Mis condiciones laborales

En esta tarea se analizarán una serie de condiciones laborales

propuestas en un contrato de trabajo, para comprobar su

legalidad según la normativa laboral.

Índice

● Modalidad contractual

● Período de prueba

● La jornada de trabajo

● El desplazamiento

● Cálculo de nómina

Modalidad contractual

Modalidad de contrato: contrato de formación. Contrato en prácticas

Características del contrato y verificación de su cumplimiento en el contrato propuesto por la empresa:

● Concepto: la finalidad de este contrato será facilitar la práctica profesional de estudios universitarios, de formación profesional, o equivalente. Coincide con la finalidad del contrato propuesto.

● Requisitos: el tiempo máximo transcurrido desde la finalización de los estudios debe ser no más de cinco años o siete si se trata de un discapacitado. No se permite más de un contrato en prácticas en un tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación ya sea en la misma empresa o en otra distinta. La jornada puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial. El puesto que se va a ocupar debe relacionarse con la titulación obtenida. Coincide con la finalidad del contrato propuesto.

● Forma: debe formalizarse por escrito en modelo oficial. Coincide con la finalidad del contrato propuesto.

● Duración: mínima de seis meses y máxima de dos años, teniendo la posibilidad de dos prórrogas, de seis meses cada una hasta alcanzar la duración máxima. La duración de 4 meses que estima el contrato propuesto no se ajusta ala normativa establecida para este tipo de contrato, ya que la duración mínima establecida será de seis meses.

● Retribución: como mínimo el 60 % para el primer año y el 75% para el segundo año del salario estimado para su categoría profesional, salvo que lo mejore el convenio colectivo. Si al terminar el contrato el trabajador se incorporase a la empresa, el total de duración de las prácticas constará como antigüedad en la empresa. El salario base propuesto es de 750, y el salario establecido en el convenio es de 1293,87€, del cual el 60% (que es el mínimo establecido para el primer año) es 776,32€. El salario propuesto no se ajusta con lo establecido en la normativa.

● Pagas extraoficiales: se establecen dos pagas extra, que serán de treinta días cada una, que se abonarán el día 15 del mes de julio y de diciembre, por el importe del salario base del convenio mas la antigüedad. Además se establece una paga de primavera igualmente de treinta días, que se abonará antes del 1 de abril del año siguiente a su devengo. Lo propuesto en el contrato por la empresa se ajusta a la normativa, ya que el contrato debe durar seis meses en los que se incluyen el mes de julio y el mes de diciembre, pero el mes de abril no está incluido en el tramo de tiempo que dura el contrato.

Período de prueba

● Dado que el convenio de hostelería y turismo no especifica ninguna regulación sobre el período de prueba, se aplicará lo establecido en el Estatuto de los trabajadores que indica que el período de prueba no puede durar más de seis meses para los técnicos titulados. La duración del período de prueba propuesto en el contrato es válida, ya que su duración será de un mes.

La jornada de trabajo

● La jornada de trabajo propuesta es de 40 horas semanales. Según convenio, se establece una bolsa de 180 horas de trabajo irregular, que se podrá aplicar únicamente durante los meses de marzo, abril, mayo, septiembre, octubre y noviembre, en jornada de 10.00 horas diarias como máximo y 50 horas semanales en prolongación de jornada. El resto del año, la jornada tendrá una duración máxima de 40 horas semanales, con una duración máxima de 8 horas diarias. Esto quiere decir que la jornada de trabajo de 40 horas semanales se ajusta a la normativa y es correcta.

● El horario propuesto respeta el límite de 8 horas para los meses de enero, febrero, junio, julio, agosto y diciembre.También el descanso de un día y medio ininterrumpido si la empresa tiene menos de 25 trabajadores fijos. En caso de tener más de 25 trabajadores fijos, según convenio, corresponden 2 días de descanso ininterrumpido a la semana. Esto modificaría los días de descanso propuestos, que son viernes y domingo, para ser dos días seguidos de la semana que respeten el descanso ininterrumpido de dos días.

● El descanso durante la jornada que se propone es de 20 minutos, considerándose tiempo efectivo de trabajo. Esta condición se ajusta a lo establecido en convenio.

● Los días de vacaciones propuestos son 35 días teniendo derecho de elección de fecha sobre 15 días de vacaciones y el resto podrá establecerlos la empresa en función de las necesidades organizativas y de producción. Según convenio, el período de disfrute se determinará de común acuerdo entre empresa y trabajador, teniendo éste el derecho a disfrutar diecisiete días de las vacaciones en el período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. Por lo cual, los días de vacaciones no se ajustan a lo establecido en el convenio colectivo, ya que los días de vacaciones establecidos son 30, pero el trabajador tiene derecho a disfrutar de 17 días entre junio y septiembre, no 15.

El desplazamiento

● El contrato propone ser desplazado a otro centro de trabajo cuando la empresa alegue razones técnicas, organizativas o de producción que lo hagan necesario, es decir, se producirá una movilidad geográfica. Según el artículo 40 ET, cuando por razones técnicas, organizativas, económicas, o de producción de la empresa ordena un cambio del lugar de trabajo y esto implica un cambio de residencia del trabajador, se trata de una movilidad geográfica. Esto quiere decir que lo propuesto en el contrato se ajusta a la normativa.

Cálculo de nómina

El cálculo de nómina es adjuntado en un archivo aparte en el archivo de entrega de la tarea.

Patricia Santiago Arocha -Tarea 3.1 Unidad 3 -FOL- DAT - IEDA