UNIVERSIDAD FERMIN TORODECANATO DE INVESTIGACION Y

POSTGRADOMAESTRIA DE GERENCIA EMPRESARIAL

Los Modelos Administrativos en el Contexto de la Sociedad Postmoderna

Lcdo. José Angel Salcedo Villamizar

C.I.: 14.760.285Grupo: 12A

Junio 2012

Conjunto de actividades, normas o procedimientos que forman un sistema por el cual se maneja una organización, en busca de mejoras en los aspectos micro y macro.

Los modelos pueden ser flexibles para la aplicación en cualquier organización que lo requiera.

Modelos AdministrativosConceptualización

Modelos Administrativos Características

Son Aplicados para producir Cambios

Los Modelos se pueden Aplica a mas de un tipo de empresa

Los Modelos cambian la forma de desempeño del Recurso Humano

Su aplicación requiere del uso de distintas herramientas

Modelos AdministrativosTipos

• Prevaleció en la Revolución Industrial

• Depende del poder• Uno manda el resto obedece • La directiva cree saber que es

lo mejor• Prevalece la obediencia y no

el respeto

• Depende de los recursos económicos

• Los empleados no dependen del jefe si no de la organización

• Los empleados adquieren una preocupación psicológica por sus retribuciones

• Indica la importancia de poseer conocimientos de dinámicas de grupo

• Depende del liderazgo • Ofrece un ambiente de apoyo

al empleado para crecimiento profesional

• Depende de la generación de una sensación de compañerismo

• Las personas realizan contribuciones y aprecian la de los demás

• Los empleados se sienten útiles y necesarios

Autocrático - Obediencia

Custodia - Preocupación

De Apoyo – Cultura Organizacional

Colegial - Autodisciplina

Modelos Administrativos Según Quinn Robert (1998)

Basado en la eficacia, logrando productividad y beneficio para el patrón y empleado acentúa el control y el enfoque externo. Análisis racional y acción.

Se orienta en la Teoría Científica

Lo define la responsabilidad, permite estabilidad y continuidad, control y comunicación.

Se orienta en la Teoría Clásica

Su criterio es con base a compromisos, participación, resolución de conflictos, unión moral, satisfacción de necesidades, motivación, pone mucho énfasis en la flexibilidad.

Se orienta en la Teoría de las Relaciones Humanas

Se basa en la adaptación, apoyo externo, solución creativa, gestión emergente, adaptación a cambios, consideración del entrono, el riesgo es elevado

Se orienta en la Teoría Estructuralista

Objetivo Racional

Proceso Interno

De Relaciones Humanas

Sistemas Abiertos

Modelos Administrativos en La Sociedad Postmoderna

• Sociedad de desencanto.• Sociedad consumista.• Desaparición de la valoración

del esfuerzo.• La Globalización.• Hechos de un lado repercuten en la sociedad

Mundial.• Se perdieron barreras de distancia entre

países.• Gran esfuerzo a la hora de aplicar el Modelo.• Integración de Modelos y Teorías Especificas.• Buscar el equilibrio entre explosión de producción sin

atropello.

Se Caracteriza

Causas

Consecuencias

Se hace claro la aplicación de Modelos donde se expresa que: “es necesario liberar las aptitudes de los trabajadores a favor de los resultados” Mac Gregor teoría Y precursora de la integración de los objetivos individuales con los corporativos en ella se basa los Círculos de Calidad.

Es necesario se tome en cuanta a los empleados “los individuos no desligan su condición de ser humano a la de ser empleado” Ouchi Teoría Z. el trabajo en equipo genera confianza, contribuir de manera grupal al rendimiento de la empresa y conseguir mayor productividad. Participar en la toma de decisiones.

Modelos Administrativos en La Sociedad Postmoderna

En la actualidad la Aplicación se realiza mediante integración de Modelos y teorías ejemplo:

Teoría de humanización: satisfacción de necesidades, comportamiento humano, comportamiento grupal motivación, capacidad de comunicación. Sin dejar de lado la composición básica de la organización, estructura y jerarquización; esto evita el paternalismo y fraternalismo, fomenta la colaboración y la disciplina.

Los modelos representan una herramienta muy útil que las empresas implementan para su correcto funcionamiento y así lograr cumplir sus metas y objetivos organizacionales plantados

Modelos Administrativos en La Sociedad Postmoderna

http://elrincondelgerente.blogspot.com/2009/11/los-modelos-administrativos-en-el.html

http://mercadeocinco.blogspot.com/ http://modelosadministrativos-unesr.blogspot.com/ http://www.gestionyadministracion.com

Bibliografía