Modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna
Modelos administrativos en el contexto de la sociedad potsmoderna
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UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICE-RECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRÍA DE GERENCIA EMPRESARIAL Barquisimeto, Junio 2012 Lcdo. Egduin Gabriel, Veliz Lovera C.I. 9.692.791 Profesora: María Coromoto, Giménez Grupo Nº 12 B Lapso 2012/02
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modelos administrativos en la sociedad postmoderna
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UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICE-RECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADOMAESTRÍA DE GERENCIA EMPRESARIAL
Barquisimeto, Junio 2012
Lcdo. Egduin Gabriel, Veliz LoveraC.I. 9.692.791Profesora: María Coromoto, GiménezGrupo Nº 12 BLapso 2012/02
IMP
OR
TA
NC
IA
Representan una herramienta o enfoque que las empresas implementan para su correcto funcionamiento; y que en relación a la variedad de los mismos, las organizaciones tienen la posibilidad aplicar el modelo que mejor se adapte a sus necesidades planteadas y de esta manera facilitar el logro de los objetivos trazados
por la misma.
MODELOS ADMINISTRATIVOS
Según Quinn Robert (1998),
Logra la comunicación
Mantiene estabilidad y control.
Define Responsabilidad
Orientar el área y sus procesos a la atención y satisfacción del cliente interno.
Optimización de procesos y servicios a ofrecer.
Implementación de canales para mejora de la comunicación.
Establece compromisos, participación, coaching, resolución de conflictos, unión y moral
Importación (entrada)
Transformación (Salida)
Adaptación al trabajador de cambio
Se basa en la adaptación política, solución creativa de problemas, innovaciones y adaptación al cambio. El riesgo es elevado, y Las decisiones se toman con rapidez.
Orientado a la eficacia
Logra productividad y beneficio para el patrón y los trabajadores.
VENTAJAS
Diseñado para cumplir metas.Roles que interactúan y se entrelazan.Mejora la Administración.Aclara la organización.Genera compromisos personales.Ayuda a desarrollar controles efectivos.Proporciona una metodología en las decisiones. Posible evolución de los problemas y nos prepara sus cambios.Combate la subjetividad. No da oportunidad a los “yo creo”, argumentar reglas de conducta.Induce al logro de objetivosReconoce la existencia de individuos, grupos formales entre otros.
DESVENTAJAS
Es difícil concebir que el modelo Administrativo tenga desventajas, no obstante, si no es ejecutado por personas capacitadas, sus beneficios pueden revertirse.
Requiere un profundo conocimiento de teorías, métodos y técnicas que representan un gasto muy alto.
Crea organizaciones demasiado estructuradas, obstaculizando el cambio
Si no es ejecutado por personas capacitadas, sus beneficios pueden revertirse.
Requiere un profundo conocimiento de teorías, métodos y técnicas que representan un gasto muy alto.
Crea estructuras, obstaculizando el cambio constante que se demanda en la actualidad.
MODELO ADMINISTRATIVO EN LA SOCIEDAD POSTMODERNA
En el contexto de la sociedad Post – Moderna se hace claro la aplicación de modelos como estos donde se expresa que “Es necesario liberar las aptitudes de los Trabajadores a favor de los resultados”, esto lo comenta McGregor en la teoría Y, y es muy cierto esto debido a que como comenta Ouchi en su Teoría Z “ Los individuos no desligan su condición de ser humano a la de empleados”, es por eso que se hace relevante que en la actualidad se tomen en cuenta a los trabajadores para las tomas de decisiones, trabajar en equipo, y emitir confianza, ¿Con que objeto? Sencillamente el de contribuir de manera grupal al rendimiento de la empresa y así conseguir la mayor productividad posible.
MODELO ADMINISTRATIVO EN LA SOCIEDAD POSTMODERNA
Se puede concluir que todo modelo administrativo puede ser aplicado a cualquier organización de acuerdo a sus necesidades, para ello se debe hacer un estudio minucioso, donde lo más importante es el bienestar de los trabajadores ya que de estos dependerá gran parte de la productividad , eficiencia y eficacia de la empresa.
“El éxito de toda organización esta en que todos trabajen por un objetivo en común, se beneficien y obtengan ganancias del mismo”
http://elrincondelgerente.blogspot.com/2009/11/los-modelos-administrativos-en-el.html
BIBLIOGRAFIA
http://www.slideshare.net/carmenyu01/modelos-administrativos-chvcy-igadm
http://www.monografias.com/trabajos75/administracion-postmoderna-resumen-teorico/administracion-postmoderna-resumen-teorico3.shtml
http://www.azc.uam.mx/publicaciones/gestion/num6/art12.html
Quinn, Robert. Faerman, Sue R. Thompson, Michael P. Mcgrath, Michael R. Maestría en la Gestión de Organización , Ediciones Díaz de santos, 2005.
Claude S. George. Historia del Pensamiento Administrativo; Editorial Pretice Hall, México 1992
