"LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD

POSTMODERNA"

PATRICIA CHUNGV.-20.010.501

INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN

ADMINISTRATIVAFACILITADOR: MARÍA

GIMENEZGRUPO: 14A

UNIVERSIDAD FERMIN TORODECANATO DE INVESTIGACIÓN Y

POSGRADO

LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS

Actualmente la sociedad postmoderna se encuentra íntimamente vinculada con la globalización que significa estar sumergidos constantemente a los cambios que se presentan en el entorno empresarial; por lo que los modelos administrativos en la sociedad actual nos sirve para seguir un patrón que está sujeto a cambios y a su vez nos permite a través del ensayo y error adaptar este tipo de modelo a las necesidades de nuestro entorno.

FUNCIONAMIENTO DE UN MODELO ADMINISTRATIVO

COMPARAR Y PREDECIR

Generar un cambio.

IMPORTANCIA DE LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS

-Crear un ambiente de seguridad en el entorno laboral, ya que en la actualidad se hace necesario un modelo capaz de hacernos entender la compleja totalidad de las necesidades organizacionales y el modo más adecuado para su satisfacción; todo esto caracterizado por las regularidades más generales sobre las que se sustenta la administración.

-Ayudan a la Organización a entender y mejorar un sistema. -Imitan la realidad de las organizaciones para buscar

soluciones, de ahí la importancia de diseñarlos de acuerdo a la necesidad de cada empresa.

-Los modelos generan la cultura de calidad, trabajo en equipo, innovación y mejora continua.

- Producen Cambios Positivos. -Cambian la forma del desempeño del personal que esta

laborando en la organización a través de las herramientas utilizadas.

VENTAJAS DE LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS

-Son modelos que pueden aplicarse a más de un tipo de empresa.

-Proporciona fundamentos para mejorar las técnicas laborales.

-Propicia una mejor toma decisiones.

-Ayuda a lograr los objetivos de la organización.

- Genera Competencia

DESVENTAJAS DE UN MODELO ADMINISTRATIVO

Se resisten a los cambios Dificultad para predecir situaciones imprevistas. Resultados no siempre serán satisfactorios cuando se

resisten a los cambios tanto a nivel de toma de decisiones como en rentabilidad.

Tipos de Modelos Administrativos

De custodia

De apoyo

Colegial

Autocrático

Modelo Autocrático

Fue el modelo que perduró en la Revolución Industrial

Orientada a la autoridad absoluta Limitaciones a obedecer órdenes y no

se permitía aportar ideas.

Modelo de Custodia

Depende de recursos económicos, los empleados dependen de organismos sociales por lo que los mismos ofrecen pensiones y pago de prestaciones.

Es un modelo que se adaptan mejor a las instituciones públicas.

Modelo de Apoyo

El modelo de apoyo depende del liderazgo en lugar del poder y el dinero. A través del liderazgo la empresa ofrece un ambiente que ayuda a los empleados a crecer y cumplir a favor de el organismo social aquello de lo que son capaces. En consecuencia la orientación de la dirección apunta al apoyo del desempeño laboral de los empleados no al simple apoyo de las prestaciones a los empleados.

Modelo Colegial Este depende de la generación por parte de la

dirección de una sensación de compañerismo con los empleados, el resultado es que estos se sienten útiles y necesarios. Les resultaba fácil aceptar y respetar el papel de estos en el organismo social.

Orientados hacia la Autodisciplina.

Modelos Administrativos en el Contexto de la Sociedad Postmoderna

Se requiere de la participación de todos los integrantes de una empresa para aportar ideas y discutirlas con el fin de que la gerencia haga recopilación de cada una de ellas para llegar a una sola conclusión.

Modelos Administrativos en el Contexto de la Sociedad Postmoderna

Uno de los factores más importantes en este contexto se llevan a cabo en la capacidad de liderazgo, en el trabajo en equipo y una comunicación efectiva generando confianza entre los trabajadores y la gerencia para obtener un mayor rendimiento en la empresa.

“El secreto para convertirse en un líder de éxito es el reconocimiento de la grandeza que se encuentra en los demás”.- John Adair

Características de Modelos Administrativos en la Sociedad Postmoderna

Son más flexibles y abiertas a los cambios que se pueden generar en el entorno.

Evaluación de los distintos escenarios posibles que se puedan presentar para asumir los riesgos.

Inversión constante en la tecnología en cuanto a la automatización de procesos de planeación, organización, dirección y control.

Bibliografía Citada

http://ivar-zabaleta.tripod.com/sis2303/MODELOS%20AMINISTRATIVOS.pdf

http://www.monografias.com/trabajos87/modelo-administrativo/modelo-administrativo.shtml

http://rosangelascanio.blogspot.com/ http://www.altag.net/las-7-pautas-del-li

derazgo-empresarial/