LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO

DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA

Integrantes :Anais Patiño V10933177Zuleima Siso V17633159Albelín Graffe V13521087Eugenia Zabala V15432866

Grupo 16C

VICE-RECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRIA EN GERENCIA EMPRESARIAL Materia de Nivelación: Introducción a la Gestión AdministrativaProf. Marialbert Medina

08 de Marzo de 2015

MODELOS ADMINISTRATIVOS

Representación de objetos

Copiados y Adaptados

No Suelen ser rígidos

SE REPRESENTAN A TRAVÉS DE:

Técnicas

Procesos

Modelos y Sistemas administrativos

Administración Científica (según Taylor)

* No existía ningún sistema efectivo de trabajo.* No había incentivos económicos para que los obreros mejoraran su trabajo.* Las decisiones eran tomadas militar y empíricamente más que por conocimiento científico.* Los trabajadores eran incorporados a su labor sin tomar en cuenta sus habilidades y aptitudes.* Por lo tanto, Frederick Taylor desarrolló métodos para organizar el trabajo, considerando los materiales, el equipo y las habilidades de cada individuo.

Teoría Clásica de la Organización (Fayol)

Fayol identificó cinco reglas o deberes de la administración:* Planeación: diseñar un plan de acción para el mañana.* Organización: brindar y movilizar recursos para la puesta en marcha del plan.* Dirección: dirigir, seleccionar y evaluar a los empleados con el propósito de lograr el mejor trabajo para alcanzar lo planificado.* Coordinación: integración de los esfuerzos y aseguramiento de que se comparta la información y se resuelvan los problemas.* Control: garantizar que las cosas ocurran de acuerdo con lo planificado y ejecución de las acciones correctivas necesarias de las desviaciones encontradas.

El enfoque de Sistemas en Administración.

En cualquier sistema se puede encontrar cuatro elementos básicos para su funcionamiento:

1. Entradas o insumos2. Procesamiento3. Salidas o producto4. Retroalimentación

CARACTERISTICAS DE MODELOS

- Son aplicados para producir un cambio.- Para su aplicación requiere del uso de distintas herramientas.- Son modelos que pueden aplicarse a más de un tipo de empresa.- Son modelos que cambian la forma de desempeño del recurso humano de la empresa, a través de las herramientas aplicadas.

TIPOS DE

MODELO

AUTOCRATICO

DE CUSTODIA

DE APOYO

COLEGIAL

BIBLIOGRAFIA

http://www.monografias.com/trabajos87/modelo-administrativo/modelo-administrativo.shtml

http://modelosadministrativos-unesr.blogspot.com/