LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA

UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

IntroducciónLos Modelos Administrativos en el Contexto de la Sociedad Postmoderna Son y Actúan Las como Sistemas Organizaciones Integrados por y Guiados por Modelos Administrativos

Planteamiento del Problema

Se resta capacidad para financiar

nuevas inversiones. Respecto a ésta

capacidad, Shapiro (1983)

Venezuela al igual que en muchos

países, la existencia de altos precios en el mercado de insumos

y servicios

Estado está en la obligación de

desarrollar políticas

ProblemáticaLos Modelos Administrativos en el Contexto de la Sociedad PostmodernaVentajas: Son aplicados para producir un cambio, enla forma de desempeño del recurso humano, el logrode los objetivos de la organización propiciando una mejortoma decisiones. Modelos Importantes de la Teoría Organizacional y de Gestión según ( Quinn 1988)Modelo de la Relaciones Humanas: Énfasis en la flexibilidad y enfoque interno,desarrollo del recurso humano como criterio para la eficacia.Modelo de Sistemas Abiertos: Acentúa la flexibilidad y enfoque externo., tensiona lapreparación, el crecimiento la adquisición del recurso y soporte externo.Modelo de Objetivo Racional: Mira el planeamiento, objetivo de la meta, laproductividad.Modelo de Proceso Interno: Tensiona el papel de la gestión de la información,comunicación, estabilidad y control.

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MODELOSLos Modelos Administrativos en el Contexto de la Sociedad Postmoderna En la actualidad

vivimos en una sociedad llamada Post – Moderna, caracterizada por ser una sociedad consumista todo por encontrarnos inmersos en un mundo globalizado, donde algún hecho que pase en el lado extremo del mundo puede fácilmente repercutir en la sociedad mundial.

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MODELOSNuestro país en la economía mundial, ve claramente la incorporación de la masa

trabajadora en la solución de las problemáticas de las empresas, valorando su talento humano, e incentivándolos al sentido de pertenencia con el objetivo de crear una autoestima y relación directa de los trabajadores en todos los niveles con la empresa a la cual pertenecen.

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MODELOSEsto ejerce un gran esfuerzo a la hora de aplicar un modelo en específico a una empresa,

por lo que se hace necesario la integración de modelos y teorías en la búsqueda de un equilibrio que encuentre la explosión de la productividad sin el atropello.

ObjetivosLos Modelos Administrativos en el Contexto de la

Sociedad Postmoderna Se puede concluir que todo modelo administrativo puede ser aplicado a cualquier

organización de acuerdo a sus necesidades, para ello se debe hacer un estudio minucioso, donde lo más

importante es el bienestar del empleado ya que de este depende gran parte de la productividad de la empresa. “El éxito de toda organización esta en que todos trabajen por un objetivo en común, se beneficien y obtengan ganancias

del mismo”