"Los modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna"

Universidad Fermín ToroDecanato de Investigación y

PostgradoMaestría de Gerencia Empresarial

Ing. Jorge Donaire MoraProf. Maria Giménez

Octubre 2013

La sociedad postmoderna es una categoría creada por la nueva intelectualidad globalizadora y los avances tecnológicos que conllevan a modelos económicos basados en el capitalismo más radical dela historia.

Sociedad determinada por retos y cambios que exige a las organizaciones la perenne revisión, adecuación e innovación de los procesos administrativos-gerenciales que la guían.

Sociedad POSTMODERNA

Características de la sociedad postmoderna

Evolución acelerada y

permanente en los aspectos económicos,

tecnológicos y sociopolíticos

enmarcados en un contexto de globalización

Tecnologías más sofisticadas que

provocan un enriquecimiento y

aumento de bienes de consumo.

Excelencia en cuanto al auge de

los Derechos Humanos

Vanguardismo y creatividad como elementos clave

para la adaptación a los

cambios

Adelantos científicos y tecnológicos mediante la sociedad del conocimiento

Modelos Administrativos

Especie de manual que las empresas toman como referencia y van aplicándolas y sistematizándolas de acuerdo a las

necesidades de las mismas (Misión y Visión), ya que estos no suelen ser rígidos

Grupo de actividades, normas, procedimientos, que forman un sistema por el cual una corporación, o empresa se maneja, por lo que se busca una mejora sustancial en los aspectos

macros y micros de la organización

Características de los modelos administrativos

Cambio de forma

Herramientas

Aplicación

Modelos

Herramientas Aplicadas

Flexible

Objetivo Racional que acentúa el control y un enfoque externo. Se centra en la planificación, la situación de la meta, la productividad y la eficiencia vista en términos de eficacia

Sistemas Abiertos en los que se acentúa la flexibilidad y el enfoque externo. Relaciona la preparación, el crecimiento, la adquisición del recurso y el soporte externo

Relaciones Humanas que al igual que el de sistemas abiertos, enfatiza sobre la flexibilidad y el enfoque interno. Acentúa la cohesión, la moral y el desarrollo de los recursos humanos como criterios para la eficacia

Proceso Interno que hace énfasis en el control y el enfoque interno, e involucra el papel de la gestión de la información, la comunicación y el control

Modelos administrativ

os

Importancia de los modelos administrativos

IMPO

RTA

NC

IA

Todo esto caracterizado por las regularidades más generales sobre las que se sustenta la administración.Presenta modelos capaces de hacer entender las necesidades organizacionales.

Garantiza ambientes de seguridad en el entorno laboral.

Bibliografia• Claude, G. (1992) Historia del Pensamiento

Administrativo. México: Editorial Pretice Hall

• Gestión y Administración. Dirección y Gestión de empresas. (2013) [Documento en línea] Disponible: http://www.gestionyadministracion.com/empresas

• Modelos Administrativos. Resumen Unidad 1: Modelos Administrativos. (2007) [Documento en linea] Disponible: http://modelosadministrativos-unesr.blogspot.com/

• Zamora, R. (2005). Metodología y Técnicas de Investigación en Ciencia y Tecnología. San Juan de los Morros: Liceo Juan German Roscio.