los Se considera justificada cuando los

motivos son imputables al patrónmotivos son imputables al patrón Acordada por la mayoría de los Acordada por la mayoría de los

trabajadorestrabajadores

Objetivo de la huelga:Objetivo de la huelga:

a) equilibrio entre los factores de la a) equilibrio entre los factores de la producción, armonizando derechos producción, armonizando derechos del trabajo y capitaldel trabajo y capital

b) celebración de contrato colectivo de b) celebración de contrato colectivo de trabajo o trabajo o

contrato ley, o su revisióncontrato ley, o su revisión

c) exigir el cumplimiento de dichos c) exigir el cumplimiento de dichos contratoscontratos

d) exigir el cumplimiento de la leyd) exigir el cumplimiento de la ley

e) apoyar una huelgae) apoyar una huelga

f) revisión de salarios contractualesf) revisión de salarios contractuales

Riesgos de trabajoRiesgos de trabajo Riesgo de Trabajo: accidentes y enfermedades a Riesgo de Trabajo: accidentes y enfermedades a

que están expuestos los trabajadores en ejercicio que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo (Art.473 LFT). o con motivo del trabajo (Art.473 LFT).

Se dividen en:Se dividen en:

a) Accidente de Trabajo: lesión orgánica o a) Accidente de Trabajo: lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior, o perturbación funcional inmediata o posterior, o muerte, producida repentinamente en ejercicio o muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo. Incluyen los accidentes en con motivo del trabajo. Incluyen los accidentes en tránsito directo al trabajo y del trabajo a su casatránsito directo al trabajo y del trabajo a su casa

b) Enfermedad laboral: estado patológico derivado b) Enfermedad laboral: estado patológico derivado de la acción continúa de una causa que tenga su de la acción continúa de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que origen o motivo en el trabajo o en el medio en que se presta el trabajose presta el trabajo

Resolución de conflictosResolución de conflictos Para la resolución de conflictos obrero Para la resolución de conflictos obrero

patronales existen la Junta Federal de patronales existen la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y las Juntas Conciliación y Arbitraje y las Juntas Estatales de Conciliación y ArbitrajeEstatales de Conciliación y Arbitraje

No se requiere asistencia de abogadoNo se requiere asistencia de abogado

En caso de que el patrón pierda la En caso de que el patrón pierda la controversia procede:controversia procede:

a)a) Reinstalación del trabajador o Reinstalación del trabajador o b)b) Pago de indemnizaciónPago de indemnización

En materia de amparo, conocen la 4ª En materia de amparo, conocen la 4ª Sala de la Suprema Corte de Justicia Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y los Tribunales de la Nación y los Tribunales Colegiados de CircuitoColegiados de Circuito

El Reglamento Interno El Reglamento Interno de Trabajo de Trabajo Documento normativo administrativo Documento normativo administrativo

interno, que contiene un conjunto de interno, que contiene un conjunto de normas, que permite regular la relación normas, que permite regular la relación obrero – patronal en el centro de trabajoobrero – patronal en el centro de trabajo

Deberá:Deberá: Apegarse a la legislación laboral Apegarse a la legislación laboral

Presentarse a aprobación de la Junta Presentarse a aprobación de la Junta Local o Federal de Conciliación y ArbitrajeLocal o Federal de Conciliación y Arbitraje

El trabajador lo firmará de conformidad y El trabajador lo firmará de conformidad y recibirá un ejemplar, o estará a la vista del recibirá un ejemplar, o estará a la vista del personalpersonal

Análisis del ContenidoAnálisis del Contenido Generalidades:Generalidades:

Nombre y dirección del patrón o de la empresaNombre y dirección del patrón o de la empresa

Unidad o persona encargada de su aplicación y Unidad o persona encargada de su aplicación y cumplimientocumplimiento

Indicación de los trabajadores a los que se aplica Indicación de los trabajadores a los que se aplica

Requisitos de ingresoRequisitos de ingreso

Edad, perfil o grado académico requerido para cada Edad, perfil o grado académico requerido para cada puestopuesto

Documentos necesarios: cartilla, certificado médico, etc.Documentos necesarios: cartilla, certificado médico, etc.

Días y horario de trabajoDías y horario de trabajo

Horario de entrada y de salida para cada jornada Horario de entrada y de salida para cada jornada

Obligación de utilizar el reloj checadorObligación de utilizar el reloj checador

Tiempo de tolerancia en la entrada y en la salidaTiempo de tolerancia en la entrada y en la salida

Horario de comidas y/o de descansoHorario de comidas y/o de descanso Turnos para las comidas y el descansoTurnos para las comidas y el descanso Turnos y requisitos para acudir al comedor industrialTurnos y requisitos para acudir al comedor industrial

Lugar, día y hora para el pago de salarios y requisitos Lugar, día y hora para el pago de salarios y requisitos Semanal o quincenalSemanal o quincenal Reparto proporcional de propinasReparto proporcional de propinas Uso de credencial o identificaciónUso de credencial o identificación

Días de descanso semanal y de descanso obligatorioDías de descanso semanal y de descanso obligatorio Forma de realizar la rotación de personal y forma de pago Forma de realizar la rotación de personal y forma de pago

VacacionesVacaciones Número de días de vacaciones concedidos por año, forma de Número de días de vacaciones concedidos por año, forma de

solicitarlas, forma de pago solicitarlas, forma de pago

Aguinaldo y Reparto de UtilidadesAguinaldo y Reparto de Utilidades Fecha de pago y requisitosFecha de pago y requisitos

Derechos adicionalesDerechos adicionales Vales de comida, despensa y/o gasolinaVales de comida, despensa y/o gasolina Premios de asistencia, puntualidad, productividad, etc.Premios de asistencia, puntualidad, productividad, etc. Uso de estacionamientoUso de estacionamiento Seguros de vida y de gastos médico mayores Seguros de vida y de gastos médico mayores

Obligaciones y prohibiciones adicionalesObligaciones y prohibiciones adicionales Obligación de guardar el secreto profesionalObligación de guardar el secreto profesional Obligación de usar la entrada y salida de personalObligación de usar la entrada y salida de personal Prohibición de utilizar lenguaje obsceno u ofensivo con el Prohibición de utilizar lenguaje obsceno u ofensivo con el

personal y/o clientespersonal y/o clientes Prohibición de acosar o agredir al personal y/o clientesProhibición de acosar o agredir al personal y/o clientes Prohibición de introducir, sustraer y/o consumir alimentos y Prohibición de introducir, sustraer y/o consumir alimentos y

bebidasbebidas Prohibición de asistir bajo el efecto de drogas o alcohol y Prohibición de asistir bajo el efecto de drogas o alcohol y

consumirlas durante la jornada de trabajoconsumirlas durante la jornada de trabajo Prohibición de usar teléfonos, computadoras, radios, etc., Prohibición de usar teléfonos, computadoras, radios, etc.,

para fines personales o de entretenimientopara fines personales o de entretenimiento Prohibición de usar vehículos de transporte fuera del horario Prohibición de usar vehículos de transporte fuera del horario

de trabajo o para fines personalesde trabajo o para fines personales Obligación de realizarse exámenes médicos periódicos Obligación de realizarse exámenes médicos periódicos

Medidas de seguridad e higieneMedidas de seguridad e higiene

Obligación de conservar y almacenar adecuadamente las materias Obligación de conservar y almacenar adecuadamente las materias primas y el equipo primas y el equipo

Uso obligatorio del uniforme de trabajo: delantales, filipinas, cofias, Uso obligatorio del uniforme de trabajo: delantales, filipinas, cofias, redes, guantes, tapabocas, zapatos antiderrapantes, etc.redes, guantes, tapabocas, zapatos antiderrapantes, etc.

Prohibición de usar el cabello suelto, barba, bigote, uñas largas, Prohibición de usar el cabello suelto, barba, bigote, uñas largas, aretes, etc.aretes, etc.

Obligación de apagar equipos eléctricos, estufas y hornos , cerrar Obligación de apagar equipos eléctricos, estufas y hornos , cerrar llaves de agua y gas, etc.llaves de agua y gas, etc.

Observar las reglas para el uso de equipos especiales, de incendio, Observar las reglas para el uso de equipos especiales, de incendio, avisos de peligro, etcavisos de peligro, etc

Medidas de evacuación en caso de siniestroMedidas de evacuación en caso de siniestro

Permisos, inasistencias e incapacidades Permisos, inasistencias e incapacidades

Casos en que se conceden permisos (con y sin goce de sueldo), y Casos en que se conceden permisos (con y sin goce de sueldo), y forma de solicitarlos (día de madres, muerte de familiar, forma de solicitarlos (día de madres, muerte de familiar, enfermedades de hijos, etc.)enfermedades de hijos, etc.)

Forma de acreditar las incapacidades reconocidas por el IMSSForma de acreditar las incapacidades reconocidas por el IMSS

Especificación de puestos Especificación de puestos Indicando las funciones detalladamenteIndicando las funciones detalladamente

Cursos de capacitación y adiestramientoCursos de capacitación y adiestramiento Indicando si son voluntarios u obligatorios, Indicando si son voluntarios u obligatorios,

cuándo y dónde se debe tomarcuándo y dónde se debe tomar

Peticiones, reclamos y manera de resolverlosPeticiones, reclamos y manera de resolverlos Procedimiento administrativo de quejaProcedimiento administrativo de queja Medidas disciplinariasMedidas disciplinarias Indicando que pueden ir desde una Indicando que pueden ir desde una

amonestación verbal hasta el despido justificadoamonestación verbal hasta el despido justificado