Macroeconomía Olivier Blanchard - Cap 15, el mercado de trabajo
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Macroeconomía Avanzada El Mercado de Trabajo Profesor: Carlos R. Pitta Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile Universidad Austral de Chile Escuela de Ingeniería Comercial CAPÍTULO 15
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Macroeconomía Avanzada
El Mercado de Trabajo
Profesor: Carlos R. Pitta
Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile
Universidad Austral de ChileEscuela de Ingeniería Comercial
CAPÍTULO 15
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La población civil es el total de personas que,
potencialmente, se encuentran disponibles para ser
empleadas.
La fuerza laboral es la suma de todas aquellas personas
ya sea trabajando, o buscando trabajo.
Aquellos que se no se encuentren ya sea trabajando, o
buscando trabajo, se encuentran fuera de la fuerza
laboral.
La tasa de participación es el porcentaje de la fuerza
laboral sobre la población civil.
La tasa de desempleo es el porcentaje de desempleados
sobre la fuerza laboral.
Una Visión Panorámica del Mdo. Laboral
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Una Visión Panorámica del Mdo. Laboral
Población, Fuerza
Laboral y Desempleo en
USA (Millones), 2006
Gráfico 1
Tarea 01: Replique el Gráfico 1 con datos para Chile (el año más reciente que encuentre). Para ese año, calcula la tasa de desempleo.
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Una Visión Panorámica del Mdo. Laboral
Un Gran Flujo de Trabajadores
La tasa de desempleo puede reflejas dos realidades
completamente diferentes:
Puede 1) ser el resultado de un mercado laboral activo,
con muchas desvinculaciones y muchos contratos, o; 2)
Puede ser el resultado de un mercado rígido, con pocas
desvinculaciones, pocas contrataciones, y un grupo de
personas desempleados por mucho tiempo.
En Chile, el Instituto Nacional de Estadísticas (INE)
produce la mayoría de la información sobre empleo,
incluyendo los movimientos de la fuerza laboral.
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Una Visión Panorámica del Mdo. Laboral
Un Gran Flujo de Trabajadores
(1) Los flujos de trabajadores
que encuentran empleo y lo
dejan son grandes. (2) Los
flujos de trabajadores que
encuentran empleo y lo dejan
son grandes relativo al número
de empleados. (3) También hay
grandes flujos en la
empleabilidad, desde el
desempleo y fuera de él.
Flujos promedio
mensual entre empleo,
desempleo y no
participación, USA,,
1996–2003
Gráfico 2
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Una Visión Panorámica del Mdo. Laboral
Un Gran Flujo de Trabajadores
De los datos anteriores podemos concluir qué:
Los flujos de trabajadores dentro y fuera del empleo son muy
grandes. Las desvinculaciones consisten en: Renuncias, en
donde los trabajadores dejan el empleo para buscar mejores
alternativas; y despidos, que provienen de cambios en los
niveles de empleo en las firmas.
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Una Visión Panorámica del Mdo. Laboral
De lo anterior podemos concluir qué:
Los flujos de trabajadores dentro y fuera del empleo son muy
grandes. Las desvinculaciones consisten en: Renuncias, en
donde los trabajadores dejan el empleo para buscar mejores
alternativas; y despidos, que provienen de cambios en los niveles
de empleo en las firmas.
Los flujos dentro y fuera del desempleo son largos en
comparación con el número de desempleados. La duración
promedio del desempleo es de 3 meses.
Hay flujos importantes dentro y fuera de la fuerza laboral, gran
parte de ellos desde y hacia el empleo. Los trabajadores
desanimados se clasifican como fuera de la fuerza de trabajo,
pero podrían tomar un empleo si lo encontrasen. La tasa de no
empleo es el cociente de la población menos el empleo, sobre la
población.
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El Instituto Nacional de Estadísticas (INE)
En Chile, el INE es la principal fuente de estadísticas sobre
la fuerza laboral, el empleo, las tasas de participación y
salarios.
Los economistas usamos dichos datos, que se encuentran
disponibles en archivos descargables, de dos maneras:
La primera, para analizar el estado del mercado
laboral en un punto en el tiempo, por ejemplo, el 2010.
La segunda, es analizar la situación de los mercados a
través del tiempo (discusión sobre panel)
Para más información, vaya a www.ine.clENFO
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Movimientos del Desempleo
Desde 1948, el desempleo promedio en USA ha fluctuado entre 3% y 10%.
Movimientos en la tasa
de desempleo en USA
desde 1948
Gráfico 3
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Movimientos del Desempleo
La manera en que las fluctuaciones en la tasa de desempleo
afectan a los trabajadores individuales es importante debido a
que determina dos efectos:
El efecto de movimientos de la tasa de desempleo sobre el
bienestar de los trabajadores individuales
El efecto del desempleo en los salarios
Hay implicaciones tanto para los trabajadores empleados como
para los desempleados:
Si el ajuste del mercado se logra a través de menos
contrataciones, se afecta a los trabajadores
desempleados a través de una menor probabilidad de que
un desempleado encuentre un nuevo trabajo.
Si el ajuste se logra a través de muchos despidos, entonces
se afecta a los trabajadores empleados, con un mayor
riesgo de que pierdan sus trabajos.
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Movimientos del Desempleo
Cuando U es alta, la proporción de desempleados que encuentran trabajo es baja. Note que la escala de la derecha es invertida.
La tasa U y la
proporción de
desempleados que
encuentran trabajo,
1968–1999
Gráfico 4
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Movimientos del Desempleo
Cuando U es alto, una mayor proporción de trabajadores pierden sus trabajos actuales.
La tasa U y la tasa
mensual de
desvinculación del
Empleo, 1968–1999
Gráfico 5
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Movimientos del Desempleo
Cuando U es alto, los trabajadores están peor de dos maneras
diferentes:
Los trabajadores empleados enfrentan una mayor
probabilidad de perder sus empleos.
Los trabajadores desempleados enfrentan una menor
probabilidad de encontrar un nuevo trabajo; dicho de otra
forma, pueden esperar permanecer desempleados por un
tiempo mayor.
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Determinación de los Salarios
La Negociación Colectiva es un proceso de negociación entre
las empresas y los sindicatos. Los factores fundamentales que
se encuentran detrás de la determinación de los salarios son:
A los trabajadores se le paga normalmente un salario
superior a su salario de reserva, que es el salario en donde
ellos estarían indiferentes entre trabajar o permanecer
desempleado.
Los salarios dependen normalmente de las condiciones del
mercado laboral. Entre más bajo sea la tasa de desempleo,
mayores serán los salarios.
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Determinación de los Salarios
Qué tan grande sea el poder negociador de un trabajador depende
de dos factores fundamentales:
Qué tan costoso sería para la empresa reemplazarlo, lo cual
depende de la naturaleza de su trabajo.
Qué tan difícil sería para él encontrar otro trabajo, lo cual
depende de las condiciones del mercado laboral.
Negociación
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Determinación de los Salarios
Los economistas llaman a las teorías que vinculan la
productividad o la eficiencia de los trabajadores con el salario
que perciben teorías de los salarios de eficiencia.
Salarios de Eficiencia
Estas teorías también sugieren que los mercados dependen
tanto de la naturaleza del trabajo, como de las condiciones del
mercado laboral:
Las empresas que consideran el apego y el compromiso
con la empresa por parte del trabajador como esenciales
para determinar la calidad de su trabajo estarán dispuestas
a pagar más que las empresas en donde las actividades
laborales son más rutinarias.
Las condiciones del mercado laboral también afectarán al
salario.
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Henry Ford y los salarios de eficiencia
En1914,Henry Ford decidió que su compañía pagaría a
todo trabajador calificado un mínimo de $5 por día por
jornada laboral de 8 horas (cuando el promedio era de
$2.8). Los efectos fueron sorprendentes:
Rotación de Personal y Tasa de Despidos
(%) en Ford, 1913-1915
1913 1914 1915
Rotación 370 54 16
Despidos 62 7 0.1
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Determinación de los Salarios
Salarios, Precios y Desempleo
El salario nominal, W, depende de 3 factores:
El nivel esperado de precios, Pe
La tasa de desempleo, u
Una variable agregada, z, que representa todas las
otras variables que pueden potencialmente afectar la
fijación de salarios.
W P F u ze ( , )( , )
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Determinación de los Salarios
Salarios, Precios y Desempleo
Tanto los trabajadores como las firmas están interesados en los
salarios reales, (W/P), no en los salarios nominales(W).
A los trabajadores no les importa cuantos dólares reciben
sino cuantos bienes y servicios son capaces de comprar con
dichos dólares. Les importa W/P.
Las firmas no se interesan en los salarios nominales que
pagan sino en los salarios que pagan, W, en relación, a los
bienes que venden a un precio P. Así que a las firmas
también les interesa W/P.
El nivel esperado de Precios
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Determinación de los Salarios
Salarios, Precios y Desempleo
Afectando a los salarios se encuentra la tasa de
desempleo, u.
Si creemos que los salarios se determinan a través
de una negociación, entonces un alto desempleo
debilita el poder negociador de los trabajadores,
forzándolos a aceptar salarios más bajos.
Un alto desempleo le permita a las firmas pagar
salarios menores y aun así disponer de muchos
trabajadores dispuestos a trabajar.
La Tasa de Desempleo, U
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Determinación de los Salarios
Salarios, Precios y Desempleo
La tercera variable, z, es una variable agregada
que representa a todos los otros factores que
afectan los salarios, dado el nivel esperado de
precios y la tasa de desempleo.
Por ejemplo, un seguro contra el desempleo, es
un pago de beneficios al trabajador en caso de que
éste pierda su empleo.
Otros Factores
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Determinación de Precios
Y AN
Y = Producto
N = Empleo
A = Productividad del Trabajo, o producto por trabajador
Además, si asumimos que un trabajador produce una
unidad de producto, es decir A = 1, entonces la función de
producción se vuelve:
Y N
Una Función de Producción es una relación entre los insumos usados en la producción y la cantidad producida.
Si pensamos que la firma produce bienes usando únicamente trabajo, la función de producción puede ser escrita como:
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Determinación de Precios
Las firmas fijan sus precios de acuerdo a:
El término u es un sobreprecio por encima de
los costos de producción. Si los mercados
fueran perfectamente competitivos, = 0, y P =
W.
P W ( )1
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La Tasa Natural de Desempleo
Ahora analizaremos las implicaciones que la
determinación de los salarios y los precios tienen sobre
el desempleo
Imaginemos que los salarios nominales dependen del nivel
de precios, P (y no del nivel de precios esperado, .eP
Entonces, la determinación de los salarios y de los precios
determinarán, a su vez, la tasa de desempleo de
equilibrio.
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La Tasa Natural de Desempleo
Dado que Pe es igual a P, entonces:
Podemos dividir ambos lados por el nivel de precios P:
Esta relación entre el salario real y la tasa de
desempleo es la relación que determina los salarios.
La relación que determina los salarios
W PF u z ( , )
W
PF u z ( , )
( , )
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La Tasa Natural de Desempleo
La relación que determina los salarios
La Tasa Natural de Desempleo tal que el salario real escogido durante la determinación salarial es igual al salario real está implicado por la determinación de los precios.
Salarios, precios y la
Tasa Natural de
Desempleo
Gráfico 6
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La Tasa Natural de Desempleo
La ecuación que determina los precios es:
La relación que determina los Precios
P W ( )1
Si dividimos ambos lados por W, tenemos:
P
W ( )1
Poniendo esta ecuación en términos del salario real,
tenemos:
W
P
1
1( )La relación que
determina los precios
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La Tasa Natural de Desempleo
La relación que determina los precios en la ecuación
anterior se grafica como la línea horizontal PS del
gráfico.
El salario real que resulta de la determinación de precios
es 1/(1 = µ); por lo tanto, no depende de la tasa de
desempleo.
La relación que determina los Precios
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La Tasa Natural de Desempleo
Salarios Reales de Equilibrio y Desempleo
Eliminando W/P de las relaciones de determinación de
salarios y precios, podemos obtener la tasa de
desempleo de equilibrio, es decir, la tasa natural de
desempleo, un:
La tasa de desempleo de equilibrio (un) es llamada la tasa
natural de desempleo.
F u zn( , )
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La Tasa Natural de Desempleo
Salarios Reales de Equilibrio y Desempleo
Las posiciones de las curvas de determinación de
salarios y precios, y por lo tanto la tasa de desempleo de
equilibrio, dependen tanto de z como de μ.
En una tasa dada de desempleo, mayores
beneficios de desempleo generan un mayor salario
real. Entonces, una tasa de desempleo más alta es
necesaria para bajar al salario real de vuelta al nivel
que las firmas están dispuestas a pagar.
Al permitir que las firmas incrementen sus precios,
dado el salario, un menor reforzamiento de las leyes
antimonopolios conducen a una disminución de los
salarios reales.
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La Tasa Natural de Desempleo
Salarios Reales de Equilibrio y Desempleo
Un incremento en beneficios de desempleo genera un incremento en la tasa natural de desempleo.
Beneficios de
desempleo y la tasa
natural de desempleo
Gráfico 7
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La Tasa Natural de Desempleo
Salarios Reales de Equilibrio y Desempleo
Un incremento en los precios cobrados por la firma disminuyen el salario real, lo que aumenta la tasa natural de desempleo.
Alzas de precios y la
tasa natural de
desempleo
Gráfico 8
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La Tasa Natural de Desempleo
Salarios Reales de Equilibrio y Desempleo
Debido a que la tasa de desempleo de equilibrio refleja la
estructura de la economía, a veces se le ha llamado tasa
de desempleo estructural.
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La Tasa Natural de Desempleo
Del desempleo al empleo
Asociada con la tasa natural de desempleo, se
encuentra un nivel de empleo natural.
uU
L
L N
L
N
L
1
El empleo en términos de la fuerza laboral y del desempleo
es igual a:
N L u ( )1
Entonces, la Tasa Natural de Empleo, Nn, viene dada por:
N L un n ( )1
